跳槽是一把雙刃劍，不經意間就會傷了自己。因此小編建議各位職場人士跳槽前需要三思而後行。
又是“金九銀十”的招聘旺季(也可以說是跳槽旺季哦)，加之最近得知一些熟悉的朋友也在躍躍欲試考慮跳槽，因而，藉此機會談談我對跳槽的感悟吧。
當今社會，跳槽現象甚為流行。當對工作感到不滿意時，很多人就會認為跳槽，換個工作是最好的出路。其實，“一個人在其職業生涯中換幾次工作是很正常的，但是，如果頻繁的換工作，或者每次轉換都給自己帶來了負面效應，對自己的人生價值毫無提升，這將是一個最令人遺憾的問題”。因此，對“跳槽”“春心萌動”的朋友們來說，切不可盲目跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老闆的優點，為暫時所見的優點所吸引，卻不反思自己目前的工作態度和心情以及自己真正擅長或者真正願意做的工作，輕易放棄原本熟悉的工作，你失去的將會很多。所以，當你萌生另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心態，換一個角度來審視自己的公司、自己的工作和自己的老闆，或許換工作的想法就會因此而煙消雲散。
有一位人力資源專家曾經指出：“中國的人才往往產生一種‘雞頭文化’意識，個人主義思想氾濫，總渴望擺脫管理。”所以，每年的所謂“金三銀四”“金九銀十”這個季節，人才流動都特別頻繁。而以我多年的工作經驗和發生在身邊的真實案例來看，頻繁跳槽對自身職業生涯的影響，值得我們認真思考……
阿華的跳槽經歷是給所有在職人員的一個警醒。
阿華是我的一個校友，確切地說是校弟，他曾在2010年初應聘過我們單位，是我和設計部經理在深圳人才大市場進行的現場面試，他被錄用。但後來嫌剛來待遇不如以前高以及一些其他想法而未來公司報到(因為是校友，又同在異地他鄉打工，自然而然的就親近了許多，雖未成為同事，但作為老鄉和朋友一直保持著聯絡。在這個案例中，阿華是化名。)
2001年，阿華大學畢業後被一家著名的設計公司聘用，該公司的技術力量雄厚，效益也不錯，他在這裡幹了5年多，參加並主辦了許多專案，成為公司小有名氣的年輕骨幹。可他看不慣論資排輩的現象，心想“人挪活，樹挪死”，不顧總裁的再三挽留，還是勇敢地跳槽了。
他的第一跳是跳到一家大企業做文員。他特別喜歡白領的工作氛圍，加上主管喜歡他的寫作風格，很快就進入了工作角色。主管不時地鼓勵他，只要他繼續這樣幹下去，升職加薪是很快的，最多五年的光景他就可以成為公司的高階管理人員。兩年後，就在他要升職時，主管神不知鬼不覺地跳槽了!新來的主管比他還年輕一歲，不欣賞阿華寫的材料，經常要他改好幾次才滿意，並且新主管對人很苛刻，經常挑阿華的毛病。阿華咬緊牙關在他手下呆了半年，不得不走人。
第二跳是跳到一家廣告公司。剛開始這家公司的效益不錯，不久就因受金融危機的影響，業務量直線下降。他這次吸取第一次的教訓，沒有立即抽身，而是堅定地與公司同舟共濟，共度難關。三年後，阿華被提升為部門經理，可公司一直沒有能夠走出困境，不久就倒閉了。
第三跳是去了一家牌子特別大的“國際貿易公司”(公司在福田區車公廟，深圳的不少HR們應該有所瞭解一些吧)，進去時考核非常嚴格，不料他們卻是地地道道騙人的，利用招聘來為自己做廣告，新招的員工白白為其工作一個來月就被找個藉口全部解聘(實際上就是所謂的利用“二九”員工來謀利)。
後來，他又跳了幾家單位做業務，業務本來就難做，再加上不少公司本來就是短期行為，因而，他始終沒有找到立錐之地，一直在職場中苦苦掙扎著。
偶然的一次機會，他順路回到了第一個工作單位。寬敞明亮的辦公室，川流不息的工作人員，一如既往的老同事……他望了一眼窗外，只見道路兩旁的樹木高大挺拔……十多年了，他走時這些樹還比較小，但他們都安分守己地吸吮著土壤的營養，如今棵棵都長得如此茂盛，想到自己36歲了還無處生根，他連忙衝了出去，無聲無息地融入大街上熙熙攘攘的人流中……
跳槽對人才的職業發展而言是一把雙刃劍，“過於頻繁地更換單位或工作，不利於專業經驗和技能的積累，頻繁跳槽跟心理不成熟有關。”究其原因主要有以下幾種：其一，有些剛剛從學校裡畢業的“驕子”們大都太過自信，對市場分析的能力不夠，過於高估自己的能力，而又往往總是眼高手低，總覺得大部分崗位都過於平庸，總感覺自己是大材小用;其二，在與企業的磨合期裡就產生跳槽，是因為他們對於磨合看得很輕，認為磨合不重要，適不適應三五天就可以見分曉，諸不知，不要說三五天，就是三五個月你也不一定能夠“吃透”企業的文化理念，更不用說與企業的價值觀達成一致了;其三，認為工資待遇不平衡，辛辛苦苦幹了一兩年工資沒有多少增進，比自己預想的要差很多，而和自己的同學朋友們比較，更是感到“難為情”和“不服氣”;其四，當初找工作時，只是為了先就業，找個“飯碗”再說，結果堅持了一段時間覺得這份工作確實不是自己所喜歡的;其五，認為跳槽可以充分證明自己的實力，而這恰恰又是心理不成熟的表現。所以，對於那些跳槽過於頻繁的人來說，跳槽前需要三思而後行，不要隨隨便便地說跳就跳。
前些日子，突然接到阿強的電話，無須猜測，他又跳槽了。這次進了一家在南山區的高科技企業，言語中滿是激動和新奇。
阿強畢業於全國名牌大學，曾在我們單位工作過(在此用了化名)。我已經記不得這是他第幾次跳槽了，他屬於典型的跳槽上癮一族，一跳就興奮，跳完就難受。
阿強大學畢業後的第一份工作是深圳一家石油公司，這家公司是專門到他們學校招聘的，條件、待遇都很好，甚至都給他們辦理了深戶，他本人也雄心勃勃地要幹一番事業。但工作才一年多，他就向朋友和家人們大倒苦水，諸如規矩太多，得不到重視，不習慣上班的環境，當然，那薪水好象簡直讓他活不下去了一樣。一咬牙，頂住了父母朋友的種種壓力，他跳進了另一家企業。
到了新的企業後，他的收入高了，精神煥發，就像變了個人一樣。可沒多久，大概半年左右吧，他逢人就說：老闆就是個暴發戶，比葛朗臺還格朗臺!你拼死拼活沒日沒夜地幹，他倒是美滋滋的，可工作稍做得不夠好，他就用炒魷魚來威脅你，那個窩囊氣受的'……
2011年底，他曾被我們公司聘用過，但因為他好高騖遠，工作不踏實，不能認同我們的企業文化，不到半年便被解聘了。
此後，阿強又因為各種理由跳槽好多次，用他的話來說：沒有跳過槽的人生一定是失敗的人生。可事實證明，他不斷跳槽的人生，也未見得有多麼成功。
說了這麼多，大家千萬不要認為我是極力反對跳槽的，我主張跳槽時一定要慎重對待才是。
隨著時代的不斷髮展，在現代職場中，跳槽已成為人們無法迴避的現實。跳槽的理由不外乎就是你在原單位“混”的不如意，比如薪水太低、沒有發展前途等等，總覺得現有工作已不值得留戀。
特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平常的工作，因此，就覺得平平淡淡的生活對自己是一種折磨，真是懷才不遇，再看看比自己幹得好的同學、朋友，跳槽的念頭就油然而生。跳槽的原因可能有很多種，但多數都是為了有更好的職業發展，說穿了，跳槽就是“唯利是圖”(之所以這樣說，是因為從資料上了解到“跳槽”原是青樓語，最早這個詞是說一個妖女和一個嫖客纏綿了一段之後，又發現了更有錢的主，於是丟棄舊愛，另就新歡，如同馬從一個槽換到了另外一個槽吃草，這種另攀高枝的做法被形象地稱為“跳槽”。如今“跳槽”被當成變換工作的代語，而實際上跳槽也就是為了自身的利益)。當然，人都是逐利的，“唯利是圖”沒什麼不對，然而，跳槽是一把雙刃劍，不經意間就會傷了自己。
記得美國第三十五任總統約翰·肯尼迪在就職演說裡說了一句廣為流傳的經典名言：“不要問你的國家能夠為你做些什麼，而應該問你能為你的國家做些什麼。”這是站在一個國家的高度來講的話，但它所折射出來的現實意義同樣適用於企業。在職場上：不要問你的公司能夠為你做些什麼，而應該問你能為公司的發展做些什麼。這句話是我們在工作中獲得成功的基本準則，這句話也道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。
誠然，作為公司，確實要為員工著想，對員工負責，為員工長期的發展、根本的利益去謀劃和籌措。但作為員工，也要為公司的發展著想，對公司負責，踏實勤懇的幹好本職工作，將個人的發展融入到公司的長遠發展中去。只有公司發展了，員工才能得到很好的成長，才能擁有更好的發展前途。
記得有一個《驢之死》的故事，闡述的道理非常值得深思，那就是——“人生最大的不幸，就是一輩子不認識自己。有時，離開平臺，自己什麼都不是……看清自己非常重要!”而對於現代職場人士，可以毫不避諱的說：很多時候，離開公司這個平臺，你什麼都不是!
跳槽猶如圍城，沒跳的人蠢蠢欲動，總看著跳了的人有多大的發展，而跳了的人卻往往又總懷念過去公司的種種好處。找工作就像“選婿”，“高富帥”不一定適合你，沒見許多光彩照人的明星嫁入豪門之後反而葬送了自己，成了悲劇?如果你僅僅是因為羨慕別人“出嫁”而匆忙找個人“結婚”，那麼“離婚”的日子也就在不遠處等著你了。所以說，跳槽並不一定會給你帶來更大的發展空間，越跳越糟的現象比比皆是。尤其是我們不是那些演藝明星，頻繁的“結婚”“離婚”或者是“複合”，不但不會提高我們的“知名度”和“點選率”，反而更會讓我們“傷不起”。
親愛的朋友們，在當今這個知識經濟全球化的網際網路時代，你一定要審時度勢，認真、慎重地做好自己的職業生涯規劃，只有有了“靠譜”的職業規劃，你才能有目標、有方向的去選擇與自己“人崗匹配”的職位，才好有的放矢的去“跳槽”，千萬不要因為一時的“心血來潮”而東跳西跳，結果使自己陷入更為糟糕的工作狀態中。
跳槽，一定要三思而行!
