考生在備考時，必須熟悉考試的試題特點，明確備考方向和重點。下面是YJBYS小編為考生整理的二級人力資源師考試《基礎知識》練習題，供大家參考學習，預祝考生備考成功。
1[單選題]對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )。
A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
2[單選題]勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發布;②資訊採集;③價位制定。排序正確的是( )。
A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③
參考答案：A
參考解析：勞動力市場工資指導價位的制定按順序分為資訊採集、價位制定和公開發布三個步驟。資料資料的採集是制度建設的重要基礎工作，主要通過抽樣調查方法取得;工資指導價位的制定是將同一職業調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關資料進行檢查、分析及做必要調整後，分別確定本職業(工種)工資指導價位的高位數、中位數和低位數;工資指導價位在每年6～7月釋出，每年釋出一次。釋出採用檔案、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、諮詢單位、報紙及其他媒體、渠道釋出。
3[單選題]當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,( )。
A.均衡工資率與均衡就業量都上升
B.均衡工資率與均衡就業量都下降
C.均衡工資率上升,均衡就業量就下降
D.均衡工資率下降,均衡就業量就上升
參考答案：D
參考解析：按交換物件不同，市場可分類為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和資訊市場——基礎知識p74。
4[多選題]在員工素質測評量化中，( )可以被看作二次量化。
A.類別量化
B.順序量化
C.實質量化
D.等距量化
E.模糊量化
參考答案：A,B,D,E
參考解析：二次量化的物件一般是那些沒有明顯的數量關係，但具有質量或程度差異的素質特徵。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質測評物件劃分到事先確定的幾個類別中去，然後給每個類別賦予不同的數字;模糊量化則要求把素質測評物件同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該物件的隸屬程度分別賦值。
5[多選題]制定勞動力市場工資指導價位應( )。
A.堅持市場取向
B.優先保護勞動者
C.定期公開發布
D.優先考慮企業利益
E.堅持實事求是
參考答案：A,C,E
6[單選題]勞動力供給富有彈性表示為( )。
<><>1
參考答案：D
7[多選題]可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括( )。
A.分析確定勞動爭議的標的.
B.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯
D.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
E.分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接或因果關係
參考答案：B, C, D, E
參考解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規定性進行分析;②按照承擔法律責任要件進行分析。其中，按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析時，其思維結構包括：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為;②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關係;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
8[簡答題]集體勞動爭議與團體勞動爭議有何區別?
參考解析：集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規的規定適用勞動爭議處理的特別程式。集體勞動爭議是指的是有共同理由，勞動者一方當事人在三人以上的勞動爭議，團體勞動爭議指的是團體因簽訂集體合同而發生的勞動爭議。
9[多選題]勞動力市場均衡的意義有( )。
A.充分就業
B.同質勞動力有同樣工資
C.勞動力資源的最優分配
D.體現工資差異
E.增大工資總額
參考答案：A, B, C
1[0單選題]人力資源創新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小
參考答案：C
參考解析：人力資源創新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將 其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的， 但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。
