導語：專案經理，從職業角度，是指企業建立以專案經理責任制為核心，對專案實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高專案管理水平設立的重要管理崗位。專案經理是為專案的成功策劃和執行負總責的人。專案經理是專案團隊的領導者，專案經理首要職責是在預算範圍內按時優質地領導專案小組完成全部專案工作內容，並使客戶滿意。為此專案經理必須在一系列的專案計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現專案目標。
企業管理的專家們認為，企業制勝要有四個制高點，即人才的制高點、技術的制高點、產品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點是關鍵。現代企業競爭的實踐證明，企業之間的競爭，實質上是人才的競爭。專案經理是施工承包企業法定代表人在施工專案上的代表人，在專案管理中處於中心地位，其素質的高低是專案管理成敗的關鍵。
在市場經濟發達的條件下，建築施工企業的經濟實力、機械裝置、作業隊伍等硬效能力可以依靠市場獲得，而企業的軟效能力需要由專案經理來體現，因而總承包方對專案經理的選擇便慎之又慎，只有對建築企業專案經理有信任感，才能把這個專案交給這個企業，因此一個優秀的`、市場信譽很高的且具有較高素質的專案經理在建築企業的經營階段可以發揮不可估量的作用。
案例1：在北京高架軌道工程的某一個標段的競爭中，所有投標者的施工方案、標價、工期、質量保證等各方面的條件均不相上下，然而所有投標者的專案經理人選中，只有某集團的專案經理獲得過“全國優秀專案經理”的榮譽稱號，於是這個突出點使該集團從強手如林中一舉中標。可見，優秀專案經理對施工企業來說是多麼重要。那麼專案經理應該具備哪些條件呢?美國專案管理專家約翰。賓對專案經理的素質概括為六個方面：一是具有本專業技術知識;二是工作有幹勁;三是具有成熟而客觀的判斷能力;四是具有管理能力;五是誠實可靠，言行一致;六是機警、精力充沛、能吃苦耐勞。
從近年來專案管理的實踐，以及通過調研問卷和訪談，也可以總結出專案經理必須具備以下素質：
1.高尚的職業道德、強烈的使命感和責任感
這是首先要解決的問題。為什麼把職業道德放在首位呢?案例2：清華大學經濟學家魏傑教授在談到職業道德建設時，講過他親身經歷的一件事，他是這樣說的：“有一位董事長到北京開會請我吃飯，結果剛坐下來董事長有事要走，就讓自己的副老總陪我吃飯。我看著買單，算了2300元，結果這個副老總告訴服務員開了9700元。第二天我琢磨了一天，為什麼開9700元，看來是有空子可鑽的，因為董事長請我吃飯，你花了錢寫上請誰吃飯了，他也不會問我吃了多少錢，這就是制度失效了，不應該這麼幹他就幹了。後來我見到這個董事長，就告訴他你這個企業有問題，副老總都這樣幹，那還了得。”專案經理獨立地負責專案，如果職業道德素質低下，即使他的個人能力很強，但對企業不認同或認同感較差，與企業所提倡的精神背道而馳，或者別有用心，最終會給企業造成很大損失。由此看來，專案經理的職業道德、使命感、責任感、忠誠度對企業來說，是非常重要的。如果專案經理缺乏足夠的、可以讓人信賴的執業操守，對企業、對自己都沒好處的，即使跳槽到另一單位，老闆也會考慮重用你給企業所帶來的風險。
2.紮實的專業理論知識
首先，專案經理必須懂得專案法施工管理、工程概預算，招標投標知識。專案經理不一定是專家，但必須具備一定的本行業專業知識、技術水平和能力。因為只有這樣才能及時發現專案中的問題，準確地提出解決辦法，果斷決策，不斷克服專案進展過程中的各種困難，最終實現專案目標。從管理人的角度說，專案經理可以憑藉淵博的知識、豐富的經驗、高深的技術與傑出的判斷力來不斷贏得下屬的折服。
