為了幫助考生們更順利地通過考試，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於二級人力資源師考試《基礎知識》習題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
1[單選題]( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。
A.勞動法律行為
B.勞動法律淵源
C.勞動法律體系
D.勞動法律事件
參考答案：A
2[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。
A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利
參考答案：A
參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。
3[單選題]勞動法監督檢查的( )既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規範的實施狀況。
A.內容
B.目的
C.客體
D.方式
參考答案：A
4[多選題]下列關於勞動爭議的說法正確的是( )。
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現形式
D.勞動爭議影響範圍侷限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的
參考答案：A,B,C
參考解析：管理師二級(第三版)p541 勞動爭議是指上是與其他社會關係糾紛相比，具有下述特徵：1.勞動爭議的當事人是特定的。2.勞動爭議的內容是特定的。勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。3.勞動爭議有特定的表現形式。
5[多選題]勞動仲裁委員會是由( )構成的。
A.職工當事人代表
B.勞動行政部門代表
C.同級工會代表
D.用人單位方面的代表
E.仲裁委員會的辦事機構
參考答案：B, C, D
參考解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政範疇內的一種特殊執法機構。勞動爭議仲裁委員會的構成：①勞動行政部門代表;②同級工會代表;③用人單位方面的代表。
6[多選題]以下關於人力資源預測方法的說法正確的是( )。
A.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求
B.經濟計量模型法其實的一種轉移概率矩陣
C.馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給
D.生產模型法是根據企業的需求水平和資本總額來進行預測
E.灰色預測模型法的.本質是經濟計量模型法
參考答案：A,C,E
參考解析：
馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態，既可以預測企業的人力資源需求，也可以預測企業內部的人員供給情況。灰色預測模型法的本質也是經濟計量模型法。B項，馬爾可夫模型方法實際上是一種轉移概率矩陣，使用統計技術預測未來的人力資源變化;D項，生產模型法是根據企業的產出水平和資本總額來進行預測。
7[單選題]我國勞動法的體系是根據勞動關係法律調整的特點和( )構成的。
A.內容
B.要求
C.標準
D.規則
參考答案：A
8[多選題]勞動權保障具體體現為( )。
A.平等就業權
B.基本保護
C.自由擇業權
D.全面保護
E.優先保護
參考答案：B, D, E
9[多選題]下列屬於勞動關係民主化原則的是( )。
A.參加和組織工會的權利
B.平等協商的權利
C.集體協商權
D.共同決定權
E.知情權
參考答案：A, B, C, D, E
10[多選題]勞動法律淵源具有的含義是( )。
A.對勞動法產生決定性影響的所有因素
B.對法律使用者有約束力的規範才是法律淵源
C.立法本身並不是法的目的、法的實施
D.勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規範的表現
E.法的表現形式
參考答案：A, B, E
11[多選題]社會保險作為物質幫助權實現的主要方式。具有的特徵是( )。
A.大眾性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
E.待遇性
參考答案：B, C, D
12[多選題]勞動法律淵源的類別包括( )。
A.憲法中關於勞動問題的規定
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
E.地方性勞動法規
參考答案：A, B, C, D, E
