職場競爭激烈，想用同樣的努力獲得最大的回報，職場人士要學會溝通這門必修課。今天小編就給大家講講職場升職加薪的溝通技巧方法，一起來學習下啦。
做好溝通前的準備工作
良好的開端是成功的一半，溝通前先明確溝通目的，想清楚和對方溝通的內容，瞭解溝通者的個性特點，選擇合適地點時間。
溝通要主動
工作中遇到問題的時候，我們應該主動去溝通，而不是怕麻煩，等著別人來找自己溝通。主動溝通能夠表現出自己的工作熱情，拉近和同事間的感情，有利於解決問題。
需要和上級溝通的時候，也要儘早溝通，不能報喜不報憂。和上級溝通難題，能讓他了解工作的難度，瞭解個人的工作能力。世界經理人網站經理人博主“harry wu”認為，在向上司求助或提出問題前，一定要自己先思考，只會提問題而不能給答案的下屬，沒有上司會喜歡。但也要避免擅自做主，每次至少帶著兩個以上的方案來和上司溝通，必要時可以提出來供上司選擇。下屬要帶著解決方案去找上級，和他討論幾個大的困難，再告訴他有兩個解決方案，並把各自的優劣分析給他聽。而且，上級接觸的資訊和資源比較多，有可能提出更多的解決辦法。如果問題出現了沒有及時上報，就會耽誤解決問題的時間。
主動的溝通，也有利於建立相互信任的關係。有位員工剛剛進公司時，他每週給上級發一封郵件，告訴上級這周他做了什麼下週將要做什麼，什麼時候需要上級出面配合。過了半年，他開始兩週發一封郵件，再後來，他一年發一兩封就可以，上級一直信任他。
在工作中的多次溝通，有助於同事間不斷地建立信任感，為下一次的溝通做準備，讓資訊傳遞得更有效率。
尋找合適的時機
選擇溝通時機非常重要，有的時候，這正是溝通能否順利進行的關鍵。通常，正式的場合說正式的事，非正式的場合說非正式的事。正式的場合只有在有需要的時候，才講非正式的問題，而非正式的場合討論正式的問題，也要看時機和氣氛。
要選擇合適時機的另一個原因是，情緒也會對溝通產生重要影響。大部分人在情緒低落時，不願意溝通，而在心情愉快時，更能夠傾聽和理解別人的表達內容。在溝通時做一點調查，觀察一下溝通者的情緒，選擇在對方心情好的時候溝通，事情就會變簡單多了。
根據溝通物件調整溝通方式
瞭解溝通物件的教育背景、經歷、人際風格以及他的情緒，並順應他的性格去溝通問題，創造良好的溝通氛圍，會加大雙方之間好的合作關係，取得彼此認同的協定結果。如果一個經理人和一個半文盲員工交談時，使用自己常用的專業術語，那麼結果可想而知。
用對方熟悉和愛聽的語言表達自己的需求，這就需要了解對方，使用他們容易明白的詞語，來表達自己的思想或任務，以更好地促進他們理解與支援。表達的結果不在於自己講了多少，而在於對方接收到多少。
學會換位思考，站在對方的角度、立場、層次來分析自己，看看在對方的心目中，自己有什麼問題，才能更理解溝通者的反應，並做出相應的調整，以獲得對方的支援。
良性溝通是走向成功的必要條件，對於每一個人來說，辦事的能力和說話的能力同樣重要。職場人不能單靠默默地完成有限的工作任務，來獲得領導的賞識，還應該學會職場溝通的方式，多掌握一些人際溝通的技巧，成為領導的左膀右臂。
職場拿高薪酬的決定要素有一段時間我經常去一家大型國企，由於產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年後可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什麼還要另發獎金?再說，其它部門的人也沒有閒著，經常加班給他們列印資料，連正常的工資都領不到。
在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的.說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由於崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又髒又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕鬆又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當於你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿蔔貴了多吃白菜，大米貴了多吃麵條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感後，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老闆見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對於管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老闆如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老闆，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老闆挑出來的人才，無可替代，老闆當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老闆就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老闆不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會裡，誰能做到無可替代，誰就是王者。
職場向老闆提加薪的方法談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
