現在許多90後總是三天兩頭的換工作，究竟是什麼原因造成90後跳槽頻繁呢?下面為您精心推薦了90後跳槽頻繁的主要原因，希望對您有所幫助。
有的主要是因為對工作失去了興趣，缺少了剛開始的好奇心，覺得每天的工作無聊而單調，他們大多喜歡追求新鮮刺激，希望每天的生活都變得不一樣，一成不變的生活對於他們的精神世界簡直是場折磨，所以他們總是變換著不同的工作，尋找著自己真正喜歡的。
有的主要是因為現實與自己想像中的差距太大，沒畢業前幻想自己坐在明亮的辦公室，悠閒的工作，來到社會發現，自己不僅每天都特別忙碌，而且還要受到別人的吆五喝六，甚至別人背後的閒話以及時不時上司的嚴厲批評，這一切加大了他們的心理落差，慢慢的就會想要辭職。
有的主要是因為對自己的職業目標不清晰，自傲者覺得自己無所不能，沒有做不了的事情，自卑者覺得自己什麼都做不成，迫於父母或經濟的壓力，他們總會先隨便找一份工作，先就業再擇業，這樣往往會導致他們對現有工作沒有太大積極性，總會想著這不是我喜歡的，產生辭職的心理。
有的則是完全隨性，由著自己的性子想怎樣就怎樣，完全不考慮後果，可能只是同事說了一句讓她不高興的話，便辭職走人了，或許是來自父母的溺愛，覺得反正也不需要他養家，所以對於工作的事情，總是睜一隻眼閉一隻眼，因此他們沒有任何壓力，豈不是隻考慮自己的感受，想跳槽就跳咯。
90後跳槽頻繁的解決方法高離職率對個人和企業都是傷害
人力資源專家表示，應屆畢業生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人90後應屆生更追求個人價值的實現，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽;另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃，其次要有克服困難、從基礎做起的決心，理智擇業，心浮氣躁、半途而廢是職業發展的大忌。而對於企業來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應該改良招聘模式，加強與應聘者的溝通，做好90後員工的`職場心理輔導，選擇真正適合招聘崗位的人。
給他們一點成長的時間
90後們在職場表現出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業提出了新的課題。90後成長在資訊發達的年代，他們的價值取向更加多元化。從職業指導的角度來說，90後“不開心就辭職”也不能說就是錯的。“開心”包含的內容很多，例如崗位是否匹配、是否有發展前景，這樣的想法代表了進步。但原則性的問題，如缺乏責任心，是不可取的，一個缺乏責任心的人在任何時代都很難有成就。希望70後80後的前輩們用寬容的心態，給90後們一點時間，給他們一些從學校人到職業人的指點和幫助，相信他們會慢慢成長起來。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應聘藉口
因為找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。
