人事職責與工作內容1
分析公司人力需求，釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事職責與工作內容2
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
（1）管理和維護人事資料，建立人事統計資料；
（2）制定公司人事制度並進行管理；
（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施；
（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；
（3）負責篩選初級員工，並提供支援；
（4）和即將離職的.員工面談並評估；
（5）負責組織員工入職培訓並負責HR模組的講解；
（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關係與企業文化
（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；
（2）負責處理一般勞動糾紛；
（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；
（4）負責組織公司文體活動的開展；
（5）負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容3
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
人事職責與工作內容4
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；
4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人事職責與工作內容5
1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；
2、督導員工按規定程式辦理入離調職等人事手續；
3、負責員工社保繳納及年檢工作；
4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資核算；
5、負責公司固定資產管理和後勤保障工作；
6、負責公司組織架構體系搭建
人事職責與工作內容6
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的'解答工作。
5、完成各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事職責與工作內容7
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事職責與工作內容8
1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等
2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育
3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事職責與工作內容9
1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況；
3、負責新進員工試用期的.跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。
4、建立、管理和儲存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動合同書、員工的學歷證明檔案、身份證影印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；
5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作；
6、與公司各級部門及時聯絡，保證其下達的各項工作及時有效完成；
6、領導佈置的其他工作。
人事職責與工作內容10
1。人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2。協助會計工作，負責出納行政的相關工作；
3。完成領導交辦的.其他工作，或其他日常行政相關工作。
人事職責與工作內容11
1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，___化人的'潛能；
4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；
5、稽核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；
7、公司安排的其它相關工作。
人事職責與工作內容12
1、負責招聘渠道的'管理和維護，職位釋出;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位資訊，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘資料整理、彙總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事職責與工作內容13
1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事職責與工作內容14
1、負責公司前臺接待及電話；影印文件，收發信件、檔案等；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、負責辦公用品的採購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；
4、公司日常環境衛生監督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等；
6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；
7、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
人事職責與工作內容15
1、負責點選接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
