引導語：一個卓越團隊的凝聚力和向心力是成功的重要保障，而團隊拓展訓練的目的就是為了能最大限度的提升團隊凝聚力。團隊拓展訓練並且是最有效的方式之一。
現在市場上的競爭越來越激烈，組織內外環境的複雜性、不確定性日益增強，知識型員工的增多和更加專業化的分工，使得傳統職能組織結構下依靠優秀的個人就能取得好業績的方式不再適應21世紀這個快速變遷的時代。團隊作為一種
先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設。馬雲創業，雖然只有50萬啟動資金，但是卻和他的18名員工，如今被稱為“十八羅漢”，共同打造了阿里巴巴，中國頂級的電子商務公司
，這是靠什麼?-----團隊凝聚的力量。史玉柱沉浮，二次創業，最早的.4個創業夥伴即使沒有工資卻始終不離不棄，如今被稱為“4個火槍手”，聯袂攜手，再度創造輝煌奇蹟，這是靠什麼?-----團隊凝聚的力量。美國《財富》雜誌最
新統計資料表明：世界500強公司都在極力倡導團隊工作方式。紅軍長征，雖然物質匱乏環境險惡，但卻個個鬥志昂揚意氣風發;雖然革命根據地星羅棋佈局勢複雜，但卻無人割據稱王諸侯稱霸，這是
靠什麼?-----團隊凝聚的力量
團隊拓展訓練的目的就是為了提升團隊凝聚的力量。只有提升團隊凝聚的力量才能為創造出最大的成績。
參加團隊拓展訓練的收益：
1 增進學員對團隊力量的認識、培養學員的歸屬感; 2 培養團隊觀念下的全域性意識和團隊精神;
3 培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與資訊交流;
4 通過團隊協作共同完成各項任務， 培養互信互助意識，增強團隊工作效率;
5 培養在壓力與困難面前勇於挑戰的信念;
6 培養相互關心、支援的工作態度，增強團隊凝聚力。 課程理念：
1.讓參與者體驗『團隊精神』的意義，破除本位主義，
通過個人的自覺性與態度的改變，一起追求整體團隊成績，共創雙鸁的喜悅。
2.提供一個輕鬆自在的團隊氣氛,讓參與者彼此瞭解，
信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關係。
3.跳出框架式的思維，建立開放的心胸，
消除個體間的衝突，加強有效管理衝突及共同解決問題的能力。
4.引導參加者經歷完整之團隊發展四階段(形成期、風暴期、規範期、表現期)
