招聘邀約要做好，沒有好的話術技巧是不太行的，關於這些的技巧有哪些經典實用的呢？下面就是本站小編給大家整理的招聘邀約話術技巧，希望對大家有用。
一、電話預約面試的重要性
1、目前居高不下的“爽約率”(簡歷來源：多為主動搜尋的簡歷)
2、通過招聘人員的講解，給企業一次展示的機會
3、說明公司對候選人的重視程度，給候選人吃一粒“定心丸”
4、合理協調面試時間，給用人部門和候選人提供方便
5、爭取提高預約成功率，充分利用簡歷資源，節約成本
二、招聘官電話預約面試常見步驟及問題處理
1、確認對方身份，詢問是否接聽電話
示例：“您好，請問是XX嗎，我是宇石網路科技有限公司人事行政部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”
——確認對方身份很重要，領導、同事代接聽了麻煩不小
——告知候選人，您是宇石網路科技有限公司人事行政部的，大概也就明白來電來意了
——告訴對方您是招聘負責人，候選人自然感覺受到重視
——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊重
2、說明簡歷來源，簡介公司及崗位
示例：“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，不知現在您是否還在找這方面的工作”
——如果是搜尋的簡歷，可說“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，是XX網站推薦給我們”，要是說“搜尋”總讓人感覺是外包或獵頭乾的事兒;說明是網站推薦給我們的，給候選人一個合理解釋
——如果簡歷是候選人主動投遞的，關於公司及崗位介紹，能免則免
3、確認候選人求職意向，做進一步引導、溝通
示例：“我們收到簡歷之後也是給XX部門經理做了一個推薦，他也覺得蠻合適的，所以想跟你約個時間，跟他做個面談……”
——設法瞭解候選人求職意願，以免先入為主
——給候選人以信心及面試通過可能性高的暗示，現如今優秀的候選人往往在一天之內收到N個面試邀請，提高面試吸引力以引導對方做出選擇
——告知是技術部門的面試且面試安排只需來公司一次，暗示候選人已作為企業的一個重點考慮物件
招聘邀約話術技巧篇(二)以下H：為人力資源部，W：為邀約面試者
H：您好!請問是“××× 先生或小姐”嗎?
W：是的。
H：您好，我們是成都環態裝飾有限公司公司，我們在58同城看到你的簡歷，請問您現在是否有在求職呢?
W1：沒有
H1： 不好意思打擾您了，再見
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