隨著時代的發展，在新時期下企業尤其是私營企業的用人標準已不在是以學歷和關係為主導，往往更加看中的是職業技能。即個人對企業某一領域的貢獻能力。那麼，作為職業經理人，以及企業的中高層管理者來講，此方面顯得更加重要，甚至需要更高的職業技能。不妨看看如何提升職業經理人的素質。
管理工作是一種以管理哲學為依據，以管理科學為手段的一系列的，有目的性的實踐活動。所以它同時包括了哲學性、科學性和實踐性。與此同時，科學技術的發展同時也加重了企業商戰的激烈程度。那麼，現階段企業的競爭無疑是人才的競爭，所以身兼“人才”和“人才使用者”兩職的職業經理人們就成為了企業商戰中的核心競爭力。便產生了職業經理人素質定成敗的局面。
所以，提高職業經理人素質便成了增加企業核心競爭力最直接、最便捷、最有效的手段。那麼如何提升素質呢？筆者認為有以下五項修煉
第一項修煉：責任感修煉：
讓我們首先看看什麼是職業經理人。1841年，在美國出現了因為兩列客車相撞事件，有些美國人提出是鐵路企業的業主沒有能力管理好這種現代企業，才產生的這種現象。為此，應該選擇有管理才能的人來擔任這類企業的管理者，世界上第一個經理人就這樣誕生了。所以德魯克認為在早期的管理中，職業經理人是對其他人工作負有責任的人。但中國第一批本土職業經理人的誕生，卻不是根源於“事故”，而是市場經濟的.發展和經濟體制的深刻變遷。但這並不能否認中國職業經理人的職能。即完成你的歷史使命，並在此期間不遺餘力。現任盛大網路總裁唐駿時下正被“離職”的傳言困擾，造成這種猜測的理由很簡單，盛大請唐駿來的重要使命就是幫助盛大上市，而這個使命已經完成，唐駿的盛大之旅是否也該終止了？筆者認為企業不同的發展階段、不同的層面，需要不同的職業經理人。但職業經理人也有他們基本的操守，不能以個人的利益為導向，而應該以企業的利潤為重。”更重要的是不能因職責完成等原因而降低自己的責任感。這不但會影響和企業的繼續合作，而且也大大降低了職業經理人的價值。所以職業經理人應增加對自己主要負責工作的的關注度，甚至可以寫管理筆記的方式加深對整個工作過程瞭解。並養成事情不完成，不解決就不罷手的習慣。禁止打太極拳的現象發生。同時可以開展一些部門的拓展訓練，尤其是一些需要團隊共同完成的專案，可以增加部分對整體作用的觀念，深化自己的責任感。
第二項修煉：專業技能修煉：
職業經理人都有自己較擅長的領域。這也可以說是成為職業經理人的常見條件。但任何專長都是因熟練而產生，這也是職業經理人絕不可放棄的優勢。所以，在成為職業經理人後，更應加強專業技巧和專業能力，不斷熟悉和磨練自己，以增加優勢，加重自己的管理砝碼。同時可以以觀察下屬的工作進行總結，找到更多提升專業技能的技巧。另外也可以採取給下屬做培訓的方式，加深自己對專業技能的理解和熟悉。
第三項修煉：語言能力修煉：
語言能力是職業經理人最容易展現，也是最容易讓下屬產生信服技巧之一。有很好的語言表達能力也是解決企業問題的關鍵。但如何提高語言能力呢？1、增加閱讀量。好的語言表達能力是需要豐富的知識儲備的，閱讀是增加知識儲備最便捷的手段。同時成功者往往都是閱讀者，也很容易增加自己語言的信服度。2、增加溝通量。隨著電腦的普及，職業經理人彼此之間的交流以及和下屬的交流也越來越少了，取而代之是MSN等通話工具。這便使得很多職業經理人的書寫能力很強，但表達的能力卻逐漸減弱了。所以經理們應該適當增加面對面的語言上的交流，以增加自己的語言表達能力。3、增加自己在公眾場合的講話次數和演講能力。不仿以此方式做部門內培訓和互動遊戲，不但鍛鍊了自己，也增加了自己部門員工的表達能力。
第四項修煉：資本意識的修煉：
一個合格的職業經理人，無條件地忠於資本理論是最基本的素質。但一定要注意請注意，這裡我所說的的資本理論而不是資本本身或是它的持有者。也就是說要忠於資本運作的科學規律，而不是投資人。不要出現因過分忠於投資人，最終因為忽視了資本運作的原則和規律，導致投資人最終損失慘重而自己最終也損失慘重。而那種過分忠於資本，甚至為獲取資本不擇手段的職業經理人則更不足取，因為他隨時可能為資本放棄原則，這樣的經理人最終不是個人私慾膨脹，中飽私囊，就是造成整個管理層分崩離析的禍首，更可怕的是，這種現象往往會傳染其他同僚下屬，導致公司很難扭轉這種人人自私自利的局面。
真正的職業經理人應該是胸懷大志，有自己對資本乃至對社會獨立的見解，同時增加自己關於資本以及經濟學方面的知識，從而使自己有有全面的、長遠的規劃和近期的計劃。同時對於投資人尊重但不妥協，以事業為前提，在資本運營過程中充分尊重經濟規律，並堅持維護這種規律的合理、合法性，並貫徹始終。
第五項修煉：人脈的修煉：
陳安之先生講過“成功=30知識 70人脈”，就足可見人脈對成功的重大意義。尤其是接受西方思想較多的職業經理人們，更因該考慮一些我們中國人的處事方法和原則，以免造成行為和思想上的巨大差異。所以作為職業經理人首先應該增加自己的內在涵養，增加自己的包容性。多閱讀一些儒家文化和佛教思想會有很大收益。現在在人力資源招聘的領域中都流行這樣一句話，就是我們要的人才是3Q，即要有較高的IQ、EQ、AQ，分別為智商、情商和逆境商。所以作為職業經理人，更應該增加此方面的培養。其次，要學會欣賞別人，重視別人。職業經理人往往有較高的個人能力，但決不能因此而忽略別人的存在。所以應該增加與別人交流，溝通甚至是請教的機會，以增進雙方的感情。最後，要學會站在別人的角度，用別人的思考方式去思考。僅僅站在別人的立場上是遠遠不夠的，還要學會用對方的思考方式來思考，這樣才能更好的瞭解對方，以便增進感情。
但在當今，隨著中國經濟體制發展的逐漸完善，職業經理人自身素質提高的標準和方向還有待於更深入的探究。但對於職業經理人來講，不被自己的光環所迷失，通過科學的觀察和培養，必會走出一條完美的路。
