年底很多員工都會想要跳槽，然而有很多的員工不知道年底跳槽需要了解什麼事情。下面為您精心推薦了年底跳槽需要了解的內容，希望對您有所幫助。
1、節前談好offer，節後入職。很多職場人士想跳槽，都蠢蠢欲動了，但總擔心別人會說出自己跳槽的事情，害怕被老闆知道。
只要想跳槽，就要跳槽，不要吃著碗裡面看著鍋裡，更不要害怕老闆知道你跳槽的事情。別忘記了，合理的人員流動對公司是非常有益的，而不是因為你的離職導致公司就破產，如果這樣，你自己就是老闆了。
2、不要為了年終獎來委屈自己。年底了，很多人在考慮年終獎的事情，一些人的心態是想拿完年終獎再跳槽。
因為好的機會永遠就那幾個，其他的機會都是偽機會。職場中，只要你抓住一次好的機會，能改變你職場的命運，就能成就你。機會不在於多，而在於機會對你的重要性。
3、謹慎面試，接到offer後一定要去，否則就別接offer。年底了，很多人瘋狂的面試，接到很多offer，同時在不斷炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少為榮，然後選擇一個自己喜歡的公司去面試，這是職場的大忌，也是職場最可恥的事情。
跳槽是要看準，更要考慮明白後再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一種契約，職場還是按照契約辦事。老王祕密告訴你一個嚴重的問題，只要企業從第三方系統裡面發出的offer就說明你跳槽的事情已經進入第三方系統的大資料裡面了，你同時收到多家offer後，你的簡歷就會在第三方系統裡面報警，搞不好你的信用就會降低或被拉入黑名單，對你來說是非常不值得的。
4、接到offer向原東家要求加薪，這是職場一大忌諱。老王原來做獵頭的時候，碰一位外資公司的CFO，接到offer後不是為了入職，而是為了拿著offer向老闆申請加薪。她這樣做，的確把自己的年薪一下子增加了近20萬，但好景不長，不到6個月他們老闆找到一位更好的CFO人選，最後讓她調崗，調崗後不到三個月，公司以不適合新崗位而讓其離職，說白了就是被開除了。這是很短視的職場人士跳槽行為。
年底跳槽就是跳槽，不要拿著你收到的offer去威脅你老闆給你加薪，這是職場最忌諱的事情。
5、到底跳槽，是騎馬找馬，還是裸跳。根據老王十年獵頭的建議，老王建議，職場跳槽，特別是職場金領人士，一定要在接到新的offer後再跳槽，不要裸跳，你懂的。
6、和獵頭打交道要平等，儘量以尊重的語氣來打交道。職場人士，特別是進入高層管理角色的職場人士，可能是因為工作的問題，經常會以命令或教育的口氣來和別人打交道，但你求職時，請忘記你是曾經的管理人員，目前的你就是一位求職者。特別是獵頭推薦工作時，要尊重獵頭，和諧相處，因為獵頭是在為你服務。你要認為獵頭幫你找工作就是為了掙錢，這個很對，但你的心態就錯了。這麼多人在求職，獵頭完全可以不幫助你找工作，說不定還能找到更適合的人員。
要平等交流，不要高高在上，更不要裝，儘量和獵頭做朋友。和獵頭做朋友，要有選擇性的，不是所有獵頭都可以做朋友的。
7、不要為了高薪而跳槽。老王接觸了很多人，哪怕是被動離職的人員，都說自己跳槽的待遇總得比現在的待遇高吧，肯定不能比現在的待遇低。這個邏輯本身就是錯誤的，也是錯誤的心態。跳槽未必為了高薪，而是為了發現更好的機會和遇見好的老闆。
工作就是為了掙錢，掙錢是為了生活更加美好，這個非常好。但跳槽不要一味追求高薪。追求高薪而跳槽幾乎是職場人士的定論，但老王建議，高薪可要，但好的機會和好的老闆遠遠勝過高薪的。
8、跳槽儘量不要改變行業。現在網際網路的發展造就了N多億萬富翁，給很多人一個夢想，認為只要進入網際網路行業的人士都有發財的.機會。是的，有這個可能。所有，很多人員開始跨界進入網際網路領域，想在網際網路領域挖掘金礦。
哪裡都有金礦，哪裡都有發財的機會，不一定非要是網際網路和金融行業。只要你把你所在的行業吃透，做到行業第一或行業不可替代，你就一定能發財的。不要一味追求進入網際網路領域，因為網際網路領域是一種你不具備的思維方式和處事的方法論，那麼你就很難理解的思維方式。老王建議，在一個地方能做好，在另外一個地方也能做好，不一定非要換行業來尋求發財的機會。
年底跳槽的原因1、薪資水平較低，狀況不令人滿意，希望有跳槽機會以獲得更高的薪酬回報;
2、目前自己所在的行業市場前景不夠樂觀，影響個人的職業發展，期待跳槽能讓他們進入更具競爭力的市場行業;
3、公司企業文化不夠好，對員工培訓、員工關懷、績效管理等各方面感到失望。
年底跳槽不能說的原因一、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
二、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
四、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。
凡事都有禁忌，在職場呆了一些年頭的職場老人，一定要謹慎，本來近在咫尺的工作，由於一句話的不小心就弄丟了，這肯定是自己不願意看到的。
五、加班沒有盡頭
是的，通訊的發達，讓很多工作影響了正常生活，比如老闆在週末通過微信隨時轟炸你，這是不爭的事實。但是，這個理由無法讓人接受。公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
事實上，好工作既要有前途又不加班，這是“魚與熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好的生活;站在公司角度，工作是在創造利益。想要完成目標，就一定會有壓力。
六、常年不加工資
不加工資的原因很多，除去公司的原因，員工自身就沒原因嗎?記住，求職者在面試時抱怨前東家是大忌!
與其說公司不給你加薪，不如說你這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有的薪資已經無法滿足生活的基本開銷。
七、工作家庭難兼顧
公司離家很遠，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得幫自己帶孩子，覺得自己不孝，和孩子在一起的時間也越來越少。
沒有哪家公司願意招一個人在公司、心在家裡的員工。當然，家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其對女性來說。在陳述這個理由時要傳遞的資訊是：我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。
八、 公司不講誠信
由於經濟轉型，很多公司的工資不升反降，承諾的東西無法兌現，這就催生了“跳槽”的念頭。但是，把“無前景”“不誠信”貼在前東家身上，面試官或許認為你不是那個可以和公司共進退的人。
與其說公司沒有發展，不如說與自己的職業發展不符，這更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
