1.跳槽並不總意味著工資增長
事實上，根據我們的工作經驗，我們接觸過來自很多不同行業和職能部門的候選者們，他們在尋找新機遇的時候一般都會尋求在他們目前的工資基礎上有10%-20%的漲幅。有的人甚至只會考慮能提供25%-40%工資漲幅的職位。我們告訴他們，一換工作就尋求更高工資，這個市場和僱主們並不能接受這樣的條件。另外，如果只是短視地盯著一個不能浮動的薪資條件，會讓你錯過很多機遇，以致不能幫助你大幅提高自己的市場價值以及長期的賺錢能力。
2. 最佳機遇並不等於最高報酬
例如，很多享譽全球的公司，比如通用電氣、迪士尼或是可口可樂，他們都不是提供最高薪酬的僱主，但是他們對僱員們依然充滿極大吸引力。我們見過很多候選者之所以轉入這些公司，是出於世界級別的資源和環境，儘管薪酬與轉職前水平相當甚至比之前更低。因此，加入這類公司的決定意味著他們並沒有選擇一個提供最高報酬的崗位。他們尋求的是更好的環境、更好的`發展機遇和更加廣闊的職業前景。
現實地看待工薪，也表現在將一些創業公司考慮在內。一些剛起步的公司也許還在建設中，但是他們在薪資水平方面可討論的餘地要大很多。另一方面，基於他們多變且注重績效的激勵方式，他們也會相對更加慷慨。很多不僅基礎薪資更高，還會提供額外的股份支付選擇。當然這樣的機會意味著更高的風險，但他們也會提供更多財務上的高水平潛在報酬。
3.如果想要增加你的長期賺錢能力，那就去追逐價值
然而，對於很多人來說，選擇一個不能馬上帶來更多財務收入的平臺，這樣的決定不是很容易接受。這意味著你需要以更成熟的眼光——比如大局觀以及長遠思維——來看待你的事業。我認識的一名候選者最後加入了一個剛成立的公司，擔任財務總負責人，這就是一個能夠這樣看待自己職業發展的例子。
4.不要犧牲你的未來以換取短期的薪酬優勢
每個人對於自己的市場價值都有自己的看法，期望報酬相應也會不同。在為這些候選人提供培訓時，我從來不會在他們面前貶低錢的重要性，或者告訴他們金錢根本就不重要。但是我會告訴他們當你在尋找與之前工作相當的職位或是情況以實現職業發展時，就我的經驗來看，提供相應機會的公司一般能容忍的薪資增幅在10%-15%之間，或者是在市場中處於“尚有競爭力”的水平。我同樣也告訴他們，對你以後影響最大的，能幫助向上攀登並且拿到更高報酬的，是你在所處平臺中能得到什麼價值。
依此，我建議他們試著選擇最合適、最有幫助的平臺，並試著不要依賴短期的報酬水平來確定自己的職業選擇。也就是說，不要因為某個職位現在可以給你更多報酬但是以後沒有多少益處就犧牲自己的潛力和未來。如果你對自己的能力有信心，對自己的潛力有信心，相信自己能成功，那麼應當選擇的是能為你提供更多資源，並且能幫助你上升地更高更快的平臺。
