1、養老金並軌
養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支援，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的`呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
20xx年5月，國務院下發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），從2014年10月1日起，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。這意味著，機關事業單位將建立與企業相同的養老保險制度，進入繳費時代。
2、居民基礎養老金首次統一提高
經國務院批准，從2014年7月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元。提高標準所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。此次增加的基礎養老金金額，不得衝抵或替代各地自行提高的基礎養老金。各地人力資源社會保障和財政部門要做好提高基礎養老金標準的相關工作，儘快將提高後的養老金及時足額發放到位。要搞好政策宣傳，正確引導社會輿論。同時，進一步健全參保繳費激勵機制，引導和鼓勵城鄉居民選擇更高檔次繳費、長期持續繳費，增加個人賬戶積累，逐步提高養老保障水平。
3、企業退休人員養老金調整
在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第十一次上調。從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%，預計將近8000萬退休人員受益。
據測算，到20xx年底，經過“十連增”，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多，最高的為北京市，已超過3000元。連續較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平發揮了積極作用。特別是在近幾年經濟增速放緩、養老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金，有力地改善了民生。企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。
