從事人力資源管理師工作可以體會到各種不同崗位角色，會有豐富的人生體驗。下面一起來看看人力資源師的工作有哪些特點吧！
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的.能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閒置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
工作崗位分析
工作崗位的分析的作用
1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。
2．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。
3．工作崗位分析是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件。
4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規劃、進行各類人才供給和需求預測的重要前提。
5．工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業單位薪酬制 度的重要步驟。
工作崗位分析資訊的主要來源
工作崗位分析資訊的主要來源有：書面資料、任職者的報告、同事的報告、直接觀察，還可以來自顧客和使用者等處。
崗位規範和工作說明書
1．崗位規範的主要內容
(1)崗位勞動規則。
包括：①時間規則。②組織規則。③崗位規則。④協作規則。⑤行為規則。
(2)定員定額標準。
(3)崗位培訓規範。
(4)崗位員工規範。
2．工作說明書
3．崗位規範與工作說明書的區別
