職場上哪有不想升職加薪?想加薪?但又苦於不知道如何提，或者提了後沒有動靜，石沉大海。下面來看看小編整理的職場上提出升職加薪申請的方法吧。
1、有實質性工作內容，並且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什麼工作，無所事事，晃來晃去，那麼公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什麼事，那麼有兩個方法，一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作;二是換工作，找一份有業績輸出的工作實現自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部，屬於偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處於虧損狀態中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。
如果以上三點你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。
提加薪該怎麼提，我遇到的好多小夥伴都是採用非正式口頭闡述的方法，比如和領導一起吃飯的時候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點兒。或者有的會直接找共公司HR提，我這裡就接到過好幾起例子，到我辦公室問：“小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下?”這種情況我一般都會回覆：“你需要跟你直屬領導商議一下，由他來根據你的工作表現確定是否需要上報加薪申請。”作為HR，我是真心不願意接這種活的，為什麼呢?首先你不是我們部門的，個人業績具體如何我並不清楚，就算我有所耳聞你業績不錯，但是由我來打報告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然責怪到我這裡，薪酬標準太高，不為公司節省人力成本。而他的直屬領導呢?一般也不方便直接出頭去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個，相互會比，調了不好就認為領導偏心，人際關係有時候就是這麼複雜。所以，最好的辦法是採用正式的書面加薪申請。
對，你沒看錯，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接採用光明正大的書面申請方式最為可靠。
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的.每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
職場向老闆提加薪的方法談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
