有人說，領袖氣質是與生俱來的。實際上，任何渴望成為領導者的人都能通過刻意練習掌握所需的技巧和信念。然而，領導力學說和管理學派林林總總，要成為一名受人尊敬的高效領導者，我們到底該如何選擇？怎樣才能使員工和組織協同發展，按照期望實現目標？
對此，美國兩位資深領導力專家保羅·麥爾和蘭迪·斯雷塔提出，跨越領導力的鴻溝在於迴歸領導力的基礎：構築領導力的五根支柱（The Five Pillars of Leadership）。
那麼，領導力的五根支柱分別是什麼？
第一根支柱：理清思路
理清思路，讓你的目標定型。以此為始，你會明白你的立足點，也會認識到自己和組織需要努力的方向。請記住，在黑暗中跌跌撞撞是永遠不會實現目標的。你需要一條光明大道和周密的計劃。
制定任務，勾畫藍圖，給你和團隊設定目標是至關重要的事情。就像我們不會開始沒有明確目的地的旅程一樣，你必須在腦海中清晰地知道你的目標和制定目標的原因。
你和你的團隊成員也許會制定出一系列令人驚歎的組織目標，有些目標可能會互相沖突，這時，給每一專案標分配優先權就非常必要了。
根據組織的價值體系和你們所信奉的價值排序，來確定目標的優先順序。這些價值系統會隨著組織對價值和價值走向的評估而逐步清晰。
需要注意的是，組織目標的優先順序應該由組織的全體成員根據其自身獨特的.價值感和經驗來明確，而不是外人確定。
第二根支柱：制訂書面的行動計劃
凸顯價值最大的第二步，是寫下你要如何實現你的目標。如果你不想讓夢想淪為空想，就需要制訂達成目標的書面計劃，並附上計劃完成的時間表。
計劃要落實為書面文字，否則，今天特別明確的事情，明天在各種緊急事務中就會變得模糊不清，甚至被拋至腦後。此外，書面的計劃可以時刻提醒組織成員目標在何方，決定接下來要做什麼也就毫不費力。
確定完成目標的最後期限極為重要。明確了完成期限，時間表會督促團隊裡的每一個成員採取行動。在緊迫感中，你會使用與之匹配的能量進行思考，採取行動並做出反應。正如，你在彎腰撿報紙時肌肉的準備狀態，跟你準備舉100磅槓鈴時肌肉的準備狀態完全不同。
制訂書面計劃時，能找出阻礙目標達成的各項因素也至關重要。這並不是為你們沒做過去找藉口，而是用現實去衡量在達成目標的過程中會遇到哪些困難。
第三根支柱：激發願望和熱情
對目標實現的強烈熱情，是區別“真正的目標”和“小心願”的顯著標志。小心願或白日夢沒有實質內容：它們模糊不清、不成熟，而且沒有行動作為支援。
相反，願望會產生出相應的行動計劃。如果沒有強烈到足以激發行動的願望，那麼無論目標的意義多麼重大或者計劃多麼完美，你和你的團隊都難以成事。
事實上，領導者及其團隊有著強大的保留實力，就像長跑運動員精疲力盡之後進入“第二口氣”狀態的體驗。對成就抱有誠摯的、強烈的願望將觸發你的全部潛力，推動你和你的團隊向著個人和組織的目標前進。
第四根支柱：培養信心和信任
你和你的團隊成員必須培育強大的信心——對你們自己的信心和達成目標的信心。
除了制定一份書面行動計劃，明確行動和行動次序以外，你最重要的信心來源是：深知你的團隊為了實現目標會做出必要的內、外部改變。許多領導者在培育團隊成員信心的過程中遇到困難，正是因為他們對團隊成員的能力和表現缺乏信心。
信心建立在良好融洽的關係之上。這種融洽的關係，會隨著你與團隊的每一次知識和經驗分享而迅速增進。因此，融洽關係的培養意味著你必須親身參與團隊活動。
有能力是好事，但發現他人能力的能力才是真正的考驗。
第五根支柱：樹立對事業的承諾和責任感
第五根支柱是無論任何障礙、批評、環境，不管他人怎麼說，怎麼想和怎麼做，你一如既往地按照計劃執行，樹立對事業的真誠承諾。
培養恪守承諾的關鍵在於：意識到在目標達成過程中，領導者個人肩負的責任。
如果成功是將夢想變為可以觸控的現實，這一過程的責任必將落在領導者肩上。
