現在越來越多的公司走向上市，而上市公司帶來的好處也是頗多，但是除了能夠給公司本身帶來好處之外，又能給員工們帶來怎樣的好處呢?讓我們一起來了解一下。
上市公司，就是達到一定經營規模，有市場發展前景，有著連續三年贏利的有成長性的企業，在獲得證監會稽核通過，而能夠在資本市場上掛牌上市融資的股份公司。
企業員工如果成為該公司的股東，而其股東的收益權主要包括如下兩條：
1、股東有權要求公司根據法律和章程規定，依據公司的經營情況，分派股息和紅利;
2、股東有權在公司按照《破產法》的規定，清償掉所有債務之後，獲得剩餘財產。
另外，公司上市後還可以投資於另外某一家上市公司，成為這家上市公司的股東，而其股東的收益權利將還是同上一樣。
公司在其改制獲批上市後，將會進一步規範公司的.經營行為，有利於經營者和企業職工一同關注公司的成長業績，有利於促進公司員工努力工作，從而進一步提升公司的業績!
首先，企業從資本市場募集得到的資金的再投入，補充了流動資金，擴大了企業的產能和規模，提高了生產產量，從而，進一步提高了目標市場的知名度、佔有率和銷售量，上市公司因此可以進一步做大做強，為公司業績的提升提供了動力。 企業要有發展，公司業績就要有提升，拿提升的業績給員工發獎金!公司改制上市後對於公司經營行為的規範，對於公司業績的提升，提供了一定的保證!
但是一般民營企業上市前會對管理層進行股權激勵，實質是以較低的價格讓核心人員入一些股份，但範圍相對小，像樓主這種情形，只是副經理的這個級別又是剛進公司，反正我接觸了那麼多擬上市的公司還沒碰到股權激勵覆蓋到這個層次的，一般的都是高管層和公司元老。上市後的待遇取決於公司的業績和薪酬政策，並不是說上市了待遇就一定有大幅提高。上市對樓主的好處，其實主要體現在個人發展角度，因為在上市公司任職和在非上市公司任職，同樣的職位但對行業或市場來講級別是很不一樣的。因為公司一上市規模就立即膨脹數倍甚至十幾倍。就好比突然由一箇中小型企業的主管變成了一個大公司的主管，職業發展前景會比較好。
也就是說理論上沒有半毛錢關係，實際上也沒有半毛錢關係。那些股份都是上市前都確定好了的，不會在上市後隨便分的，再說上市了那股份就是金子啊，誰願意拱手送人啊。老闆心情好給你漲漲工資最好，不漲你也沒轍，前段時間一個客戶他們公司上市了，我問他：你們公司上市老闆給你們發了多少獎金啊?她說：每人發一件T恤。要說好處還是有的，不過都是隱性的，比如公司上市知名度提高了啊，你自己跟別人說起來也有面子啊，還有上市會促進公司的發展，然後你自己的發展也就受益了啊。
另外上市公司的股東與上市公司員工是兩個完全不同的概念，股東是出資人，擁有股票，員工是僱員，不過原來的公司上市時，會有些公司有內部職工股，目前發行的股票已經沒有內部職工股的概念了。要說好處，那就是公司發展了，員工跟著發展了。
