職場上要講職場規則，談升職加薪也同樣需要講求技巧。那麼跟老闆提出升職加薪申請的有效方法大家知道有哪些嗎?下面隨小編一起了解下跟老闆提出升職加薪申請的有效方法吧。
第一，單獨談判
在找老闆提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大傢伙一起去找老闆申請談判，是容易造成老闆的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。
第二，明確目標
明確自己找老闆談判，是為了加薪而不是別的。不要到最後搞得加薪不成反而離職了。所以在找老闆談判的過程中，不妨讓老闆看到你對企業的忠心。
第三，找準時機
並不是任何時間都適合找老闆談升職加薪的。特別適當老闆最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為儘管這個時候你提了，多數還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老闆談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然後最後根據這些資料確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。
第五，迂迴戰術
如果你的老闆是個特別小氣的人，這個時候你不妨採取一些迂迴戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個訊息會很快的傳導老闆的耳朵裡面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老闆談加薪是比較容易的。但是如果訊息傳導老闆的耳朵裡，老闆事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老闆的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。
職場薪酬的影響因素“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。
那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智慧汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
網際網路行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的'遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因為鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。
國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權重
含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權重
你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。
比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹，可以做擀麵飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業務能力有20%權重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權重。
剩下5%我交給了其他因素
職場向老闆提加薪的方法談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
