考生在備考時，必須熟悉考試的試題特點，明確備考方向和重點。下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師《理論知識》考前衝刺試題，供大家參考學習!
1、專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的 ( )起調整。
A 、 1月1日
B 、 1月5 日
C 、 1月10 日
D 、 2月1日
答案： B
解析：工資標準檔次的調整，包括以下幾種情況：(1)“技變”晉檔;(2)“學變”晉檔;(3)“齡變”晉檔;(4)“考核”變檔。其中，“齡變”晉檔規定，專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的1月5 日起調整。
2、在下列選項中，屬於直接薪酬的是 ( )
A 、 績效工資
B 、 社會保險
C 、 員工福利
D 、 股票期權
答案： A
解析：薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經濟薪酬、內在薪酬)。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，它們一般以現金形式支付;而間接薪酬則包括社會保險、員工福利、股票期權等，它們一般以非現金形式延期支付。
3、在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高的是 ( )
A 、 在行業中屬於第一、第二的領導型企業
B 、 在行業中居於第三、第四的企業
C 、 行業中的三流、四流企業
D 、 小企業
答案： B
解析：在行業中屬於第一、第二的領導型企業，其薪酬水平不需要太高，往往傾向於中等水平。因為從薪酬的概念看，薪酬既包括工資、獎金、福利這些外在的報酬，還包括了職業發展、資訊分享、參與決策、信任、工作興趣等這些內在報酬。在行業中居於第三、第四的企業傾向於制定較高的薪酬水平。一方面，這種企業要想從第二梯隊再提升到第一梯隊往往很困難，需要付出加倍的努力，運用非常的手段取得突破，因而傾向於“重賞之下必有勇夫”，同時也有實力為高能力的員工支付高薪;另一方面，這些企業往往希望通過從一流企業或者說數一數二的那些領導型企業吸引非常出色的優秀人才來幫助它提升，所以就更有可能給出更高的薪酬。行業中的三流企業、四流企業或者說是小企業，往往缺乏實力或能力，其薪酬往往居於市場平均甚至是偏低的水平。
4、 ( )是指在多種因素綜合作用下，企業內各個部門實際投入和佔用的勞動力總量。
A 、 人力資源
B 、 人力資源規劃
C 、 人力資源設計
D 、 人力資源配置
答案： D
解析：從企業經濟學的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業內各個部門實際投入和佔用的勞動力總量。為了提高企業人力資源配置的效益，不僅要從總量上重視人力資源在空間和時間上的優化配置，還要特別關注各類員工數量和質量結構的優化配置，處理好企業中各類人員的比例關係，實現企業各類員工的合理佈局。
5、下列選項中，不屬於定性評估法的是 ( )
A 、 關鍵人物評估法
B 、 座談法
C 、 動態評估法
D 、 問卷調查評估法
答案： D
答案： D
解析：培訓評估的定性評估法包括：目標評估法、關鍵人物評估法、比較評估法、動態評估法、訪談法和座談法。D項屬於培訓評估法中的定量評估法。
6、目前瞭解外部環境情況的主要方法是 ( )
A 、 專題性調研
B 、 獲取書面資訊
C 、 技術性預測
D 、 獲取口頭資訊
答案： D
解析：獲取口頭資訊是一種在各種正式場合收集口頭資訊的方法，如個別交談、調查、訪問、座談會、討論會等。這是目前瞭解外部環境情況的主要方法。
7、無領導小組討論是指由一定數量的一組被評人在規定時間內就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數一般是 ( )人。
A 、 4～6
B 、 6～10
C 、 6～9
D 、 8～10
答案： C
解析：無領導小組討論是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數量的一組被評人(6～9人)，在規定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論，討論中各個成員處於平等的.地位，並不指定小組的領導者或主持人。
8、勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處 ( )以下的罰款。
A 、 15萬元
B 、 10萬元
C 、 5萬元
D 、 3萬元
答案： C
解析：勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
9、人力資本的投資者和受益者之間發生的收入和支出不對稱現象，被稱為人力資本投資的 ( )
A 、 外在性
B 、 內在性
C 、 失衡性
D 、 替換性
答案： A
解析：從投資收益角度來看，人力資本投資者往往並不是投資的唯一受益者，其中總有一部分收益會溢位投資主體受益範圍。這種投資者和受益者之問發生的收入和支出不對稱現象，被稱為人力資本投資的外在性。
10、我國的企業基本用工形式是 ( )
A 、 勞務派遣用工
B 、 臨時性用工
C 、 聘任制用工
答案： D
