領導者應該提高自身識別和運用影響力策略的技巧。首先，需要理解不同型別的影響力策略及其適用條件。其次，需要理解各種影響力結果的決定因素。以下是小編整理的關於領導者提高影響技巧和有效性的辦法，希望大家認真閱讀!
制定影響力策略
領導者如果能夠仔細分析影響力的背景，影響力策略成功可能性就會更大。以下幾點的明確對影響力的成功具有決定性影響：影響力的目標，需要影響的目標人群，希望目標人群做什麼，每個人的動機和態度，以及適用該情景的最佳策略。
基於領導者對目標人群和相關背景的全面瞭解，以及運用各種影響力策略的技巧，就可以制定一個有效的影響力策略。選擇最佳的影響力策略組合，並排列出優先序，然後決定如何開始與對方溝通。
從經驗中學習
提高影響力技巧，需要從已經經歷過的影響力過程中吸取經驗教訓。促進從經驗中學習的方法之一就是獲得具有相關人際影響力專業知識的高管教練的幫助。高管教練能夠幫領導者找出影響力失敗的原因，提出進一步改進的建議;教練也許能夠作為調停者幫助解決影響力失敗需要解決的持續的衝突。
反饋與培訓專案
從他人那裡獲得對於領導者的`影響力策略的反饋，能夠有效的提升領導者的影響力技巧。反饋工作坊能夠增加核心策略在領導者與下屬和同級溝通中的運用。因為影響力策略在影響下屬、同級和上級時，需要以不同的方式來運用。領導者和培訓導師共同分析學員的優勢與劣勢，經歷反饋並且輔之以教練輔導跟進來強化其影響力技巧。
要成功影響人們，需要準確判斷影響力情景，並且決定哪些影響力策略是有效的。
