展培訓作為一種體驗式的教育形式,基於國內外對於體驗教育的認知,設計拓展培訓課程和拓展專案還是有一點要求及需要注意的事項和拓展誤區! 下面，小編為大家分享常見的企業戶外拓展培訓六大誤區，希望對大家有所幫助!
拓展訓練是管理培訓的延伸
長久以來，在企業實踐中，人們都忽略了拓展訓練的核心定位——戶外團隊熔鍊，反而與擅長製造概念的培訓公司一起，將五顏六色的管理外衣包裝在拓展訓練身上，從領導力到高效溝通，從卓越銷售到時間管理，幾乎無所不包，無所不能。結果卻讓人們墜入五里雲霧，搞不清拓展訓練到底要帶給大傢什麼。
拓展訓練不是管理培訓的延伸，不管是走在拓展行業前端的上海還是在其他地區，拓展訓練並不能解決任何企業的實際問題，它只是一個大熔爐，負責將礦石熔鍊成可資鍛造的鋼材，至於這塊鋼材用在什麼場合，發揮什麼作用，那要看企業的管理者了。拓展訓練只負責幫助企業塑造團隊凝聚力，這才是拓展的核心價值!
拓展訓練的發展趨勢是進入室內
恰恰相反，拓展訓練的發展只能在戶外，而不是室內。拓展訓練的成功是因為打破了傳統培訓的規則，把培訓從室內轉移到了戶外，培訓重心從個人轉到了團隊上，人們從被動的聽變成了主動參與，很快深圳體驗式培訓就風靡中國。正是差異化的定位成就了拓展訓練的今天，殊不知，走進室內只能喪失拓展訓練的獨特性和競爭優勢。
拓展訓練因效果出眾而成功
拓展訓練的成功是培訓形式差異化的成功，與培訓效果無直接關係。戶外拓展訓練的成功是站在室內培訓的反面，明確提出形式差異化的戰略定位——戶外團隊培訓，徹底顛覆室內培訓的一切束縛，不僅將培訓地點搬到了崇山峻嶺之間，而且拋棄了室內課的長篇大論，內容以團隊熔鍊為主，無邏輯性但活動體驗式性強，生動有趣。
拓展訓練的頻次越多越好
拓展訓練的效果只與深度有關，與次數無關。建議各位的是，拓展訓練不在次數多，而貴在精!一次震撼人心的拓展訓練之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展訓練，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰鬥力的團隊，這才是拓展訓練的正確發展方向。
拓展訓練只是遊戲專案的堆積
這是對拓展訓練的最大誤讀，主要原因在培訓行業的魚龍混雜、參差不齊。在國內，大家普遍在接受第一次拓展洗禮時參與的專案如電網、盲陣、背摔、斷橋等，對這些標誌性的拓展訓練遊戲先入為主印象深刻，導致後來人們順理成章地認為，拓展訓練只是由不同的遊戲串接而成，以為這就是拓展訓練的全部。
拓展絕不是簡單的遊戲堆積!拓展訓練中做什麼並不重要，有沒有遊戲都沒關係，重要的是，你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，創造的.是一種充滿挑戰的陌生環境，塑造的是具有強大凝聚力的團隊，這才是關鍵。
拓展訓練的培訓基地很重要
我們常說，選對地方，成功一半!這是千真萬確的真理，所以，千萬別低估培訓環境的選擇。但是，基地培訓只是拓展訓練的初始形態，當初為了普及拓展訓練，也為了降低成本才採用基地培訓的，沒想到基地培訓反而變成了拓展訓練的常態了。現在正本清源，請各位迴歸自然，大自然的廣闊天地才是拓展訓練的真正家園，才是歷練團隊的真正熔爐!
