事業單位人事勞資職責

事業單位人事勞資職責1

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；

2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；

3、人事與勞動關係管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，並確保金額發放的正確性；

5、人事檔案管理：員工檔案資訊的錄入與維護；

6、領導交代的其它事項。

事業單位人事勞資職責2

1、完成招聘職位的網上釋出工作，包括撰寫、修改、釋出、撤消；

2、篩選簡歷，通知面試；

3、完成企業招聘要求可；

4、拓展開發招聘渠道，改進招聘效率；

5、協助開展培訓實施和效果評估；

6、其他人事方面事務性工作

事業單位人事勞資職責3

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作及企業文化工作；

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

事業單位人事勞資職責4

1、協助完善、優化績效管理制度及流程；

2、建立考核指標體系，協助編制崗位說明，制訂職位績效考核表；

3、收集彙總、分析整理月度及季度考核表；組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作；

4、收集資料並準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料；

5、進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題；

6、在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；

7、按時完成上級領導交代的任務。

事業單位人事勞資職責5

1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；

2、新員工入職後的成長跟進；

3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；

4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計；

5、公司活動的組織、策劃、執行。

事業單位人事勞資職責6

1、負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

2、負責離職員工的`薪酬核算工作；

3、統籌處理人事資料的統計；

4、負責全公司社保公積金的操作；

5、協助績效考核相關工作；

6、完成上級交待的其他工作。

事業單位人事勞資職責7

1、根據公司招聘要求，進行員工招聘；

2、負責執行並完善員工入離職、異動等相關制度和流程；

3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作；

4、負責人員檔案資訊管理和維護；

5、完成上司安排的其他工作。