相關裁員的知識

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯絡公司運營，需大幅度裁員2.裁員物件：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1...

導語：在現在的社會，老闆想要把你趕走都可能不會直接跟你說的，但是他可能會採取一些特殊的手段。這些手段包括什麼?我們一起來看看吧。詹姆斯•埃文思(JamesEvans)很享受自己在一家英國房地產公司的人力資源總監工作...

變相裁員其實是一種折騰，招數一出，不但被裁的一方受盡折磨，裁人的一方也一樣受罪——一旦員工拿起法律武器，他們也將苦不堪言。在富士康工作的小王平時總忙於加班和賺錢，很少有空閒時間聽自己最喜歡的周杰倫的歌曲。最近公...

導語：與個人法律顧問比起來，為企業提供法律方面服務的律師數量要多得多。由於企業的經營管理活動經常涉及到大量的法律關係，一般企業都比較重視律師的作用。一、專案背景南京某外資公司(以下簡稱目標公司)的總公司是世界...

近日，銀泰房地產公司資產監督清算組相繼公佈了對銀泰房地產集團公司總部及銀泰建築公司的裁員方案，人員共精簡三分之二以上，實現減薪80%以上。“為維護廣大債權人的利益，確保銀泰房地產集團公司的正常運轉和清算工作順利...

一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯絡公司運營，需大幅度裁員2.裁員物件：除經評估認為優秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1...

引導語：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。以下是本站小編分享給大家的HR面對裁員如何做得更好，歡迎閱讀!界定裁員範圍和標準千萬要注意，不能一刀切。一般來講，裁員針對的主要是以下兩方面的...

有關經濟補償金、賠償金的規定：1《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計...

【黑燈，螢幕上一起暗箱交易的背景圖，詭異的音樂，下一幕用的桌椅擺好，倆人打電話。】王總：喂，楊老闆啊，過年好啊，羊年馬上就到了，咱這馬年的錢可不能再拖了。楊老闆：王總啊，我哪有錢啊，我是窮的連家裡的耗子都搬家了…王總：別跟我裝...

職場規則1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平。不要躲避拒絕那些你認為困難自己做不到的事情，不努力一把你怎麼知道自己的潛能到底有多厲害?如果進入職場中還一直僅限於自己本來就會的業務中，那你的能力永...

1、經濟補償金和賠償金區別經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用於用人單位向員工支付，勞...

導語：企業打所有經營活動都離不開法律規範的調整，企業實施任何行為都需要遵守法律規定。法律是貫穿企業經營活動始終的一個基本依據。企業與政府、企業與企業、企業與消費者以及企業內部的關係，都要通過相應的法律來調整...

某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月...

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

隨著社會不斷地進步，用到承諾書的地方越來越多，承諾書由標題、啟語、正文、結語、署名、日期六部分組成。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的不裁員承諾書，希望對大家有所幫助。不裁員承諾書...

世事無常，得到工作機會的員工也有可能面臨裁員風險，近日，加多寶的裁員風波再次將公司裁員的話題，提到公眾面前，下面，快法務就為大家解析一下勞動法是怎麼對公司裁員補償標準進行規定的。法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由...

一般是金額不大是不需要的。國家稅務局以前有規定，2001年9月10日財稅[2001]157號財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》對有關問題作了進一步明確：1、...

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

一、經濟性裁員須滿足哪些條件經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法有效的經濟性裁...

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、...

又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。在我國的法律法規規章裡，從來就沒...