在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。那麼大家知道自主創業的職業規劃怎麼寫嗎?自主創業的職業規劃有哪些注意點?下面一起跟小編了解下吧。
改革開放之後，隨著市場經濟程序的日趨深入，人們開始能夠自主地選擇職業型別、選擇就業地區，而且所進行選擇的自主性和空間越來越大。由於擇業者要開始面對就業市場的競爭和風險，而且人們進入就業市場的程式越來越複雜，因而使得科學地、合理地設計自己的職業前景及其過程變得具有前所未有的必要性和重要性，這一趨勢已受到人們日益關注。"職業生涯規劃"成為我國近年來出現頻率較高的一個時新詞彙。
在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著一種清晰的職業生涯規劃的人。職業生涯規劃的重要性，在個人層面上主要表現為：有助於使個人認清自己發展的程序和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。
對於一個立志創業的人來說，職業生涯規劃與其創業規劃在一定程度上是同一個東西。要制定一份好的創業規劃，從原則上說，應該把握三個主要內容：自已能夠做什麼，社會需要什麼，自己擁有什麼資源。因此，就有必要進行自我分析、環境分析和關鍵成就因素分析。
首先，自己能夠做什麼。作為一個創業者來說，只是知道自己想幹什麼，這還是不夠的，更重要的是，應該知道自己能夠做什麼、做到什麼。當然，這也是相對而言的，因為一個人的潛能發揮是一個逐漸展現的過程。但是，一個人對自己的興趣、潛能有一個基本的認識，仍然是一項具有前提性的工作。
其次，社會需求什麼。一個人在明確自己想做什麼、能什麼的同時，還應考慮社會的需求是什麼這一重要因素。如果一個人所選擇的創業領域既符合自己的興趣又與自己的能力相一致，但卻不符合社會的需求，那麼，這種創業的前景無疑會變得暗淡。由於分析社會需求及其發展態勢並非一件易事，因此，在選擇創業目標時，應該進行多方面的探索，以求得出客觀而正確的判斷。
第三，自己擁有什麼資源。要創業，就必然依賴各種各樣的資源。創業者應該清楚地審視自己所擁有或能夠使用的一切資源的情況，是否足以支援創業的啟動和創業成功之後可持續地進行。這裡所說的資源，不僅指經濟上的資金，還包括社會關係，即通過自已既有人際關係以及既有人際關係的進一步擴充套件所可能帶來的各種具有支援性的東西。
總之，一份創業規劃也必須將個人理想與社會實際有機地結合，創業規劃同樣能夠幫助一個人真正瞭解自己，並且進一步評估內外環境的優勢、限制，從而設計出既合理又可行的'職業事業發展方向。只有使自身因素和社會條件達到最大程度的契合，才能在現實中發揮優勢、避開劣勢，使創業規劃更具有可操作性。
一份創業規劃能夠在多大程度上取得實際成功，就取決於它在多大程度上對以上三個原則進行了準確的把握，並進行了最完美的結合。
如果具體地說，一份創業規劃至少應該包括以下一些主要方面的內容：
1 、確立創業目標和方案。一個人要把一個創業理想變成為現實，首先就必須確立一個創業目標並制定一個總體計劃。
2 、制定創業原則和步驟。創業原則常常是在創業理念的指導下確立的，它會產生有效的創業實踐構想，並使創業活動贏得新的資源。創業步驟把整個創業過程和有關階段加以具體劃分，但是，它在深層上仍然是創業目標、創業原則的一種體現。
3 、創造創業的基本條件。要創業，從來不是等到條件成熟了之後才開始的。創造創業的基本條件，這本身就是創業的一個重要組成部分。這種條件既包括創業領域的內在條件，也包括創業領域的外在條件。
4 、確定創業的期限。有必要制定一個關於創業成功的時間表。
自主創業的職業規劃有哪些注意點1.正確的職業理想，明確的職業目標。
職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。
社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。
2.正確進行自我分析和職業分析。
首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。
要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等;還要了解職業所需要的特殊能力。
3.構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網路型兩種。
4.培養職業需要的實踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5.參加有益的職業訓練。
職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志願者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。
自主創業的職業規劃有哪些注意點並不是越早做規劃越好，更不要將其神話。
說白了，職業規劃就是你人生規劃的一部分，要想清楚規劃職業，先要規劃好人生。不往遠扯，自己的興趣是什麼?喜歡什麼?希望過什麼樣的生活?成為什麼樣的人……這些想清楚，再作規劃也不遲。
職業規劃也需要天時、地利、人和。
它和你的第一家公司、第一任BOSS尤其是直接上級有很大關係，公司的文化、發展週期、老闆的處事方式等，很可能直接影響你今後的職業方向。
30歲以前可以沒有職業無規劃，30歲以後如果還沒有，將會面臨職業危機。
其實規劃就像車子與導航，開車沒有導航，遇到陌生路段很容易走錯方向，重新規劃路線就是瞎耽誤功夫。
規劃並沒你想象的那樣複雜。
簡單的規劃，譬如你是銷售，想不想成為銷售冠軍?用多久實現?和目前的冠軍比，自己的短板是什麼，不會喝酒、不會做屁屁踢，還是不會察言觀色?把這些想清楚了，就是職業規劃，比沒有想清楚的人發展的要好。
不要指望別人替你規劃。
好的公司都會幫助員工設計清晰的職業發展路徑，按照這條路徑，誰都可以成為介於牛A和牛C之間的那種人。可HR幫你做的規劃往往是和公司戰略、利益聯絡在 一起的，只適合當下。而人生是無常的，商戰場更是風雲多變。所以在HR幫你做規劃前，你應該心裡有個大概，如果連你自己都不知道自己要什麼，別人是幫不了 你的。
你可能不知道的祕密。
專家、HR絕不會告訴你的是：企業的要求與個人的發展需求其實常常是不一致的。企業，尤其是處於緩慢發展時期的企業，因為無法滿足那麼多員工的個人發展需求，經常會做奴化教育。所以，個人如果沒有清楚的職業規劃，很容易被奴化，進而喪失動力。
還有一點，人性本身是有很強惰性的，誰都願意待在舒適區，輔以外部奴化教育，但漸漸地，就成了職場鏍絲釘，時間久了，還容易生鏽。
