一、單選題
1.人力資源的首要職能是( )。
A.保持
B.激勵
C.開發
D.獲取
2.在下列招聘程式中關鍵是( )。
A.招聘要求
B.招聘渠道
C.測評方法
D.正式錄用
3.喜歡以自己名字命名的產品或工藝的員工在職業發展定位中屬於( )。
A.技術型
B.管理型
C.創造型
D.自由獨立型
4.個人績效常用的評價方法是( )。
A.量表法
B.目標管理法
C.平衡計分卡
D.關鍵績效指標
5.企業給員工的紅利屬於( )。
A.工資
B.績效工資
C.成就工資
D.津貼
6.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
7.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的( )的報酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
8.根據《職工帶薪休假條例》的規定，某員工已經工作5年，該員工可以享受年休假( )天。
A.2
B.5
C.10
D.15
9.張某從l995年開始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司準備繼續與張某簽訂勞動合同，則下列表述中，正確的是( )。
A.張某必須簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位可以選擇簽訂勞動合同的型別
C.如果張某要求，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同
D.如果張某要求，用人單位可以不簽訂書面勞動合同
10.試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的( )。
A.90%
B.80%
C.70%
D.60%
11.老張與單位簽訂的勞動合同中約定了競業限制的期限，該期限不能超過( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
12.孫小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因勞動合同到期而終止勞動關係，孫小姐每月工資為2000元，甲公司應當支付經濟補償金( )元。
A.2000
B.8000
C.9000
D.10000
二、多項選擇題
1.人力資源管理的目標包括( )。
A.提高企業的績效
B.提高企業的影響
C.擴充套件人力資本
D.增強領導積極性
2.影響人力資源規劃的因素有( )。
A.組織目標的變化
B.企業人事制度的變化
C.產業結構的變化
D.員工積極性的變化
3.劉某於2008年1月1日到甲公司上班，但一直未簽訂勞動合同，2009年2月1日，甲公司以雙方未籤勞動合同為由終止與劉某的勞動關係，則下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司終止與劉某的勞動關係是合法的
B.甲公司終止與劉某的勞動關係是非法的
C.甲公司和劉某之間的.關係應當按照無固定期限勞動合同處理
D.甲公司和劉某可以隨時解除勞動關係，但應提前一月通知對方
4.錢某與甲公司簽訂了一份期限為3年的勞動合同，則雙方可以約定的試用期為( )個月。
A.1
B.3
C.6
D.8
5.小李是甲公司的員工，2009年3月嚴重違反甲公司的規章制度，為此，甲公司通知小李立即解除勞動合同，關於甲公司行為的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司立即解除勞動合同是合法的
B.甲公司立即解除勞動合同是違法的
C.甲公司應當向小李支付經濟補償金
D.甲公司不應當向小李支付經濟補償金
6.甲公司有員工100人，2009年3月，該公司計劃裁員12人，關於該裁員，下列表述中，正確的是( )。
A.屬於經濟性裁員
B.不屬於經濟性裁員
C.裁員方案應當經過工會批准
D.裁員方案應當向勞動行政部門報告
7.李先生因追索10000元工資而向某勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決支援了李先生的請求，已知當地月最低工資標準為700元，則下列表述中，正確的是( )。
A.李先生所在單位不能向法院起訴
B.李先生所在單位可以向法院起訴
C.李先生不能向法院起訴
D.李先生可以向法院起訴
參考答案
一、單項選擇題(每題l分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)
1.D2.C3.C4.A5.C6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C
二、多項選擇題(每題2分。每題的備選項中，有兩個或兩個以上符合題意，至少有一個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
