初入職場，很多職場新手都不知道職場規則吃了不少虧。那麼大家知道職場新手規則有哪些嗎?看看小編整理的職場新手規則盤點吧。
1、任何事情，不要趕時間，而要重視質量
這是我在實習期間犯得最多的錯誤，我的領導無論給我什麼任務，我幾乎聽完立馬投入工作，然後做著做著發現問題，再去問她或者不問，一路抓瞎到底。
到最後，我每次做完的東西我領導幾乎都要重新做一遍。甚至到後來，她會專門告訴我，不用趕時間，慢慢做。
你知道為什麼老闆會請你來嗎?因為老闆有錢可是沒時間，所以他要用你的時間。
而為什麼你會有領導?也是因為諸如貼上發票，蒐集資料，整理表格這樣的瑣碎事情太多，他的時間需要做更大的事，於是你的工作出現了。
如果你盲目的求快，但是做的東西還不如他做的，那要你何用?
2、任何時候，不要一味的說自己很笨，求別人理解你。你應該自己更主動聰明一點，證明自己不比別人差
講真，我覺得這一點怪我媽。因為我從國小習就不好，於是我媽總是對別人說，我家女兒就是笨了點，其他啥都好。
甚至我工作以後告訴我媽，領導說我不笨，很聰明。我媽高興死了，就像一塊燙手香芋終於有人接住一樣。
職場不是學校，這裡沒有差生優生之分，因為差生就可以直接滾蛋了。人，窮不可怕，可怕的是思維上窮，骨子裡就知道自己窮，這樣的人一輩子也不可能富起來。
同理，你一直說自己笨，讓別人理解你，先不說誰喜歡跟笨人玩，就說你這是一種自我催眠。
久而久之，一件屁大點事安排在你頭上，你就會對自己說，媽呀媽呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滾回家吧。
3、提高自己的技能比有一個好老闆，知心姐姐更重要
在學校的時候，你可能會因為跟學姐和學長關係很好，所以相比較而言獲得的東西更多。
但是!(敲黑板，記重點)同學，這是在職場!這是一個看你勞動成果，給你錢的地方。你跟老闆的關係再好，你沒有能力，第一個炒的人依然是你。
沒有一個人希望自己永遠帶著一個白痴或者傻子，你永遠在原地踏步，過幾年，你覺得你的姐姐或者哥哥還願意牽著你走嗎?別說送個包包、香水啥的。
你買的起的，他不會買?這些東西可以讓他在一小段時間裡真的是你親姐姐，但是，不可能讓他在你一直是個傻逼的情況下對你關照一輩子。
4、不要把過多的精力放在別人身上，老老實實做好自己的事，因為別人再大的事、再小的事對你而言都是四個字：關你屁事!
我有一個特別不好的'**慣。我性格很倔，要麼徹徹底底的服誰，否則不會乖乖的聽話做事。
這就造成了幹啥我都會瞅瞅他憑啥能坐這個位置?但是經過我這麼久以前的工作，我發現一個道理：他能坐這個位子，老闆已經幫你考研過了，你不用瞎操心了。
至於老闆為什麼就是你比叼，你的頭兒都沒不服，你憋屈個啥?
不過說回來，任何人一旦能坐到某個位置堅持幾個月都是可以說明他是有兩下子的。
有時候你不得不服，他可能學歷沒有你高，可能證書沒有你多，但是他見過的多，經驗比你多，自然處理問題的方法，想問題的思維比你高几個level。
5、不要問為什麼你做的都是小事，不是大事。因為工作沒有大事，都是小事
上週，Y先生讓我幫他發個快遞，順豐。我發完了以後他問我什麼時候對方收到，我說，我沒問啊。
Y先生說，你為什麼不問?我說，你沒讓我問啊。Y先生說，我讓你發快遞不是僅僅發出去，整個事情都是你的工作。
現在懂了嗎?還有我上個月給學妹寄書，也是記得順豐。因為書很貴，我說，可以很慢很慢，不急，最便宜的。
然後快遞員說，好，那就隔日，結果快遞費就收了我34塊。他走了以後我跟Y先生說，我都說了慢慢寄，他還隔日就到。Y先生過了幾秒說，順豐裡面最慢的就是隔日。
後來，我還發現，我還把隔日這個概念給弄錯了。所以，對於收發快遞應該怎麼樣呢?你要說清楚你的要求，對方才知道給你選擇什麼。其次，你還要問清楚什麼時候對方可以收到。
再完美一點的可以跟多家快遞員保持聯絡，這樣以後寄個比較麻煩的東西，這個不給寄，你還可以選擇別的。
所以，別看輕你的小事，如果你一直都做這些小事，只能說明，你只能做這些。
6、工作中要有行動方案，比如時間推進、階段任務、最終目標
任何一項工作，都應該這是這樣的。當前階段的主要任務是什麼，然後在計劃到什麼時候應該進展到哪裡，再然後大概什麼時候結束，或者達到的最終目標是什麼。
這樣你才能做到任何時候心中有數，而不是一直盲目做，做到哪裡了都不知道。
7、不知道就去問
領導最討厭的人就是不知道，自己琢磨大半天，最後半個字都沒有的人。比如上個月我領導讓我詢一下開關的報價，給了我網址，讓我去按照他說的要求找到東西並且問到價錢。
我本來是學文科的，對這些一竅不通。然後接到任務也是啥都不明白，那就上網查吧。結果就像老師出的題目一樣，只有涉及的知識點講解，沒有一模一樣的解決方法論。
在我忙活了大半天以後，我領導問我，怎麼樣嘛你，找到了沒?見狀，我立馬湊上去說我不太會。再然後領導一步一步教我如何找型號等等。
初入職場，不懂就問。這個時候沒有人會因為你的無知鄙視你，大家都願意傾盡所能教你。但是你不問，每一天都裝懂，最後，你還是什麼都不明白，什麼都不會。
8、禮貌
本來想好好說這一專題，結果想了想，太多了。很久以前我還沒畢業，我家裡人都說，我這嘴巴出去準會被說的。
結果當年不聽他們勸告，果然才工作幾個月，就莫名其妙好多人對我冷淡淡的。我的一個前同事跟我聊天說道，我人很好，大家都知道，只是說話不注意細節。
末了提醒我一句：你這樣很容易得罪人的。終於，我知道了，不是所有的特立獨行都值得堅持。
無論對方跟你說了多少次“不用這麼客氣的!”請都一直客氣下去!“請問”這兩個字是我在最近才**慣加上去的，以前向來都是直接把問題甩出去。
正所謂“伸手不打笑臉人”“禮多人不怪。”說的都是這個道理。懂禮貌，不是職場規則，是你的基本素養和家教。
職場新人法則90後的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。
做事先做人，90後想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。
對於自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失;其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。
職場上要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。
90後是伴隨著網際網路成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。
作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至於陷入尷尬。
如在工作中，發現領導有問題，不要當眾與領導正面衝突，可以採取迂迴戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會採納。
初入職場，沒有任何職場經驗的90後，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90後更多地進行職場磨練。
職場新人法則1、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用資料說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
