一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
1.以下不屬於直接薪酬內容的是( )
A.基本薪酬 B.保險
C.津貼 D.可變薪酬
2.______是達成薪酬系統公平性的重要手段。( )
A.職位設計 B.職位再設計
C.職位分析 D.職位評價
3.在基於戰略的薪酬系統設計中，技術是( )
A.戰略設計運用的方法 B.戰略設計的出發點
C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發點
4.以下關於薪酬管理的描述中，與成本領先戰略相聯絡的是( )
A.以顧客滿意為基礎的激勵工資 B.獎勵對產品的創新和生產過程的改革
C.薪酬以市場為基礎 D.提高可變工資的比率
5.______型薪酬體系是企業對複雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )
A.生活 B.職位
C.職能 D.綜合
6.在職位評價的各種方法中，屬於非量化評價，並採用職位與職位比較的方法是( )
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯絡在一起的，而______與職位掛鉤。( )
A.必然 B.絕不
C.並不必然 D.在員工提薪時必然
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴充套件，是隨著企業經營環境的變化和企業經營戰略的改變而發展起來的。( )
A.職位 B.職能
C.能力 D.綜合
9.薪酬的內部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關係體現出企業內部不同職位(或技能)的'( )
A.薪酬水平 B.薪酬水平差異
C.薪酬總額 D.薪酬總額差異
10.某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
11.______所產生的基本薪酬增加會在員工以後的職業生涯——在同一個企業中連續服務的年限——中得到累積。( )
A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬
C.一次性獎金 D.特殊績效認可計劃
12.______計劃是指公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定。( )
A.現股 B.期股
C.期權 D.乾股
13.在以下薪酬主要構成模組中，具有低差異性和高剛性的是( )
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險 D.福利
14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是______模式。( )
A.高差異 B.高彈性
C.高穩定 D.折中
15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是
( )
A.純佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加佣金加獎金制
16.專業技術人員的基本薪酬往往取決於他們所掌握的專業知識與技術的廣度與深度，所強調的是______的區分。( )
A.職能資格 B.職位資格
C.績效評價等級 D.工作業績
17.為進行薪酬水平分析，可以計算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業薪酬的一般水平。還可以計算______，以反映實際平均基本薪酬與目標薪酬的接近程度。( )
A.薪酬總額 B.薪酬構成
C.薪酬比較比率 D.薪酬增長率
18.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )
A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性
19.勞動分配率=薪酬費用÷( )
A.固定費用 B.變動費用
C.附加價值 D.銷貨額
20.以下不屬於薪酬費用總額控制的著眼點的是( )
A.僱用量 B.薪酬水平
C.薪酬構成 D.員工構成
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.企業在進行薪酬水平決策時，必須考慮影響企業薪酬水平的企業外部和企業自身的有關因素，以下專案中屬於這些因素的是( )
A.生活費用與物價水平 B.地區、行業同行的薪酬水平
C.勞動力市場的供求狀況 D.企業的負擔能力
E.企業的經營戰略與價值觀
22.薪酬調查資料的統計分析方法一般包括以下哪幾種( )
A.頻度分析 B.趨中趨勢分析
C.離散分析 D.相關分析
E.迴歸分析
23.薪酬關係決策常常是在以下有效性標準之間進行平衡的一種結果( )
A.成本有效性 B.內部一致性
C.激勵性 D.經濟有效性
E.外部競爭性
24.以下表述中屬於員工福利的特點的是( )
A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充
B.具有類似變動成本的特點
C.採取實物支付或延期支付的方式
D.具有類似固定成本的特點
E.在員工之間體現差異性
25.以下專案中屬於員工福利的是( )
A.法定社會保險 B.企業補充保險計劃
C.帶薪節日與假期 D.各種補貼或補助
E.各種優惠服務
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.報酬
27.薪酬水平
28.薪酬形式
29.獎勵薪酬
30.收益分享計劃
四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
31.某企業同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關係，以及薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關係。
32.某公司對行政管理人員實行月薪制。按全年法定工作天數(日曆日數減去法定假日和法定週末雙休日)平均計算，每月應工作天數為20.92天。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關規定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時工資。
33.某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：(1)盈虧平衡點的銷售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。
五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
34.試述員工薪酬的影響因素。
35.試述計件工資制的組織實施。
36.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。
37.試述利潤分享計劃的優缺點。
六、論述題(本大題10分)
38.試述職位薪酬體系的優缺點。
