人生最好的投資就是投資自己，最大的賭注就是賭自己。以下是小編為您整理的職業規劃路徑怎麼寫相關資料，歡迎閱讀！
在職業生涯規劃過程中需要擺正自己的位置。主要有以下幾點考慮：
第一，擺正心態。如果你的心態比較平和，能從點滴做起，從小事情做起，就能逐漸得到領導的賞識，晉升只是個時間問題。心態非常重要，在工作中應該不斷地擺正自己的心態，使自己的發展和提升成為自然的事情。
第二，少說多做。作為一個職場新人，過多地指手畫腳似乎是不太合適的事情。領導決定晉升決策的時候更多的還要看你的工作業績，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想盡快獲得晉升，你必須從現在開始行動起來，去做事情，去用實際的行動和真實的業績贏得領導的賞識。
第三，與眾不同。現在的職場競爭非常激烈，一無所長的人即使你再努力再肯幹，也很難獲得晉升和賞識，因為你能做到的別人也同樣可以做到，晉升的機會沒有理由會青睞一個一無所長的人。職場喜歡與眾不同的人，所以做得與眾不同也是助你成為職場領袖的一個關鍵因素。
第四，善於處理人際關係。良好的人際關係是人生的一筆財富。人際關係處理不好，寸步難行;人際關係處理好了，你就擁有了厚實的群眾基礎，擁有了駕馭部門員工的能力和技巧，上司自然放心把晉升的職位給你了。
第五，幫助上司提高績效。實踐表明，獲得上司賞識和信任的最重要的一點是幫助你的上司完成工作。上司的工作都是通過下屬來完成的，下屬完成得好壞決定了他的業績的好壞。因此，一定要儘可能地幫助你的上司完成工作，與上司一起進步。
一、確定職業傾向的四個原則
（一）擇己所愛
（二）擇己所能
（三）擇己所需
（四）擇己所利
二、職業生涯發展途徑之組織內部發展
（一）組織內部發展的三個方向
1、縱向發展：同一工種不斷提升層次
2、橫向發展：切換適合自己的崗位
3、核心發展：承擔更多權威與責任
（二）組織內部發展的七條原則
1、始終追隨勝利者工作
2、對公司要忠誠。但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨“騎驢找馬”另找明主。
3、能夠調和公司整體的利益與員工個人的需求，懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。
4、如果上述決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。
5、招攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。
6、瞭解其他高階主管的優點及缺點。
7、力求發揮所長，使公司受益。
三、職業生涯發展途徑之組織外部發展
（一）外部發展的時機
1、如果你在一家公司很早就晉升到了高階，想更上層樓，需要等待的時間太長
2、由於你最近的成功表現，使你的身價大幅提高
3、如果覺得在現在的職位上並沒有獲得充分的重視
4、如果你的公司在競爭中落後，而你又無力使公司迎頭趕上時
5、如果公司改組或變動時你的前程計劃受到阻礙的時候
6、如果你有更高的眼界或是新的理想的時候
（二）外部發展的判定—職業滿意問卷
測試結果傾向：
1.30-40分：極不滿意自己的`職業，毫無疑問，沒有必要再幹下去。如果你還年輕，應立即鼓足勇氣去尋找令你滿意的工作。
2.41-56分：不滿意自己的職業，有可能選錯了職業，也可能自己估計太高，因此產生失落感，無法調動工作熱情。
3.57-99分：比較滿意自己的職業，覺得工作環境挺好，有被提拔的機會，但是你不一定喜歡艱苦的領導職務。
4.100-124分：非常滿意自己的職業，工作對你十分重要，對工作有高度的責任感，是工作中的成功者和愉快者。
5.125分以上：你的職業已使你產生了變態心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你認為世界上任何事物都不復存在了。要警惕！
四、總結
1.你的職業傾向如果能包括確定職業傾向的四個原則，那麼你的職業生涯是非常成功的。
2.力求發揮自己所長，立志因為自己的存在可以為改變公司做哪些事情的人，在企業裡終將會有自己的一席之地。
找準職業規劃路徑職業案例
淩小姐：廣州人，26歲，大專學歷，中文專業，參加工作已4年多。剛畢業時，父母託關係把她安排到了一家報社做編輯。但由於文筆不好，工作成績始終不行，壓力越來越大的淩小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時做一些打字之類的瑣碎小事，學不到什麼東西，於是淩小姐又辭職了。後來她又找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前淩小姐在一家公司做經理祕書，對這份工作，淩小姐還是比較滿意的。
最近同學聚會，淩小姐發現周圍的老同學個個比自己混得好，有些已當上了經理。再看看自己，經理祕書雖聽起來不錯，但不過是吃青春飯，說不定哪天就失業了，所以淩小姐想換一份穩定的工作。想來想去，除文員，經理祕書這些也想不出其他工作了。她該怎麼辦呢?
職業顧問分析
淩小姐的問題，就是典型的“職業迷茫”問題。職業顧問認為，造成“職業迷茫”的直接原因就是缺少職業規劃。那麼，職業規劃到底應該怎麼來做呢?
科學的職業規劃應包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。
一、職業目標
職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關係著事業的成敗。尋找適合自己的職業目標，應該從以下四點考慮：自身性格與職業的匹配度;興趣愛好與職業的匹配度;自身特長與職業的匹配度;所選職業的發展趨勢。
從職業目標上看，淩小姐缺少清晰明確的職業目標。要擺脫目前的狀態，須先確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑
職業目標的不同決定了發展路徑的不同，以淩小姐為例，如果把行政管理作為職業目標，目前的文員工作是比較符合這個目標的發展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經理——行政總監，可以算是一條很清晰的發展軌跡。
規劃專家建議
根據對淩小姐的職業傾向性測試和工作經驗、能力的綜合分析發現，淩小姐最適合的是行政人事管理類的工作。根據淩小姐的情況，專家提出兩點建議：
一、淩小姐儘快進行行政人事管理方面的培訓和學習。
二、文員的工作已經不適合其年齡和發展了，跳槽也成了當務之急。出來謀求職業的定位點定在中小型企業的行政部門。中小型公司行政人事聯合操作的狀況比較多，可以積累到人力資源工作經驗和能力，然後下一步可以朝行政、人事兩條路線行進，無形中拓展了自己的發展層面，最終可發展到企業行政人事總監或者主管行政人事的副總職位。
行動計劃
在專家的幫助下，通過一段時間的努力，淩小姐終於獲得了適合的職位。雖然工作辛苦了一些。
但獲得的是自身實際的職業能力和明晰的發展路線，徹底從年齡職業尷尬局面中解脫出來，走向了職場“得寵”階段。
專家提醒
當職業人士感到迷茫時，要找出迷茫的因素，進行準確專業的解決。尤其在這個不確定的時代，科學的職業規劃加非正常的手段，必將促進職業發展的飛躍，使職場失意族重新“得寵”。
