勞動關係是很多的企業員工都會關注的知識，然而大多數的人都不清楚勞動關係的一些內容。下面為您精心推薦了勞動關係的基本內容，希望對您有所幫助。
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協商為主的解決原則。
3、以法律為準則。
4、勞動爭議預防為主。
企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關係：
1、立法。
2、發揮工會及黨組織的作用。
3、培訓主管人員。
4、提高職工的工作生活質量。
5、職工參與民主管理。
勞動關係的分類1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。
2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關係。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關係。
2)集體企業勞動關係。
3)三資企業勞動關係。
4)私營企業勞動關係等等。
4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：
1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。
2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
勞動關係協調機制一、勞動關係的含義和基本內容
勞動關係是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關係。
二、勞動關係的主體、建立和執行
勞動關係的主體是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。
勞動者的資格，是指勞動者在法定的'年齡內、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務。
勞動關係的執行是指勞動關係形成和存續的動態過程。
三、勞動關係雙方享有的權利和義務
勞動者的權利包括：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法規規定的其他權利。
勞動者的義務包括：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德、履行法律法規規定的其他義務。
用人單位的權利包括：勞動用工權、依法解除勞動合同的權利、工資獎金分配權。
