隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人事專員工作職責內容，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員工作職責內容 篇1
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責檔案信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇2
1、負責點選接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責內容 篇3
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇4
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司檔案，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的採購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責內容 篇5
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的資訊的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，並及時更新相關的員工資訊，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議檔案的彙總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的採購、固定資產整理登記;
7、協助專案商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員工作職責內容 篇6
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關係者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責內容 篇7
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。
6、執行並完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責內容 篇8
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責內容 篇9
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋資料錄入，完成每月考勤資料彙總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證裝置安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇10
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的儲存留檔、裝置管理)，豐富員工生活;
人事專員工作職責內容 篇11
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責內容 篇12
1.負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各專案的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責內容 篇13
1、負責公司的行政後勤工作，辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品採購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇14
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員工作職責內容 篇15
1.負責公司人力資源六大模組的全盤工作;
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關係維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責內容 篇16
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責檔案信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇17
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃，並有效執行。
人事專員工作職責內容 篇18
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;
2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責內容 篇19
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始資料等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內容 篇20
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位釋出;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位資訊，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘資料整理、彙總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責內容 篇21
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人事專員工作職責內容 篇22
1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;
2.負責人事相關資料檔案的存檔;
3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、週年、優秀員工會議下午茶等);
4.營造符合企業的良好文化氛圍;
5.完成上級交辦的其他工作事項;
人事專員工作職責內容 篇23
崗位職責：
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事專員工作職責內容 篇24
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報；並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責內容 篇25
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事檔案呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。
