在職場中打拼多年，薪資待遇是每位職場人員最在意的問題。那麼職場上向老闆提出加薪申請的方法有哪些大家知道嗎?來看看小編整理的職場上向老闆提出加薪申請的方法介紹吧。
第一，單獨談判
在找老闆提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大傢伙一起去找老闆申請談判，是容易造成老闆的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。
第二，明確目標
明確自己找老闆談判，是為了加薪而不是別的。不要到最後搞得加薪不成反而離職了。所以在找老闆談判的過程中，不妨讓老闆看到你對企業的忠心。
第三，找準時機
並不是任何時間都適合找老闆談升職加薪的。特別適當老闆最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為儘管這個時候你提了，多數還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老闆談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然後最後根據這些資料確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。
第五，迂迴戰術
如果你的老闆是個特別小氣的人，這個時候你不妨採取一些迂迴戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個訊息會很快的傳導老闆的耳朵裡面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老闆談加薪是比較容易的。但是如果訊息傳導老闆的耳朵裡，老闆事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老闆的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。
職場跳槽提高薪酬的方法核算成本 談清楚稅前還是稅後
跳槽的第一步並非盤算著怎麼談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。
除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量專案，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看為了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的.工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。
職場向老闆提加薪的方法談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
