集體宿舍評選“優秀員工宿舍”活動方案 為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，建立完善的宿舍管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：
一、活動主題
“爭當優秀宿舍，共創美好家園”集體宿舍評選活動
二、檢查小組
行政部：負責此項活動的組織開展及獎懲實施。 保安部：負責宿舍區域的安全保衛工作。
宿管員：負責宿舍公共區域衛生清潔、來訪登記、住宿人員的管理、宿舍檢查、設施裝置的維修及宿舍安全檢查。
優秀員工代表：由行政部依據月度優秀員工抽查幾名代表參與每月兩次開展的檢查評分。 宿舍長：負責本宿舍一切工作的跟進與維護（由各宿舍進行民主評選）。
三、評選物件（範圍）
1、宿舍住宿人數達到三個或者三個以上的，同時具有“評優”和“差評”資格；
2、宿舍住宿人數不夠三人的，只能參選“差評”，不具備“評優”資格； 3、只針對集體宿舍，夫妻房不參與本次評選活動。 （鑑於宿舍員工住宿人數不一，以至於對宿舍的整理難易程度出現兩極分化的現象，故作以上初步決定）
四、評比的具體內容如下：
1、評比檢查方式：每月開展兩次不定時檢查評比活動（主要是為了避免員工刻意應付評比檢查，以至於不能突出評比方案的宗旨和真實意圖，達不到評比檢查的預期效果）。
2、評分標準：檢查評比按《宿舍衛生檢查情況評分表》內的各項內容並根據相應的標準進行打分。每月拿兩次評比分數的平均數進行排名，每月只評選一次“優秀”“較差”宿舍。月度平均分在80分以上排名處於最後三名內的仍不作處罰。 3、評比結果：檢查評比結果確定後，行政部將於次月月初公佈結果，以及發放獎金。
五、獎勵與處罰：
1、獎勵
①.月度被評為第一名的宿舍，將授予該宿舍“優秀員工宿舍”流動錦旗一面，並獎勵該宿舍現金200元。
②.月度被評為第二名的宿舍，獎勵該宿舍現金150元。
③.月度被評為第三名的宿舍，獎勵該宿舍現金100元。
2、處罰
①.月度被評為倒數第一名的宿舍，處罰該宿舍150元。
②.月度被評為倒數第二名的宿舍，處罰該宿舍100元。
③.月度被評為倒數第三名的宿舍，處罰該宿舍50元。
（處罰將給予全部在宿成員通報批評，並限令整改。）
六、具體評分標準如下：
1、評分規則：檢查人員評分時，根據當時檢查的實際情況，視情節嚴重程度進行扣分。滿分為100分。共五個檔次。（說明：月度平均分在80分以上排名處於最後三名內的仍不作處罰。）
① 90分以上為優秀 ② 90-80分為良好 ③ 80-70分為一般 ④ 70-60分為較差 ⑤ 60分以下為極差，以上方案自發布之日起實施！所有獎勵以現金方式兌現發放，處罰在當月工資中負激勵。
核准： 稽核： 制定:
員工宿舍評優活動方案 [篇2]
為進一步調動員工自我約束、自我管理宿舍的積極性，創造良好的員工休息生活環境，建立公寓化的管理制度，公司決定在員工宿舍中開展爭創“優秀員工宿舍”的活動，具體內容如下：
一、活動主題
提倡員工宿舍做到"六淨、六無、六整齊"。
1、六 淨：地面乾淨、牆面乾淨、門窗乾淨、玻璃乾淨、桌椅櫃乾淨、其他物品整潔乾淨
2、六 無：無痰跡、無煙蒂、無亂掛、無蛛網、無酒瓶、無異味
3、六整齊：桌凳擺放整齊、被褥折放整齊、衣物放置整齊、 書籍疊放整齊、鞋子擺放整齊、用具置放整齊
二、檢查時間：每週三14：00-16：00
四、評選物件 ：所有住宿人員（客房宿舍人員除外）
五、成立檢查小組：
人力資源部：負責此項活動的組織及獎懲。 每個部門推薦一位評委負責本部門人員宿舍的監管工作及每週一次的衛生檢查。
六、活動方式
1、通過對員工宿舍檢查評比的方式進行，每月開展1次檢查評比活動。
2、評比各項內容並根據相應的標準進行打分。
3、檢查評比結果確定後，人力資源部將進行公佈。
4、每月28日14：00各部門評委人員到人力資源部參加評選會議。無故缺席不到者，每次扣20元。
七、相關制度
1、檢查制度
（1）、定期檢查：人力資源部與各部門評委每週三進行定期檢查並評選 出“流動紅旗”宿舍。
（2）、不定期檢查：宿管員根據工作情況和宿舍管理制度進行不定期檢查。
七、評比標準（100分制）
1、文明(10分)
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