一、單項選擇題(25×1=25分)
1、最早提出
A.亞當·斯密 B.威廉·配第 C.約翰·斯圖亞特·穆勒 D.馬歇爾
2、人力資本理論的創始人除了美國的經濟學家G.S.貝克爾之外，還有(B )
A. 亞當·斯密 B.西奧多·舒爾茨 C.馬丁·魏茨曼 D.威廉·配第 3、1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是( C )
A. 利潤分享計劃 B.個人刺激計劃
C.團體激勵計劃 D.差別計件工資制
4、對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。這一企業薪酬系統稱為( D )
A.彈性工資體系 B.可變薪酬體系 C.非貨幣酬薪體系 D.寬頻薪酬 5、屬於職業性獎勵的是( A )
A.人際關係 B.成就感 C.地位象徵 D.榮譽(其他屬於—社會性獎勵) 6、傾向於形成個人意識較強的企業文化特徵的薪酬手段是(B )
A.利潤分享 B.突出績效獎金 C.設計能力工資 D.長期薪酬計劃 7、薪酬系統設計的內部影響因素是( D )
A.行業行情和產品市場 B.勞動力市場
C.當地經濟發展水平 D.工會(其他屬於---外部影響因素)
8、在行業處於壽命週期的衰退期時，企業一般採用的薪酬制度是( C) A.股權激勵制度 B.股票期權制度
C.管理者收購和員工持股制度 D.利潤分享制度
9、企業面對衰退的市場或失去競爭優勢時，主動放棄某些產品或市場，以維持其生存能力的戰略成為(A )
A.收縮戰略 B.穩定發展戰略 C.集中發展戰略 D.快速發展戰略
10、員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值的貢獻和影響力等屬於(D )
A.績效酬薪 B.間接酬薪 C.非貨幣性外在酬薪 D.內在酬薪
11、員工的職業能力較低，還不能獨立承擔工作，但其職業能力以加速度迅速提高，這類員工的職業工作能力發展階段屬於( A )
A.成長期 B.成熟期 C.鼎盛期 D.衰退期
12、基於勝任力的酬薪結構，大多采用的是(C )
A.寬頻酬薪結構 B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系 D.崗位工資制
13、在設計酬薪時主要強調利益共享、風險共擔，對於酬薪的內部公平性很少關注的組織文化型別屬於(D )
A.時間型文化 B.網路型文化 C.職能型文化 D.流程型文化
14、對組織中各項工作職務的特徵、規範、要求、流程以及完成此工作員工的素質、知識、技能要求進行描述的過程，其結果是產生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為( C )
A.崗位評價 B.崗位設定 C.工作分析 D.工作評價
15、將工作分析方法分為結構分析法和非結構分析法的劃分標準是( D) A.功用 B.分析物件 C.結果可量化程度 D.分析內容和確定程度
16、在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關鍵事
件詳細地加以記錄，在大量蒐集資訊後，對職位的特徵和要求進行分析研究的工作分析方法稱為(A )
A.關鍵事件法 B.工作體驗法 C.工作日誌法 D.問卷調查法
17、在員工的職業定位模式中，喜歡職業的穩定和安全，對組織有很強的依賴性的員工職業定位模式屬於( C )
A.自主型 B.管理能力型 C.安全型 D.技術能力型
18、把崗位的構成因素進行分解，然後按照事先設計出來的結構化量表對每種崗位報酬要素進行估值的崗位評估方法稱為( D )
A.崗位排序法 B.崗位分類法 C.因素比較法 D.評分法
19、公司管理層或全體員工利用槓桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營股權激勵方式稱為( C )
A.股票期權 B.管理層收購 C.股票增值權 D.虛擬股票
20、所有或者某些特定群體的員工按照一個事先設計好的公式，來分享公司所創造的`某一比例的利潤，員工根據公司整體業績獲得年終獎或者股票，或者是以現金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬於組織的整體獎勵計劃中的(D ) A.收益分享計劃 B.成功分享計劃 C.股票分享計劃 D.利潤分享計劃
21、以員工的決策能力、對組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動性等個人特徵為主要依據的績效考核方法屬於(B )
A.以員工特徵為基礎的績效考核方法 B.以員工行為為基礎的績效考核方法 C.以結果為基礎的考核方法 D.以能力為基礎的考核方法
22、在我國的社會保障體系中，以全體居民為保障物件的是( A)
A.社會保險 B.社會救濟 C.社會福利 D.社會優撫
23、實行普遍養老金計劃的國家是( B )
A.德國 B.英國 C.法國 D.美國
24、在員工服務計劃中，企業安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似於後勤服務的服務計劃屬於(D )
A.家庭援助計劃 B.員工諮詢計劃 C.員工援助計劃 D.家庭生活安排計劃
25、職務等級酬薪制度的特點是(C )
A.一職數薪 B.一職一薪 C.數職一薪 D.同職同薪
二、多項選擇題(5×1=5分)
26、根據薪酬發生的機制，可將薪酬分為( D E )
A.計時薪酬 B計件薪酬 C.績效薪酬 D.外在薪酬 E.內在薪酬
27、企業的薪酬系統一般要達到的目標包括(A C D )
A.有效性 B.靈活性 C.公平性 D.合法性 E.差別性
28、崗位的基本屬性包括( A B C )
A.工作性 B.層次性 C.專業性 D.多樣性 E.社會性
29、市場上的銷售人員薪酬方案主要有( A C E )
A.純佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加獎金制
D.薪金制 E.基本薪酬加佣金加獎金
30、員工福利的主要功能有( A C D )
A.吸引人才 B.提高員工素質 C.節約成本 D.提升企業形象 E.提高企業競爭實力
三、填空題(5×1=5分)
1
2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特徵。勝任力可分為：門檻類勝任力、 區辨類勝任力 、轉化類勝任力。
3、在薪酬體系設計過程中，確定企業的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為 薪酬定位 。
4、按照傳統的員工福利管理模式，事員工福利的三個主要特點。
5、基於能力的薪酬制度有。
四、名詞解釋(5×3=15分)
1、外在薪酬 2、薪酬調查 3、崗位評估 4、利潤分享計劃 5、企業管理診斷
五、簡答題(5×6=30分)
1、薪酬對企業和員工的意義。 2、實現薪酬管理公平原則的途徑。
3、薪酬結構設計的基本原則。 4、員工福利的目標。 5、常用的薪酬成本控制的方法。
六、論述題(2×10=20分)
1、目前國際上比較流行的崗位評估指標。
2、薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業薪酬管理實踐的啟示。
一、單項選擇題(25×1=25分)
1、企業為員工提供的各種與工作和生活相關的物質補償和服務形式，包括企業舉辦的或者通過社會服務機構舉辦的供員工集體享用的福利性設施和提供的各種生活服務。這屬於薪酬中的( C )
A.基本薪酬 B.績效薪酬 C.間接薪酬 D.附加薪酬
2、被認為是現代工資理論基礎的是( )
A.邊際生產力理論 B.工資基金理論 C.工資決定理論 D.最低工資理論 3、人力資本理論的創始人除了美國的經濟學家西奧多·舒爾茨之外，還包括( B )
A.亞當·斯密 B.G.S.貝克爾 C.馬丁·魏茨曼 D.威廉·配第 4、企業工時學的薪酬管理理念來自( )
A.
A.生理需求 B.安全需求 C.尊重需求 D.自我實現需求
6、最先提出工資權益理論的學者是( )
A.弗雷德裡克·泰羅 B.約瑟夫·斯坎論 C.懷廷·威廉斯 D.甘特 7、屬於社會性獎勵的是(B )
A.職業安全 B.成就感 C.晉升機會 D.自我發展
8、組織基於職位分析的結果，系統地確定職位之間的相對價值從而為組織建立一個職位結構的過程成為( D )
A.工作分析 B.職位設定 C.員工定位 D.職位評價
9、由於企業文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。採用低底薪和高績
效工資、增加團隊績效獎金的企業文化傾向是(A )
A.強調風險 B.強調激勵 C.強調發展 D.強調能力
10、薪酬系統設計的外部影響因素是( B)
A.企業價值觀 B.勞動力市場 C.員工素質 D.企業戰略
11、在行業處於壽命週期的成熟期時，企業一般採用的薪酬制度是( )
A.股權激勵制度 B.股票期權制度 C.利潤分享制度 D.員工持股制度
12、企業通過採用特定的技術與方法，使本企業的產品或服務在質量、設計、服務及其他方面都與眾不同。這種企業經營戰略稱為( B)
A.低成本戰略 B.差異化戰略 C.專一化戰略 D.集中化戰略
13、員工因部分或完全達到某一事先制定的工作目標而給予獎勵的薪酬制度稱為
(D )
A.基本工資 B.內在薪酬 C.間接薪酬 D.績效薪酬
14、目前從世界範圍來看，使用最多的薪酬體系是( )
A.基於職位的薪酬體系 B.基於能力的薪酬體系
C.基於職務的薪酬體系 D.基於績效的薪酬體系
15、員工已具有較強的職業工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負責人，職業工作能力達到了個人職業生涯的最高水平，繼續提高的餘地已比較小，處於相對穩定狀態，這類員工的職業工作能力的發展階段屬於(C )
A.成長期 B.成熟期 C.鼎盛期 D.衰退期
16、屬於轉化類勝任力的是( )
A.主動性 B.創造性 C.影響力 D.開發他人
17、企業在設計薪酬時主要以客戶、市場導向為主，一般以職能工資製為主的組織文化屬於 ( A )
A.流程型文化 B.職能型文化 C.時間型文化 D.網路型文化
18、應用最為廣泛的工作分析方法是( B )
A.訪談法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.關鍵事件法
19、在員工的職業定位模式中，喜歡擔任純管理的工作，並且管理的權力越大越好的員工職業定位模式屬於( )
A.技術能力型 B.管理能力型 C.安全型 D.自主型
20、在崗位評估的方法中，最簡單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是( C )
A.因素比較法 B.崗位分類法 C.崗位排序法 D.評分法
21、將績效考核方法分為客觀考核法和主觀考核法的分類依據是(B )
A.考核的特點 B.考核方法的性質 C.考核標準的類別 D.考核的結果
22、社會保障概念起源於( C )
A.19世紀80年代 B.20世紀20年代
C.20世紀30年代 D.20世紀50年代
23、在員工服務計劃中，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供諮詢和幫助的服務計劃屬於( C )
A.員工諮詢計劃 B.家庭援助計劃
C.員工援助計劃 D.家庭生活安排計劃
24、企業員工所獲得的勞動報酬要與勞動力市場價格水平相當。這屬於公平中的( A )
A.外部公平 B.內部公平 C.個人公平 D.相對公平
25、根據員工履行職務能力的差別來規定薪酬標準的制度稱為( C ) A.技能薪酬制 B.職能薪酬制 C.能力薪酬制 D.崗位薪酬制
二、多項選擇題(5×1=5分)
26、確定最低工資標準的原則有( A B C E )
A.協調原則 B.基本生活保障原則 C.民主協商原則
D.科學性原則 E.分級管理原則
27、薪酬結構設計的基本原則包括(A B D E )
A.公平性原則 B.激勵性原則 C.差別性原則
D.競爭性原則 E.合法性原則
28、我國企業獎金來源的主要渠道有( A B C E )
A.從獎勵基金中提取 B.從節約的資金中提取 C.從企業基金中提取 D.從職工工資中進行扣除
E.國家或上級主管機關直接發給企業或企業某些職工的獎金
29、推行收入關聯養老金計劃的代表性國家有( B C E )
A.英國 B.德國 C.法國 D.智利 E.美國
30、在薪酬系統實施的過程中，薪酬制度需要保持持續調整的方面包括( )
A..獎勵性調整 B.生活指數調整 C.工齡調整 D.效益調整 E.工資調整
三、填空題(5×1=5分)
1、外在薪酬是指企業針對員工所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和 非財務性薪酬 。
2、企業的薪酬系統一般要達到兼具有效性、公平性與 合法性 三大目標。
3、崗位是系統根據工作需要劃定的具有一個人滿負荷工作量的工作單元，是職務和職責的統一體。它有三個基本屬性：工作性、 專業性 和層次性。
4、目前各國的養老保險制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關聯模式和 強制儲蓄模式 。
5、基於工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和四、名詞解釋(5×3=15分)
1、基本薪酬 2、勝任力 3、薪酬定位
4、工資集體談判 5、員工福利
五、簡答題(5×6=30分)
1、與傳統企業的薪酬結構模式相比，寬頻薪酬模式具有哪些方面的特徵?
2、簡述職位薪酬體系的優點。 3、簡述企業進行薪酬調查的主要目的。
4、對中高層管理人員的有效激勵機制應當實現哪些基本目標?
5、簡述薪酬制度設計的基本原則。
六、論述題(2×10=20分)
1、試述薪酬系統設計的基本流程。
2、試述收益分享計劃與利潤分享計劃的區別
