篇一：實驗二2 Word 文書處理
實驗二Word 文書處理
第一部分
實驗學時數：4 學時
（一）實驗型別：綜合實驗
（二）實驗類別：基礎實驗
（三）每組人數：1人
（四）實驗要求：必修
（五）實驗目的：
通過實訓理解Word的基本知識，掌握文書處理基本技能。
（六）實驗內容：
Word的基本介紹（啟動、關閉和退出Word，建立、開啟和儲存文件，檢視方式，確定文件的紙張和頁邊距）；輸入文稿內容；文字內容的編輯；文字和段落排版；建立頁首和頁尾；列印文件；
實訓：文件錄入、基本編輯
編號：01
編號：02
編號：03
編號：04
篇三：2013年社聯總結大會策劃
2013年社團聯合會第三屆 “薪火相傳·接力奮鬥”總結大會
活 動 策 劃
共青團重慶工業職業技術學院委員會
二〇一三年六月十八日
一、活動背景
在過去一年的任期內，第三屆社團聯合會學生幹部始終堅持以高度的熱情、負責的態度對待工作，向學院團委交出了一份完美的答卷。本屆社團聯合會學生幹部任期將滿，為保證社聯、社團工作的順利開展，特召開第三屆社團聯合會總結大會。藉此機會，各部門、各協會可對一年來的工作進行總結，同時與新一屆社聯幹部相互交流，為第四屆社團聯合會工作做好準備。
二、活動目的
1、感謝各協會指導老師，社團聯合會幹部以及各個協會會長的辛勤付出，感謝他們這一年來對我們的關心和栽培。
2、總結過去一年工作，加強社聯內部、社聯與社團的凝聚力
三、活動名稱
重慶工業職業技術學院第三屆社團聯合會總結大會
四、活動主題
薪火相傳，接力奮鬥
五、舉辦單位
主辦：共青團重慶工業職業技術學院委員會 承辦：學生社團聯合會
六、活動時間
2013年7月8日（星期一）中午12:30
七、活動地點
食堂4樓小禮堂
八、活動人員
邀請嘉賓：
人事處陳光洪處長
共青團重慶工業職業技術學院委員會卓坤副書記
社團聯合會指導老師張昊老師 兩委會指導老師侯蘊珊老師 各學生社團指導老師 參與人員：
第三屆社團聯合會幹部
第四屆社團聯合會幹事 各學生社團代表
九、活動安排
（一）前期準備：
（二）中期活動： 1.自編朗誦節目
2.主持人介紹到場的嘉賓、老師；
3.2012—2013第三屆社團聯合會PPT播放； 4.請協會會長代表楊倩發言 5.請主席團做報告 6.請張老師宣讀聘任決定；
7.請陳處長、卓書記、張老師為第三屆社團指導老師、社聯幹部、社團幹部頒發聘書;
8.新老幹部交流； 9.請新一屆代表發言； 10.請陳光洪處長講話； 11.小合唱； （三）後期工作：
1.合影留念； 2.打掃活動教室； 3.歸還借用物資； 4.新聞掛網；
十、注意事項
1、大會開始前1小時，需發言的幹部、幹事代表進行彩排；2、活動參與人員提前15分鐘入場；3、各部門幹事提前收集交流問題；
附件：
附件1：第三屆社團聯合會總結大會經費預算表 附件2：第三屆社團聯合會總結大會簽到單 附件3：第三屆社團聯合會總結大會議程 附件4：第三屆社團聯合會總結大會受聘人名單
聯 系 人：何霄 聯絡電話：18883155509
共青團重慶工業職業技術學院委員會
二〇一三年六月十八日
篇四：職工演唱會活動策劃書
圓中國夢·慶國慶
暨唱響XXX職工演唱會
實 施 方 案
一、 活動背景：每個人心中都有一個偉大的夢想，然而再偉大的夢想也莫大過於實現民族復興、國家繁榮昌盛的——中國夢，只有
中國夢的實現，才有實現個人夢想的沃土。在這舉國歡慶的日子即將來臨之際，群情沸騰，喜慶的氣氛愈來愈濃烈。
二、 活動目的：每個人都以自己的方式慶祝偉大祖國的生日，XXX職工以唱歌、跳舞的方式來慶祝祖國的六十五週年生日，衷心祝福民族復興、國家繁榮富強偉大的中國夢早日實現。
三、 活動主題：圓中國夢〃慶國慶暨“唱響北江”XXX職工文藝晚會
四、 活動時間、地點、參與人員
1. 活動時間：2014年1月25日（星期四晚上7:30分） 2. 活動地點：XXXXX禮堂
3. 參與人員：XXX、職工、離退休人員及XXX 五、 組織單位： 1. 主辦單位：XXX
2. 協辦單位：XXX工會、XXX團委 六、 活動籌備： （一）前期： 1. 成立籌備小組： 活動總負責人：活動負責人：方案總策劃：
（1） 節目組：負責晚會有關節目的一切事項，對總策劃直接負責
組長： 組員：3人
9月 23日前要巡查節目的熟悉程度和節目的排練程序 （2） 禮儀組：負責活動接待、會場佈置、引導進場秩序等工作
組長： 組員：5人
（3） 道具組：活動所需物資、道具的保管、調配供給及上下臺
組長：組員：3人
（4） 採購組：對晚會所需物品採購 1人
（5） 保安組：負責會場紀律的維持、處理緊急情況、消防安全等
組長：組員：3人
2. 籌備工作具體安排：
（1） 舞臺的搭建：道具組9月19日完成
（2） 音響燈光裝置：道具組9月22日前完成燈光的安裝工作，9月23下午前完成燈光除錯
（3） 場地佈置：禮儀組9月23號完成初步佈置，9月25日中午前將完成會場的所有佈置
（4） 晚會主持人：9月23號前主持人寫好撰寫晚會串詞，晚會前做好主持臺詞分工及演練工作，調動和渲染晚會氛圍，確保晚會程序銜接順利，完成主持串詞。
（5） 舞臺設計：廣告公司舞臺效果、海報、晚會現場的佈置、舞臺背景主題噴繪設計
（6） 演員協調：劃定演員區域，負責演員到位情況，及時讓演員
場外等候；晚會時一個節目進行中，催場人員要確保下面的兩個節目在臺下等候；萬一沒有到的演員及時與主持人聯絡確保晚會順利進行
（7） 護麥：節目組承擔主麥有關工作，如：片花、音樂的播放。保證麥序進行；
（8） 照相攝影：全程照相及攝影，後期製作等
（9） 嘉賓入場引導：禮堂門口左右各2名引導員，派水及號碼牌；
禮堂裡面4名引導員，門口過道2名，禮堂前後各1名，過道2名引導員引導嘉賓走向，前後的引導員引導座位就坐 （10） 會場清理：晚會結束後，所有工作人員不得離開，統一參
加清場工作。
（二）中期
活動當天的工作安排（中途抽獎）
七、 獎項設定：
1、現場抽獎：設特等獎1名、一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。
2、中獎規則：三等獎、二等獎、一等獎和特等獎分別在晚會的四分之一、三分之二、四分之三時間抽獎，抽獎由主持人隨機從抽獎箱中抽出號碼為中獎號碼，必須本人現場兌獎，非本人或未到場者獎號作廢（值班員除外）。
3、獎項金額詳見晚會費用預算列表。
八、節目費用支出預算列表如下：
篇五：實習就業招聘會策劃書
實習就業招聘會策劃書
時間:2010-09-21 08:48來源:未知 作者:yysjb 點選: 1392次
一、 活動目的：
針對當前較為嚴峻的就業形勢，為提高學生面試水平，並突出我院辦學特色，讓同學們通過與專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，遂決定舉辦實習就業招聘會。
二、 活動物件：
活動物件為應用技術學院在校畢業班全體學生，以學生自願參加為主。 三、 活動主題：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、 組織安排：
本次活動由實踐教學辦公室和招生就業辦公室聯合舉辦，以邀請校外企業來校進行現場招聘的方式進行。
五、 活動安排：
本次招聘會將於2010年10月22日上午9：00——12：00，在學生活動中心召開招聘會，學生自帶簡歷參加面試。對於當天因故不能參加招聘會的學生，活動負責人會將參展單位的聯絡方式、招聘截止時間放在校園網上，學生可根據自己的實際情況向相應的單位補寄材料。
六、 活動具體安排：
1、統計畢業生資訊。
（1）統計畢業生的人數。根據畢業生人數方便確定所需崗位數量及所需用人單位的數量。
（2）統計畢業生所屬專業。根據各專業人數方便我方針對需要不同專業人才的用人單位，確定分別需要接洽的具體數量。
（3）統計畢業生的就業意向。根據畢業生就業意向，可以考慮新增加一些學院專業設定以外的用人單位，增加學生選擇餘地。
（4）統計畢業生實習單位簽訂情況。根據畢業生實習單位簽訂情況，方便分析我院在校畢業生的就業情況、就業形勢及就業單位型別。
2、篩選用人單位
（1）接洽主動聯絡我方的用人單位。向這些用人單位提供招聘需求、專場招聘會的地點與時間、聯絡人與聯絡方式等。（為方便安排，應至少提前一週進行聯絡）。
（2）發邀請函聯絡用人單位。對專業對口或較為對口、能嚴格按國家有關
政策辦事、誠實可信、經營狀況良好的用人單位發出邀請函。向用人單位提供學生專業情況、專場招聘會的地點與時間、聯絡人與聯絡方式等，並在一週內進行接洽，確定是否參加。
（3）由招生就業辦稽核用人單位舉辦招聘會的資格，將用人單位進行核對、分類、篩選和登記。對於稽核不通過的用人單位，將通知該單位不予辦理；對於稽核通過的用人單位，通知招聘會的地點與時間，由招生就業辦傳送蓋有公章的“預定招聘會確認函”。 用人單位對“確認函”中有關內容和要求確認後，加蓋公章傳真回招生就業辦。對於首次來我院舉辦招聘會的單位，須向我方提供單位的簡介材料及營業執照的影印件。
3、活動宣傳
在校園內，通過張貼海報，校園網釋出資訊，各班組織宣傳等形式進行宣傳；在校園外，通過網路、報刊等宣傳手段對有意參會的人員及單位釋出招聘會資訊，並通知所有通過稽核的用人單位儘可能都來參加招聘會。
4、招募工作人員
（1）教師方面
由實踐教學辦公室和招生就業辦公室安排，從後勤辦公室、管委會下屬辦公室、畢業班輔導員辦公室選擇10位教師做管理人員。然後召開會議，安排佈置工作，要求各位教師必須嚴格執行，落實工作。
（2）學生方面
從學生會、黨員服務站、北濱義工協會、專業協會中選出20—30名非畢業班學生，進行專門培訓，主要進行校園內海報張貼、校園網資訊釋出、在各班級組織宣傳、學生入場證的發放、問詢處服務、佈置會場及展臺等工作。
5、接待服務
（1）組織接待用人單位。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
（2）做好會場服務工作。在門口位置設定問詢處，由招生就業辦安排部分學生會成員和義工協會的學生負責，專門解答學生和招聘人員的疑問，做好實習就業招聘會的服務工作。
6、現場管理
（1）製作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表，並由實踐教學辦安排工作人員在招聘會現場發放。
（2）由學生會負責本校學生入場證的發放，外校學生入場需收費5元，工作人員配發胸卡，佈置會場、展臺。
（3）制定突發事件的應對策略，協調管理安保部門、醫療部門，如遇突發事件，可以統籌協作，沉著應對。
7、佈置安保
由招生就業辦安排物業公司人員對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現場散發廣告、傳單。
8、錄製現場
（1）邀請重慶電視臺對招聘現場進行全程錄製和報道，一方面可以方便後期總結，另一方面可以提高學院學生的影響面，擴大學院的影響力。
（2）以兼職形式邀請文學與新聞學院的學生和校園電視臺的工作人員來招聘會，根據現場情況，對參加招聘會的人員進行採訪，在學院廣播站進行即時播報，並在校園電視臺進行直播。既達到現場直播的目的，又可以鍛鍊學生的專業技能。
9、建立長期聯絡
待用人單位參展後到接待處交回達成意向的學生意向表後，請其留下聯絡方式以便日後聯絡使用。同時將我院的具有特色的職業技能大賽，對參加招聘會的用人單位進行宣傳，吸引他們贊助我院職業技能大賽的開展，從而建立長期合作關係。
七、 後期總結：
1、總結工作：
（1）實習就業招聘會結束後，對部分參加招聘會的學生進行詳細調查，以瞭解學生在參加此類招聘會後的真實想法和感受，並要求學生作自我評價和總結。
（2）在實習就業招聘會結束後，對與會的用人單位的部分招聘人員進行採訪，尋問其對本次招聘活動的看法，並對應聘學生的表現情況進行綜合評價，指出學生們的優點和不足之處。
（3）學院召開實習就業招聘會的總結大會，要求參加招聘會活動的各部門負責人都要進行工作總結，並在大會上做總結報告。讓部分參加招聘會的學生代表上臺發言，作自我總結。
2、宣傳工作：
（1）新聞報道
爭取在重慶電視臺進行特別報道，並向觀眾徵求反饋意見。
（2）報刊雜誌
在校園內，充分利用重慶工商大學校報、《應用技術論壇》等刊物進行宣傳；在校園外，爭取與《重慶商報》、《重慶晚報》、《重慶晨報》、《重慶經濟報》等媒體合作，加強活動宣傳。
（3）網路新聞
在校內，利用校園網站、校園電視臺進行詳細報導，向學生徵求反饋意見，利用校園BBS等交流方式進行後續宣傳和互動；在校外，在百度等大型網站上釋出活動新聞，擴大活動的影響力。
3、效果評估：
（1）擬定讓學生與用人單位簽訂意向就業協議。意向就業協議雖不同於就業協議，但對於學生實習期間在工作條件、工資待遇、升遷發展等方面享有平等的權利提供一種保障，同時也有利於學院對實習就業招聘會的效果評估。
（2）跟蹤調查簽訂意向就業協議的學生實習期間的工作情況。在學生實習期間，定期向用人單位索取本院學生的工作反饋資訊，並要求實習學生定期進行工作總結，若發現不足，可隨時向校方求助，以期
提高學生的實習質量。
（3）整理用人單位的反饋資訊，及實習學生的工作總結，據此發現學生在校期間在專業知識技能學習的程度、學習的方法、學習面的範圍等方面的不足。同時也可以認識到學院在專業設定、學科設定、辦學特色等方面的不足。可以為我院在專業設定、辦學特色和工作方向等方面的進行調整奠定基礎。
應用技術學院實踐教學辦、招生就業辦
2010年9月20日
篇六：麥道傳播互動營銷
O2O互動營銷：地域數字新玩法，帶你裝逼帶你飛！
這一年所有客戶都問我，互動怎麼玩？地域的互動存在嗎？
互動麥子們用行動和資料告訴你，大有可為！
M+互動的核心是what？
答：更精準地建立關係！我們通過社會化網路，用不斷的內容營銷與使用者互動溝通， 設定對品牌和產品有商業價值的使用者深度參與的環節，把您的營銷預算巧妙地轉化為討好使用者和潛在客群的讓價值使用者人人蔘與的深度關係。改變關係，改變結果。
誰將為您的使用者服務？
客服：嚴謹、負責、有節操，專業把控、叨逼叨……
創意：思想天馬行空，執行靠譜接地氣
策劃：處女座……處女座……處女座……
技術：產品化創意，大資料思維，一切讓您的使用者資料雪球飛快滾起來~ “To be number 1”or“To be number 彎”是我們唯一的奮鬥目標！ 年輕無極限，創意無下限，服務有節操！
見客，刷臉，拼顏值！接客，高冷，好任性一群人！
互動營銷新玩法，提高逼格有絕招
重溝通：跟使用者好好說話，說人話
會利誘：給使用者最需要、感興趣的東西
訴情感：日常溝通增粘性！
會互動：新技術不可缺，使用者玩爽才買單
做創意：給Ta意想不到的內容驚喜
玩資源：全城商盟資源任性排程，小投入，高回報
銷售控：一切不以高銷售轉化為目的的營銷都是流氓行為
M+互動伺候的新銳大咖們
服務客戶LOGO
開元商城
民生百貨
省旅遊局
曲江文旅
西安城牆
中國電信
中國移動
銀橋乳業
洗之朗
魚廠
據說開元丨玩轉數字新開元，逆襲資料大揭祕！
還在“甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀”的傳統廣告裡YY？
玩轉數字營銷，請對你的客戶大聲say：“雅美蝶~”
我們的祕笈是——和粉絲談一場持久戀吧！
要端莊，勿端著，做個接地氣的高冷女神
2014年，在服務開元商城的營銷戰略裡，傳統營銷大創新，多種平臺相互配合，線上線下互動有無。其中
微信平臺的運營和推廣更重溝通和互動。
1、重前戲，講段子，促銷軟廣無痛感插入
定製話題每週侃，促銷資訊巧植入。輕幽默，有情趣，和粉絲談戀愛既要出手大方，更要有逼格，有情操！ 案例：小K扯誕首曝光！單日閱讀量： 7000人 新增粉：200人
2、每日調情不可少，勾搭“利誘”最激情
小資本投入，高銷售轉化。互動產品定期做，情感互動，獎品利誘，加粉、促銷一舉兩得。 心得一：女人都一樣，偶爾嚐點甜頭總會動心！
案例-小口紅，大銷售：通過微信平臺，基於H5技術創意，策劃設計Minisite互動產品，用精美的內容成功逆襲傳統的秋季化妝品節點，實現銷售同比增長20%，14天PV累計133036，增粉30%。
心得二：對女人別BB，讓她可勁兒玩開心！
案例-瓜娃不瓜，萬聖營銷：2014萬聖節，粉絲玩遊戲，拿獎品，根本停不下來！單店2天銷售6000萬，同比銷售額增長40%，14天PV累計151908，增粉20%。
心得三：女人都愛美，甜言蜜語不如禮物貼心！
案例：耀換膚，冬化大營銷，Minisite線上訴請，搖一搖中獎品，線下引爆銷售。銷售額較去年同比增長30%，14天PV累計203487。
M+互動VS開元商城
移動網際網路時代的到來，徹底打破了開元商城傳統商業邏輯。新客群的拓域，高銷售的轉化，自媒體平臺搭建，以及圈層營銷……開元商城針對現實面臨的關鍵問題，基於自媒體平臺，開啟了020的第一步。
魚廠丨釣魚這件小事，和勾搭妹紙一樣一樣兒~
如何把一家烤魚餐廳做出高逼格？這是我們一直在思（糾）考（結）的`事情。 要想取（降）悅（服）客戶和消費者，俺們認為，就跟找女票男票一樣，得長期靠譜用心懂浪漫，偶爾油腔滑調耍嘴皮。
1、防長線，釣大魚——要有規劃
微信服務號代運營。趣味內容重溝通，開發VIP會員管理體系，打造魚廠微餐廳。
2、“釣”個情人來過節——要有驚喜
H5互動造精品，線上線下020。結合重要節點，做互動內容，吸粉。
案例：情人節配合客戶需求，做萬人相親吃魚的線上報名Minisite——魚廠情人趴。
3、一月四次情書不可少——要懂浪漫
定期推送精美圖文訴請，增加粉絲粘度。百變如我，能調侃，能逗比，能煽情，能掉節操、能高逼格……
案例：新年期間，釋出一組以剪紙為表現形式的祝福海報。
4、拋頭露臉這種事，必須高大上——要有範兒
魚廠招商加盟新玩法，以Minisite電子邀請函形式吸引加盟商，高逼格的品牌推介形式，為首印象加分、加粉~
篇七：如何在邀約和麵試環節提高招聘效率-陳燕
感謝小乙提供機會、感謝YY提供溝通平臺、感謝福尼陪伴、感謝大家捧場、哈哈！我們開始今天的主題，如何在邀約和麵試過程中提高招聘效率，圍繞這個主題，我們邀約前和麵試後的環節暫時不涉及。
首先我們來講邀約、說到邀約、我想大部分的人事都被放過鴿子，邀約10個20個，實際到面3-4人、甚至有朋友說到全軍覆沒的。真實做了這行才知道其中的苦。在沒做人力資源之前、一直覺得人力資源部的人特牛、掌握著生殺大權、真的從事了這個職業以後，有時候就差跑街上拉人，或者接到適合人才的回絕電話，都想拉著衣袖說，求求你，把自己給我吧！
我們還是來分析一下如何能高效的邀約到人。分兩方面來探討：
一是應聘者為什麼會主動放棄面試機會？
二是從邀約者的角度，還有哪些細節上要注意。
第一方面：分析求職者爽約的原因，有以下幾種可能性：
1、原因：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR。
反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到你的電話？
方法：聯絡方式建議最好留下直撥電話，有分機的要註明分機號碼。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼，用個人手機給對方傳送面試邀請的簡訊，總之，有必要保證溝通的及時性。
2、原因：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之後做出取捨，你所在的公司是被淘汰的那一個。 反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不瞭解公司的優勢和他的發展通道嗎？
方法：可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優勢和發展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規、做事較嚴謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。
3、原因求職者仍在職、求職意向並不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？
方法：可在電話裡簡單瞭解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經過電話面試已經確定對方沒有意向或意向不明顯，就不必再約面試，招聘如同相親，你情我願是基礎。不如把精力放在真誠應聘的候選人那裡。在電話裡放棄不合適的人選，也是提高招聘效率。
4、原因求職者要求先檢視企業網站，瞭解企業情況後再確定是否應聘。
反思：這說明求職者對於工作、工作環境比較在意，是好事。
方法：儘可能與求職者一起約定檢視網站後回覆的時間，避免無期限拖延，在約定時間後未得到反饋的要主動去電詢問結果。如果對方主動放棄面試機會，需要詢問清楚原因：比如因為對行業不合適，還是在網上有看到負面評價有誤解，能解釋的可以進一步解釋清楚，畢竟我們會比應聘者更瞭解企業。
5、原因求職者並無大事，只是因出發太晚、犯懶等小事未去應聘。
反思：怎麼避免這種情況發生？這種人我們還考慮錄用嗎？
方法：可以提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷並不是我們想錄用的物件。
6、原因求職者事後發現面試地點太遠，主動放棄。
反思：為什麼求職者接到通知後才發現這個問題呢？
方法：釋出招聘資訊時，理應註明公司位置，若求職者簡歷中未註明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對於車程一個半小時以上的求職者，HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應聘”，尊重求職者的選擇。
二是從邀約者的角度，還有哪些細節上要注意。
1、 邀約的及時性；
隨著中國30多年計劃生育的影響，中國的人口紅利逐漸結束，且前沿城市生活成本越來越高，因此，一線作業人員的“用工荒”頻頻出現。另外，求職招聘的過程是一個雙向選擇的過程，應聘者的選擇機會也非常多。
因此，如果企業不迅猛出擊、快速行動，那麼人才可能就會被其他企業搶走。這一點尤其體現在每年春秋兩季的校園招聘會上。因此，從簡歷篩選到組織面試，從錄用決策到錄用通知，都必須要迅速快捷，不容遲緩。
我們單位的對招聘專員的其中一條規定，就是當天下班之前，必須把前一天投遞過來的簡歷，全部篩選完畢，並通知完畢，能把當天的簡歷也做篩選和通知是更好，這個我們是利用前程無憂的人才庫來操作的，我們會把合適的簡歷篩選到前程無憂的人才庫，並且用標籤來識別—待面試，--面試中，--待複試，--擬錄用等情況。
所有初試放入人才庫的簡歷，不管是部門經理篩選或者人力資源部篩選的，都會表上“待面試”的標籤；如果邀約成功，確定具體面試時間的，就把標籤改為“面試中”這樣每次登入人才庫，就會知道哪些簡歷還需要繼續邀約，包括之前沒有邀約成功的，當天需打三次電話，或郵件聯絡。
2、 電話溝通技能
首先打電話前要調整好自己的情緒，面帶微笑，自信有禮貌的給對方去電話，這個我們可以學學電話銷售，我們公司的電話銷售就要求面帶微笑的電話，你可以把你的陽光情緒帶給對方。
心理準備：在你撥打每一通電話之前，都必須有這樣一種認知，那就是你所撥打的這通電話很可能是你正要找的那個人，對你所撥打的每一通電話有一個認真、負責和堅持的態度，才使你的心態有一種必定成功的積極動力。
在電話溝通時也需注意兩點：一、注意語氣變化，態度真誠；二、言語要富有條理性，不可語無倫次前後反覆，讓對方產生反感或羅嗦的感覺。
3、 適當的讚美對方
可能剛開始做人力資源招聘的，會覺得主動下載的簡歷會比較難邀約，但是根據投遞簡歷的質量來看，往往50%以上招聘成功的人員是我們主動下載的簡歷，因為主動下載的崗位匹配度會更高一些。如何邀約到主動下載的簡歷呢？我在實際的工作中，會在接通電話後，主動告知，我在什麼網站上主動下載了您的簡歷，我當時下載的原因是那幾點，那麼這些點也是我們讚美和讓對方知道崗位匹配度的點。同時，因為對方對我們公司不瞭解，也會在電話中告知我們公司的情況。再通過郵件傳送面試邀請函和公司資訊。
4、 高階崗位，我們建議可由人力資源總監、副總或總經理親自出面來電話通知。
給對方公司重視人才，以及對他重視的情況。如果高層領導沒有時間幫忙打電話，我也會在電話中傳達類似的資訊，比如我們總經理或者人力資源總監看到了您的簡歷，特別希望能和您有一個面談的機會，讓我這邊特種重視和您約個時間，希望能當面溝通一次，不要用“面試”這個字眼。
5、 給對方几個時間段可以選擇
如果對方在我們安排的時間內沒有時間赴約，可以給他幾個時間段自由選擇，提高到面率。
6、 有些崗位有硬性規定的，可以直接在電話中溝通清楚
比如我們公司的實施工程師，有一半以上的時間在出差，如果接受不了出差這個硬性條件，那麼直接可以在電話中婉言謝絕，不用再浪費彼此的時間，提高效率。
7、 電話溝通結束後，記得發簡訊和郵件。
簡訊方便對方在路上查詢資訊，隨身攜帶，查閱方便，郵件-面試邀請函，給對方專業，又詳細的資訊。
8、 在約定的面試時間前30分鐘，再次電話確認能否按時到面。
30分鐘提前電話的作用有，提前知道對方是否會按時赴約，如果在來的路上，可以提前15分鐘告知面試官，做好準備。如果對方沒來，可以立即告知面試官，這個時間段沒面試，變被動為主動。
9、 在當天下班前，把第二天的面試安排和簡歷發給相關的面試官。
10、 校園招聘會的邀約方法
事先製作好小條子：有公司名稱、地址、聯絡人、聯絡方式、面試時間。
事先按崗位預設好面試時間，看到合適的人選，直接遞給條子，不用再等回公司後電話邀約，方便、快捷。 順帶分享一下我們專場宣講會失敗的經驗總結。
前期宣傳1）利用好學生會組織，前期做好宣傳工作；2）海報傳單的設計符合大學生的審美風格；3）安排由定向宣講學校畢業的學生，以師哥師姐的身份到學校前期做預熱宣講
安排好時間：1）不要安排在週五的晚上；2）不要和比你知名度更高的企業安排在同一時間段，要是撞車了，那結果可想而知；
場地：最好是一樓；有一次我們的場地在拐來拐去的2樓，估計有些其他系的學生迷途知返了。
在邀約階段，我能想到，並目前實際在做的有這樣一些情況。歡迎大家補充和糾正。
中場休息：笑話
此人是我高中同學的大學同學，前去某公司面試，叫到他了，他進去坐下
面試官露出詫異的表情，說：小夥子，你不要緊張啊
此人說:我不緊張啊
面試官又說：你真的不要緊張，只是聊聊而已，雙向選擇嘛
此人莫名其妙的說：我真的沒有緊張啊
面試官怒了：你真的不緊張？
此人：我真的不緊張
面試官吐血，說了一句話:不緊張你坐茶几上幹嘛？
接下來我們進入第二個模組面試。
有一次我們老大問我，陳燕，為什麼最近招不到人？我說這個問題怎麼回答呢？正好我們漂亮的前臺過來搭話說：這就好比為什麼我嫁不出去一樣，喜歡我的，我看不上；我喜歡的話，看不上我。這個就像婚姻一下必須你情
我願。我突然覺得這個太經典了。事實就是這樣。
在面試環節，面試技巧、如何慧眼識人、結構化面試等估計已經講過很多了，這方面的資料也很多，我們今天的重點是如何提高招聘效率，所以我們就圍繞效率兩個字的相關內容來講；
1、 選人勿苛刻，適合即可
我給大家舉兩個反面的例子，我們有個事業部的經理，我都叫他面試殺手，就是給他面試的人基本是死掉的。當時在公司入職一年後，第一次和他搭檔，瞭解清楚他的崗位職責和崗位要求後，給他複試人選，最初也會給多種型別的給他複試，想了解一下他的品味，他的菜是哪一類的。結果全軍覆沒，我不氣餒的繼續給他，結果還是全軍覆沒，一個月後，他說就將就著用這個人吧，還說了句話氣得我半死，他說都不是很合適，而且後面的越來越不如前面幾個，我瘋掉了，JAVA開發的，一天應聘者都要趕好幾場面試的崗位，和我說還不如一個月之前的，我欲哭無淚。多次合作後，才發現原來他對人才要求太苛刻了。開始調教我們這個事業部經理對人才的標準。
第二個例子，是我們總經理讓我招聘行政經理崗位。這個我們總經理我就沒那麼容易調教了。我們公司80多人，原先有個行政主管，總經理說，原先的行政主管對內的行政事務做的OK，但是文件能力偏弱，對管的公關和接待能力更是沒有，還有最好有政府專案申報經驗，同時還希望我們的行政經理有管理高度，能夠做好總經理整個公司的管理。一般大的公司這些要求都由好幾個人承擔了，真是翻遍杭州城也找不出幾個，我們的行政經理我都覺得只能玉皇大帝派仙女下凡了，人間尋覓不到，即使有，也不會來我們的小公司。
2、 跟進每次初試和複試的結果，更需要問清楚結果的原因。
我們技術崗位由技術部初試，其他崗位由人力資源部初試，只要是其他人員做的面試，我們都會習慣性的詢問面試結果的原因，合適是什麼原因，不合適是什麼原因。在原因的交流中，也可以進一步明確崗位要求，以及團隊經理的菜。以後初試時，候選人有同樣優點的推薦複試，候選人有類似缺點的直接PASS。做到給你部門複試的人，基本可以達到備選或者錄用的標準。這樣才能節約部門經理的面試時間，更是提高了招聘效率。
3、 給部門經理做面試培訓
有句話說，沒有經過培訓的員工是公司最大的成本，我想套用到這裡來也是非常合適的。我們就有過沉痛的教訓，有個技術面試對他的技術基礎非常認可，但是實際入職後卻一個月都用不起來。
4、 和部門經理分工合作，避免重複問相同問題。
人力進行初試以及筆試
1）人力面試：人力瞭解應聘者的薪資期望、檔案、戶口、目前在、離職情況等基本資訊。2）人力筆試：根據技術部門提供的筆試試卷對應聘人員的技術能力進行初步判斷，對技術不合格人員予以篩選；3）根據公司的用人風格以及企業文化等對應聘人員進行初試，並初步判斷應聘人員的綜合素質及企業文化匹配度。4）對應聘人員的技術技能予以初步判斷及綜合能力、性格等給出評價。
部門負責人或部門負責人指定的人員進行復試。
1）深入瞭解和判斷應聘人員的工作技能、經驗、資源等涉及應聘崗位的所有關鍵勝任能力的匹配度；2）瞭解該應聘者的薪資期望以及到職時間等；初步判斷應聘者的薪資給予基準；3）在《面試評價及錄用審批表》中給出書面面試評價及薪資建議；
如果需要安排終試。
5、 優化面試流程
中小企業不適合把面試流程拖得很長，不能快速搶人。
6、 相同崗位的面試儘量安排在一起面試。
面試官可以有比較，印象深刻，也可以快速確定某個崗位。
7、 “快速搶人”原則
緊缺型人才，一旦遇到，快速搶人，不要放過；遇到好的人才，公司選中他，他沒選中我們的，主動跟進不放過，即使第一次合作沒成功，可以長線聯絡，加QQ、微信，保持聯絡。要做到快速搶人，還需要掌握整個人才市場外部的情況，比如人才供求量是供大於求，還是求大於供，我們所招崗位的人才稀缺度，比如UI設計這類崗位，整體量就不多，更加不容我們多選了。
8、 內部推薦
特別是有些資源稀缺的崗位，
9、 利用一對多、群面等模式。
我們公司會有一個週六常規的群面，一般適合行政類崗位和銷售崗位。前臺崗位，類似選美，我面試的時候，就會用一對多的方法。不然面試時間短對對方不尊重，時間長，一個個，我又耗不起。
重點介紹群面的模式。
篇八：冠珠陶瓷2011國慶黃金週促銷方案
冠珠陶瓷2011國慶黃金週促銷方案
（修改稿）
一、 促銷背景：
十一是陶瓷行業必爭之機，各區域一二線陶瓷行業品牌無不正在籌備這一黃金週促銷大戰！
十一的促銷跟年底未來幾月消費有著緊密的關係，因為大多消費因素決定--客戶期望年底裝修好入住，
會極力把握十一黃金週這一建材商家大力促銷契機得實惠！
希望我們冠珠的各級代理商和分銷商在9月份初就需籌備好促銷，備戰十一！搶佔市場份額！
二、 活動時間：
10月1日 - 10月7日
時間安排說明：十一的活動提前做請根據當地情況而定，建議把時間安排在10月1日-7日，因十一前9月底放假的機率比較低。
三﹑ 活動目的：
1、把握每年最重要的國慶節特大商機，大力促銷，完成2011年度銷售任務，；
2、通過國慶節的促銷，提升品牌影響力和市場佔有率；
3、以促銷消化庫存，優化經銷商的庫存產品，反饋市場資訊；
四﹑ 活動主題：
十一尊享 “及時雨·仗義疏財” (主題)
聚 惠 喚 群 英 （廣告語）
注： 促銷口號與設計元素相結合,讓DM單頁更具溝通力和衝擊力!
活動主題說明：① 十一前後正值各大衛星電視臺播放《新水滸傳》最後章節，新水滸是今年最出名的
電視連續劇，其中宋江的名號及時雨被眾人所熟悉，因宋江仁義寬厚，仗義疏財，
在江湖上極具盛名，投奔其者甚多，最終形成108好漢聚義水泊梁山，成就當世一番功業！ 而宋江因為樂善好施﹑仗義疏財，更是被民間樹立為文財神之一，
② 以新水滸的極具影響力，塑造此主題定能讓消費者耳目一新，銜接抓錢之亮點讓利 進以體現“仗義疏財”之促銷核心！，配合廣告語更加體現實惠之大而新穎！
五﹑ 活動內容:
① 想省錢提前報名報銷打的費100元
任一客戶在十一前半個月提前電話或蒞臨門店報名，消費3000元以上，報銷打的費100元
② 結婚購磚送彩禮千元禮包送給您
任一客戶憑2011年9月1日-10月7日期間登記的結婚證(影印件),進店購磚消費滿10000元以上直減1000元,最低消費滿6000元以上直減600元,
(注：未滿6000以上不減免，6000以上未達10000只減600，10000以上均只減1000 ),
（說明:此活動亮點可根據當地情況調整，建議1000元禮包宣傳不要變，但消費金額可適當調高，建議客戶
去影印影印件，保留做記賬憑證）
③ 進店來的都是客尊享抓錢送大禮
10月1日活動當天進店前50客戶均可獲得意外禮品一份（可設定為抱枕或小水杯.雨傘之類小禮品） 10月1日當天任意顧客可進店參與玩抓錢遊戲，也可在消費之後參與玩抓錢遊戲，所抓
金額給予憑證可抵貨款金額，未達消費額度所抓金額不充當貨款抵扣！未購物之前可試抓一次，
所抓總額在起步消費3500以上方可抵扣如購磚超過7000元可抓多一次，以此類推消費10500可抓3次， 每增加3500可抓多一次，上不封頂。
（說明：購買一個小魚缸或者元寶造型的儲錢箱，兌換200-300元硬幣，用於抓錢互動遊戲，每次頂多能抓不超過120元
如客戶比較多，可多準備一套抓錢物料）
④ 非凡實惠屬於您 廠供精品1送3
活動期間，廠供大氣一米系列產品買1片 送2片廚或衛地磚+1片廚或衛牆磚30*45 實惠前所未有！
（說明：這一條看似要犧牲很大利益，實則可以推出去高利潤產品，減去所送的3片成本， 保持較為合適的利潤即可，請核算好成本篩選產品，高利潤產品核算適合即可）
⑤ 廠供精彩抄底價， 看得到的大實惠
1 （）原價 xx 元/片，體驗價 XX元/片
2 （）：原價XX元/片，體驗價 XX元/片 3熱銷瓷片：原價XX元/片，體驗價 XX元/片(型號) 備註：價格可自行調整，超低體驗價用特價促銷價現場標識。
⑥ 瘋狂7天獎不停， 冰箱免單樂翻天
在10月1號-10月7號購超3000元可得1張抽獎券，超6000得2張抽獎券，以此類推每超3千多得1
張抽獎券，買的越多中獎機會越大，
說明：一二城市抽獎分別為10月3日 下午16：00和10月7日下午16：00
三四線城市設定為10月7日下午16：00為佳
一二城市獎品設定方案如下：
一等獎：美的雙開門大冰箱2個 價值1800元 共3600元 二等獎：精品被子一套 4個 價值300元 共1200元三等獎：美的電水壺一個8個價值80元 共640元
支援獎：兒童沙發 未中獎的客戶均有份 價值60元 共 元 請客戶自行確定數量
三四線城市獎品設定方案如下:
一等獎：美的雙開門大冰箱 1個 價值1800元 共1800元 二等獎：精品被子一套 2個 價值300元 共600元三等獎：美的電水壺一個4個 價值80元共320元
支援獎：兒童沙發 未中獎的客戶均有份 價值60元共 元請客戶自行確定數量
⑦ 冠珠五星級服務， 後顧無憂帶給您
★免費專業選磚導購服務、★免費專業介紹產品搭配方案、★免費上門測量面積、
★免費送貨到小區、★免費上門指導鋪貼。
操作指南：以上活動亮點②③可自己設定不可重複享受，其餘亮點均可適用當地促銷，如需修改也要仔細思
量！抓錢環節為使更加貼切，可以在門口樹立財神拱門，沒有條件的可以找人扮演財神配合顧客抓錢和抽獎環節,寓意財神送財送福。
六﹑物料籌備
七﹑終端工作推進：
八：準備工作說明
1、經銷商應設立各個區域的促銷組長，門店和小區組長一名，負責跟進門店報名和小區資訊蒐集及重點小區單頁派發，安排專門負責簡訊和電話推廣人員一名，負責打電話和簡訊傳送到位，銷售經理負責指導和監督檢查。（可以針對性的撥打通過活動前一些媒介的活動現場收集的電話名單；如團購·業主聯誼）
2、統籌好所有物料一併設計，先設計單頁和海報，其餘物料後續跟進到位，務必時間進度跟上。
3、分工明確，單頁派發需事先了解周邊小區性質，務必找到6-8個重點攻關小區，並設立活動宣傳點，召集顧客。
4、各轄區門店張貼醒目促銷活動海報或活動寫真X展架，在人氣較旺的市場派發單頁和樹立醒目的活動宣傳物料。
5、網路推廣，事先安排幾個網路推廣炒作的主題，全體動員頂貼。並在網站首頁有引導報名通道!
6、人員安排必須落實到人人有責，處處協助的團體功效！活動的統籌—主要是召集顧客的進度每天進行開會統計!
7、報紙媒體和廣播，在活動前一個星期增加投放密度；夾報單頁在活動前一個禮拜進行投放為宜！
8、參與的經銷商應在活動前一個月內控制好價格體系，收集好顧客名單，以起到壓單爆發的作用。
九： 條幅內容和活動統一說辭
條幅內容
1. 國慶節，冠珠陶瓷非凡巨惠 看的到的精彩! 2. 冠珠陶瓷國慶節促銷買1送3 一省到底 3. 冠珠陶瓷國慶節大促銷暢享年度大特惠 5. 冠珠陶瓷 中國馳名商標 中國500最具價值品牌 6. 冠珠陶瓷多重特惠 年度鉅獻 實惠狂省 7. 冠珠陶瓷特惠低至2折起錯過再等一年 8. 冠珠陶瓷瘋狂抄底大實惠給力千萬家 9. 冠珠陶瓷國慶節大促銷 低至2折起10、冠珠陶瓷國慶節大特惠 抓錢瘋狂送
導購統一說辭
