外資公司要辭退已經工作滿1年的員工，而且該員工還有2年的合同期，請問公司將怎麼賠償員工?
2個月工資
你好，補償1個月工資。並賠償2個月工資。
合同期內公司辭退員工怎麼賠償?
我給公司簽訂的合同是3年，現在才工作1年3個月。公司辭退我的話該怎麼賠償?
看是合法解僱還是非法解僱，合法解僱則需要支付一個半月的工資，非法解僱則是3個月的工資。
1.單位依法解除勞動關係，補1.5個月工資，但員工有嚴重違紀等情形的除外。單位違法辭退員工，賠3個月工資。2、建議在律師幫助下準備證據並維權。必要時可電話聯絡我，我可為你進一步分析，告訴你法律依據及如何操作。
根據辭退的原因判斷是否有補償，一般工作一年補償一個月工資。
非法解除勞動關係應該支付雙倍補償金也就是3個月工資給你，具體電話諮詢。
合同不到期，企業可否辭退員工?謝謝解答
2017年3月簽定第一次合同，合同簽定時的工資為530元(當時的當地最低工資為530元，2017年最低工資為620元)，合同期限為兩年。今年3月又簽定兩年的合同，工資還是按530支付。到11月份，企業突然不讓上班，說讓回家去等，他們這樣做對不對?籤合同是與當地一家勞務派遣公司簽定，工作單位是在電業局。是電業局不讓上的。如果不要我們，怎麼賠付我們?2017-11-30 10:10:41補充:今天是11月30日，電業局讓我們去領取賠償，是按每年補一個月的工資，補償金額是按這幾年簽定合同的平均工資也就是530元來計算的，這樣做是不是不對?今年我們這裡的最低工資是710元。我們怎麼辦?
河南李靜解答：
你好，首先，如果你的工資確實低於最低工資標準的，有權要求派遣單位補足差額部分。另外，即使電業局不讓上班，期間也應由派遣單位按照合同約定支付工資。
天津鄭春先解答： 可以申請勞動仲裁要求經濟補償金。
天津孫瑞嶺解答：
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁，既可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司支付經濟補償金、額外經濟補償金、一個月待通知金等。建議您考慮風險代理，先仲裁訴訟，後交代理費，免去您“花了錢，事沒辦成”的後顧之憂。
公司辭退員工怎麼賠償及社會保險 您好：
1、我屬於協商離職,合同未到期(2017.7.--2011.12.31到期)，(企業先提出來的，並未按照提前三十天通知你，如果沒有提前通知則應支付一個月的工資為“代通知金”。) 工作年限1年零4個月,請問我應該拿到多少補償金?
2、 2017年5月5日-2011年2月該公司(私營企業)沒有給我上養老和失業險，只給上工傷和醫療(兩險)，後來由於某種原因公司於2011年3月份開始上養老和失業險(四險)，請問我能從該公司要回2017年7月份---2011年2月底(共8個月)這期間的養老和失業險嗎?
您好，您這種情況經濟補償金為一個半月工資。養老和失業險可以要求補交。
可以，具體拿多少還要看暗送秋波情況!
付新港解答：
用人單位提前解除勞動合同的，勞動者每工作滿一年支付一個月的補償金
應支付一個半月工資作為經濟補償金,同時要求單位補繳養老保險.
1 你可以拿到經濟補償金 一個半月的 工資
2 你事城鎮戶口嗎 可以要求補繳保險
有事需要幫忙 可以隨時聯絡 北京朱律師
資料來源：110線上
公司辭退員工怎麼賠償?
請問律師：公司辭退員工怎麼賠償?現在快到過年了，公司才解僱我，他們分明不想在年底的時候給雙薪給我，我如何維權?
關於公司辭退員工怎麼賠償問題，你可以參考一下：
根據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的'，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工被辭退
請問公司是不是不管以什麼理由(員工沒有違背公司制度)辭退員工都要提前一個月通知呢?不然就要賠償?怎麼賠償呢?
謝謝。
員工若沒有違背公司制度及具備勞動合同規定的法定解除條件，公司要辭退員工應當提前一個月告知員工，賠償數額結合其工作時間的長短計算。
一般情形(除公司裁員等特殊情況)，沒有違法違紀行為，公司辭退須提前一個月通知或者額外支付一個月工資。除此之外還要進行經濟補償，按照勞動者工作年限，滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。(回覆滿意請採納)
不是。合同有效期內，公司無故辭退，有承擔賠償不是補償，賠償是補償的2倍。公司可以辭退只限於法定情形，具體參看法條。
勞動糾紛
本人就職一家外企代表處，但是合同是和外服籤的，我的合同期是08年3月到10年2月29日，但是，外企代表處在10年2月3日中午因為一點小問題直介面頭把我辭退了，現在我應該怎麼樣維護我的合法權益(我現在懷孕4個月，我準備新年前通知公司我懷孕了因為我是08年12月27日知道自己懷孕的)，另外如果外服繼續履行我的合同，我可以和用工單位(外企代表處)要求什麼賠償嗎?
可要求外資代表處支付經濟補償，協商不成可申請勞動仲裁。可將外服列為共同被申請人。
最好要求他們出書面的解僱書。這樣你可以要求4個月的賠償金，你也可以要求繼續履行勞動關係。歡迎來電詳細諮詢!
試用期辭退員工怎麼賠償 試用期辭退員工怎麼賠償
不符合用工條件，提前三天通知即可;期間工資照付
您好，要看單位辭退您的理由了，如果正當，就不能得到什麼賠償，如果不正當，您可以主張經濟賠償金。
企業單方面辭退員工，怎麼賠償
在公司上班5個月整，昨天突然被告知辭退。
本人的詳細情況如下，剛進公司的時候做商貿公司的廣告宣傳，現在又成立了一個新的公司，新公司的平面廣告已由我完成，現在想做工業圖和網站宣傳，但是我不會做，辭退我就是這個理由。但是應聘的時候我的簡歷寫的很清楚，我只會平面廣告。未與公司籤合同，公司也不給交保險，一個月只有兩天休息。現在造成我失業，想要求賠償但是不同意，怎麼解決，謝謝
委託律師迅速申請勞動仲裁。 滿意請按採納
外企代表處是否可以直接和中國員工籤勞動合同?
我聽說外企代表處不能和員工直接籤勞動合同，但有人又說可以，請問外企代表處是否可以直接和中國員工籤勞動合同?
是可以的。
辭退員工怎麼賠償
本人是在超市做促銷員,簽定一年勞動合同,合同未到期,公司私自調店,但本人不同意,可否視為變相辭退,問這樣的情況是否屬於公司辭退呢,而且公司說調店只有一天,第二天就不讓在原工作崗位.本人屬於提成工資承包店,無保底,如果可以要求賠償,又怎樣賠償.
看你的勞動合同如何約定。
要看合同約定的工作地情況。
注：檢視本文相關詳情請搜尋進入安徽人事資料網然後站內搜尋外企辭退員工補償標準。
