在職場中，想必大家都見過這樣的怪現象：有的人能力很好，但是卻愁找不到工作，而且職位和薪水總也上不去。而有的人能力很一般，卻從來不愁工作，而收入甚至職位都很高，這是為什麼呢?這個問題也經常有人問我，像頭兩天，就有一位好友讓我給他的朋友推薦工作，而他的這位朋友，工作已經3年了，卻還是愁工作，而且月薪還不到三千元。那決定收入的因素到底有那些呢?
寫了這麼多的網路營銷推廣經驗文章，今天槓桿營銷網就來和大家說說職場上的那點事，畢竟大家學習營銷推廣知識，最終目的也是為了提升收入嘛。
一、簡歷
首先糾正一個誤區，很多人認為自己找不到工作或是工資上不去，是因為能力不行。其實不然，因為大家想呀，我們找工作時，首先是投簡歷，其次是面試。這個過程，別人是根本不可能馬上知道你的能力有多高、經驗有多少的。而且在投完簡歷後，對方能約你面試，等於初步認可了你的能力與經驗。所以決定收入最基本也最重要的兩個因素是投簡歷與面試。
這裡說一個真實的例子，幾個月前的一個晚上，俺的一位好友、也是推一把網路營銷學院早期的一個學員來找我，說他已經辭了工作，準備換份工作。但是已經投了很多份簡歷，卻沒有一個給他面試機會的。不知道是為什麼，希望俺幫他分析分析原因。這裡簡單介紹一下這位朋友的背景：這位朋友目前在網路推廣領域，已經有了不小的知名度與影響力，而且經驗與能力也肯定是沒得說，但是卻找不到工作，實在說不過去。
俺的第一反應就是簡歷有問題，要了他的簡歷，發現果然問題在哪兒。然後與他交流了一下簡歷的寫法，又給了他一些具體的意見。三天後，他告訴我工作已經確定了，在某公司做運營總監。原來改完簡歷後，他馬上就近不及待的發出去了一份，結果當天就收到了面試通知，直接面試成功。目前他已經在這個公司工作了快半年了，工作成績非常好，老闆也非常滿意。
關於簡歷這個的技巧與規則很多，下面挑幾個重點的簡單說說：
給大公司投簡歷，一切應圍繞應聘的職位寫。因為大公司喜歡用專業人才，比如招一個廣告投放人員，他們希望以前的工作全是與廣告投放有關，而不需要有什麼策劃、運營、程式設計經驗。簡歷的內容應該短一些，一、兩頁足矣，關鍵是把你的亮點充分展現，這就需要在文字上下功夫，每個字都應該是精華。因為大公司每天收到的簡歷太多，根本沒時間一份一份細看。
給小公司投簡歷，簡歷應該越豐富越好，因為小公司每天收到的簡歷不多，甚至有的公司要買簡歷。而且小公司往往人手不足，所以希望每一個人都是十項全能冠軍，都是超人。所以一定要將自己的能力充分展現。俺一般的習慣是在第一頁將自己的情況與能力做綜述，剩下的篇幅一點一點深入展開介紹。
當然，以上說的只是通常情況，具體的還要看面試官的喜好和習慣。所以如果就想進某家公司的話，那一定先要調查清楚你的簡歷誰會看，然後研究透他的脾氣與喜好。
另外再說幾個小細節：
簡歷格式：簡歷的格式一定要工整、規範，文字一定要符合基本的排版規則。其實這些都是國小時就學過的知識。
簡歷檔案標題：大家的簡歷通常都是DOC格式的，那這個DOC的檔案，一定不能用“個人簡歷”這樣的標題。應該寫上XXX的個人簡歷，甚至將職位寫上。
郵件標題與內容：如果大家是用郵件投簡歷，那標題一定要註明XXX應聘XXX職位，而不要只寫什麼個人簡歷之類的。同時正文不要只放一個附件，或是直接淨簡歷貼到郵件正文。個人認為穩妥的做法是先寫一段簡單的文字，比如說我很嚮往貴公司，且我的經歷與能力學符合這個職位之類的。然後把簡歷在郵件正文貼一份，再放在附件一份。
二、面試
簡歷環節決定了你能有多少面試機會，而面試環節則決定了你能找到什麼樣的工作、你的薪水能到什麼級別。那在面試環節應該怎麼表現呢?
1、自信：到任何時候，自信都是非常重要的。如果你自己都不相信自己，誰還能相信你呢?包括談工資也一樣，其實很多人的能力很好，之所以收入上不去，是因為自己都不相信自己值這個價。比如推一把的一名學員，來學習之前，月薪是1500元，其實這個學員的能力和潛質都不錯，特別是執行力，非常強。經過兩個月的培訓之後，該學員馬上找到了一份四千多的工作。在畢業時，他說以前自己頂多只敢找2000的工作，因為他不相信自己有這個能力和實力。
2、成熟穩重：任何一個公司，都不希望找一個非主流的小孩。那如何讓自己顯得成熟穩重呢?著裝是第一步。面試的時候，一定不要穿的太怪異，當然，也不需要太保守，個人認為穿一些時尚一點的職業裝就比較不錯。
3、心態：一個人的心態很重要，只有心態好了，才能更好的面對工作中的壓力與困難。在面試時，表現的積極、陽光、向上一些，肯定是沒錯的。
4、善於思考，有想法：沒想法的員並就是一部機器，這樣的員工誰也不愛要。
5、思維、表達與分析能力：這個是最重要的，不會思考就意味著遇到困難與問題無法解決，而解決問題的能力是非常重要的。
6、其它一些細節：面試時一定要常常面帶微笑，對方說話和自己說話時，一定要看著對方的眼睛說，注意自己的儀態，比如站姿與坐姿，一定不要有小動作，比如說抖手抖腳之類的。主動乾點力所能及的事，比如說面試結束時，把椅子歸位，把用完的一次性紙杯帶走之類的.。
倒，沒想到上面兩條寫了這麼多，那下面的俺只能是快速總結了。
三、情商
很多人認為能力是最重要的，其實是錯誤的。在職場上，情商才是第一位。情商包括的東西很多，但根據俺的實際經驗，認為有兩條是最重要的，第一是學會協調，特別是大的公司，一個人的執行力有多強，往往是看他能不能協調好同事與同事之間、部門與部門之間的關係。第二是妥協，在現實中，每個人的想法肯定都是不同的，在一個部門或是公司裡，大家的想法或是意見肯定會經常發生碰撞，這時候如果能收斂一下鋒芒，適當的妥協一下，肯定會讓你在職場中如魚得水。
四、人脈
人脈是非常重要的，特別是對於咱們網路營銷和推廣這個行業至於關重要。就拿換友情連結來說，這是個非常簡單和非常初級的工作，基本上沒有什麼技術含量，那一個好的連結專員的能力體現在哪兒呢?當然是看能換來多少優質的連結，而這個很大程度上是取決於人脈的。換句話說，即使你不懂友情連結是什麼東西，但是你有很多好人脈，一樣可以成為一個優秀的連結專員。
而且人脈的作用還不僅在於此，如果當你在工作中遇到困難或是問題的時候，能有一個強大的親友團，那什麼也難不倒你。這裡給大家舉一個真實的例子：半月前，有個朋友來諮詢推一把學院事宜，她是研究生學歷，30歲，工作了好幾年，但是總是感覺自己能力不行，沒有競爭力，老是怕丟工作。當時她還給我舉了一個例子，說是有一天領導交給她一個任務，讓她下午完成，但是這個工作她沒有做過，所以馬上向領導說自己完不成。但是領導還執意讓她試試。結果她說自己想了一下午，想破腦袋也沒想出來。最後領導沒辦法，只好自己加班完成。
當時聽完這個學員的敘述後，我問了她一個問題，我說你的QQ裡有多少群?超過10個了嗎?她說沒有。我說你的這些群裡，有同行的交流群嗎? 她還是說沒有。其它她的問題不是出在能力上，這個世界上沒有神，誰也不是全能的。即使頂尖的科學家、學者，在本領域也不是無所不知的。像俺剛到北京入職後，第一件事是找了二十多個同行業的交流群，那時候工作中的很多問題，都是在這些群的幫助下解決的。
五、表達與寫作能力
對於網路營銷推廣人員，應該把表達與寫作當成基本功來練。因為我們會經常與策劃、方案打交道。而且很多具體的方法，都涉及到寫，比如說新聞營銷、軟文推廣、EDM、論壇營銷、部落格營銷等等，都是以文字為基礎的。所以大家沒事多去練習一下自己的文筆吧。在這裡給大家一個建議，如果可以，都去開通一個自己的部落格，然後堅持每週一博。
六、搜尋引擎應用能力
如果能熟用搜索引擎，那在任何領域，都會成為半個專家的。我們遇到的大部分問題，或是想尋找的大部分資源，基本都是可以通過搜尋引擎完成的。
七、學習能力
學習的重要性大家都知道，但是槓桿營銷網認為很多人根本不懂得如何學習，或者說都是盲目學習。學習的方法有很多，這裡重點提示兩條，一是思考能力，光看別人的東西是沒用的，重要的是思考，去想別人是怎麼做的，具體用了什麼方法和技巧。再次是總結能力，思考完了，還得總結，最終把這些東西變成自己的，這樣才能達到效果。否則就是瞎學了。
