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做餐飲的死穴有哪些-做餐飲的十大死穴

酒店管理 閱讀(1.98W)

俗話說“愛他就讓他去從事餐飲,恨他就叫他去從事餐飲吧”,想要成功經營一家餐廳,我們需要花費大量的心血和智慧,要付出不為人知的辛酸和汗水。成功沒有捷徑,只有我們用心去照顧這份事業,才能經營出一家家紅火的小店。下面,小編為大家分享做餐飲的十大死穴,希望對大家有所幫助!

做餐飲的死穴有哪些-做餐飲的十大死穴

  貪圖便宜(產品選購)

走進他的門店,店堂凌亂,衛生死角多,難以給客人舒適感;使用的原料都是市面上價格低廉的劣質產品,自然難以保證菜品的高品質。其實他沒有算過一筆賬,成本是客戶支出的,只要品質好客戶認可,營收自然有保證,你的利潤才會產生。即使你的原料很便宜,利潤很可觀,但最終會失去客戶,最後沒有銷量還是等於零。

  盲目跟風(追求檔次)

辛辛苦苦攢了一些創業資金,找了一些夥伴共同創業,自我定位評估過高,盲目跟風玩高檔。裝修奢華,佈置的很有格調,一家店準備好經費嚴重超出預算。願意花上百萬裝修門店佈置,卻不捨得花幾萬元打造團隊技能;願意出錢上萬元買個雕塑擺設,不願意多出幾百塊讓員工住好一點、吃好一點。

店裡開業了,客戶很滿心期待來到你們店裡,卻發現服務品質非常差,完全與你門店品味不符合。高中檔的價位,令一大半的客戶望而卻步,導致高檔客戶團隊服務不好,中低端客戶不敢來消費。面臨高額的運營維持費用和高昂的房租,壓力山大,後果可想而知。

  脫貧(得意忘形)

這是一個團隊合作的年代,很多餐廳創立都是曾經一起志同道合的朋友、同事合夥一起經營的。股東的組成3至4人,大股東能力最為突出,經濟實力厚,有個人魅力和影響力;控制者門店的經營決策權。哪天團隊努力成功了,業績收入可觀,漸漸的股東們腰部鼓鼓。大家從此走上小康道路,有經濟條件了,大部分人開始享受金錢帶來的樂趣;吃喝嫖賭抽,很是瀟灑。

逐漸喪失了工作熱情和鬥志,門店不再那麼用心管理服務,開始飄飄然。惰性一旦養成習慣,一發不可收拾;慢慢的客戶流失、口碑受損,逐漸走向倒閉關門。

  選址誤區(缺少專業的研究)

有些店面選址不專業,雖然店面位置商業價值很大,是優級商業地段,但與店面產品定位不吻合,難以實現產品對流動客人的吸引,單位面積營業額度難以提升,支援不起優級商業地段的高租金。加上現在城市發展速度很快,新的商圈層出不窮,大大分流老商圈的客源,這些都是店面選址要考慮的'因素。

  分錢不均

股東之間原本是感情很深厚的兄弟朋友,但是隨著合作經營門店,開始接觸利益的瓜葛。由於門店財務核算不明細,甚至有的股東利用權力之便中飽私囊,各個股東開始互相猜忌,覺得自己吃虧了。明爭暗鬥,人心渙散,意見分歧,最終崩盤關門!

  空頭支票(畫餅充飢)

創業初期,條件艱苦,萬事開頭難。我們的領導人為了激勵團隊奮發圖強,開始用未來的承諾來鼓勵團隊加油打氣;比如:保證你多久之內做主管,保證你做股東等等承諾;夢造的很美,員工聽了很受鼓舞。承諾期限到了的時候,老闆發現當初的承諾根本無法兌現或有意抵賴;於是員工看清了老闆的為人,曾經賣命的團隊夥伴逐漸離開。團隊土崩瓦解之後,老闆名氣臭了以後,後果可想而知!

  墨守成規(古板)

當今資訊化時代,市場趨勢來去匆匆,提早聞到資訊並抓住了機遇的老闆會比別人早吃到肉,後來者湯都沒的喝了。每當專業公司業務員來拜訪他尋求合作時,他拒之門外;他覺得自己的生意很滿意,客源還可以。

他卻不知道其實客戶早就吃膩掉了,聞到那股味道就噁心了;客戶需要新菜品品來刺激好奇心和購買慾望。每當有人來推銷培訓時,他也自以為是的拒絕了;他認為自己參加過一些培訓,又有多年經驗,水平相當到位了;他卻不知道外面的市場瞬息萬變,顧客已不是昨天的顧客,市場已經不是昨天的市場,十年河東轉河西變成了如今一天河東轉河西。

  股權分配不均

由於老闆經營有方,店裡生意很好,團隊工作很賣力,老闆賺的腰包鼓鼓,買車買房,日子過得非常舒服。可是他沒有發現,追隨他好幾年的核心團隊,依然靠著自己勤勞的雙手靠苦力賺錢養家。日子雖說不差,但是好不到哪裡去;員工渴望有更好的發展機會,老闆卻從不放在心上。

股份不捨得讓出去,開分店又害怕冒風險或不給員工入股。一個年輕人豈能被眼前的收入滿足,於是骨幹團隊陸續離職創業,不久後人去樓空,剩下幾個光桿司令在支撐著。當醒悟過來的時候,已經為時已晚。

  玩忽職守 (不務正業)

老闆苦心經營多年的門店,效益一直很可觀,積攢了一些本金;開始厭倦了餐飲事業,想嘗試投資其他行業,覺得別人賺錢很簡單。誰知道隔行如隔山,萬事沒有想象的那麼簡單,主心力全部撲在外行產業,根本無心管理門店。漸漸地,團隊會有種被拋棄的心理,曾經的山盟海誓共謀大業,如今老闆自己改行了;於是團隊人心散漫,人去樓空。

  二代創業(只為孩子有個事幹)

有些家長有很好的經濟條件,孩子也走向社會了,出去打工又不願忍受管束,公務員的獨木橋又過不去,父母只好給孩子投資開家店,即讓孩子有事幹,又有可能賺取利潤,其不知,孩子的能力和興趣都有很多侷限,小店開張三天熱度過後,過慣輕鬆富足日子的孩子根本操不了小店主這份心,最終孩子放棄,小店倒閉。