[必備]人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事檔案呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責2

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的`發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員工作職責3

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的`申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

人事專員工作職責4

1.執行並完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員工作職責5

1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

3、負責辦公用品的`採購、領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，稽核分公司考勤情況，資料存檔。

5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責6

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責7

1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等

2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構

3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

4. 完善員工關係管理，營造良好和諧的員工關係

5. 完善及優化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員工作職責8

1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行；

2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等；

3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的'關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效；

4、釋出並更新招聘資訊，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；

5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度；

6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析；

7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行；

8、負責EHR的錄入，資訊提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

9、支援其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責9

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。

2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。

5、領導交代的其他事務。

人事專員工作職責10

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模組管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的`文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責11

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客戶單位員工的.薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支援。

8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責12

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資核算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工資訊資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的`簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務

人事專員工作職責13

1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的.安全、準確和保密；

2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責14

1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門複試及錄用審批；

6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事專員工作職責15

1、負責點選接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改、文稿等

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理

4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

7、根據公司安排，完成本職工作