身處職場，員工都想加薪升職，即使老闆再不願意，在不得已情況下，還是不得不同意的，這其中深受職場潛規則的影響。下面小編就給大家詳細講講職場人應該知道的加薪潛規則有哪些，一起了解下吧。
攻略一：放長線釣大魚
關鍵：將職業規劃進行到底
不打沒準備的仗，不過沒規劃的生活。通脹時代所帶來的壓力波及社會各個角落，沒有一個人能逃過這一“劫”，能從容應對的只有少數人。突如其來的變化打亂了很多人原有的生活。本來職業道路就走得很迷茫，現在更有種“火燒眉毛”的緊迫感。
然而，若是本來就讓自己迷糊的工作崗位，怎麼可能有好的業績出現呢?如果你做好職業定位，提前為自己做好職業規劃，明確職業方向，瞭解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什麼工作，這樣就可以快速、準確融入到更適合自己的新的發展平臺，或者在現有的工作取得優異表現。這時，你只需“穩坐釣魚臺”，做好眼前事即可，收穫期望的薪資是遲早的事。
Tony就是通過規劃實現了“高薪夢”。他在一家小型公司做文員做了三年，剛到公司時對自己的薪水還比較滿意，工作輕鬆沒壓力。隨著公司的新人變動和兩次薪水制度改革，升職的升職，加薪的加薪，可就是沒輪到他。Tony在公司也算老員工了，跟老闆提過幾次加薪都沒回音。
對這樣工作狀態，Tony感到很無力，跳槽沒方向，留下來又覺得薪水太不給力，怎麼辦?職業規劃師幫Tony進行了深入的分析與規劃，幫助Tony對自身的優勢和職業傾向有了深刻認識，在明確了職業發展方向和自身優勢後，重新找到到了新的職業發展方向和職業動力。一個月後，Tony在原來的公司裡實現了內部轉崗，他的職業生涯進入了一個嶄新的階段，薪水也達到了期望的水平。
生涯建議：
明確自己的職業定位，根據個人實際情況量身定製一個科學、可行的職業規劃，在此基礎上，腳踏實地的做好知識、技能等方面的累積。如果職業規劃不清晰，職業的經驗積累和職業生涯路線的走勢圖只能是W型，永遠上不了臺階，只能原地踏步;做好規劃，職業生涯路線呈階梯狀上升，個人的能力和經驗值也相應地不斷提升，修煉到位，高薪唾手可得。
攻略二：補充能量提升實力
關鍵：積極充電補齊“短板”
“要想拿兩萬的工資，就一定要有拿兩萬塊的範兒。”個人的商業價值決定了薪水高低。企業的發展需要高素質的人才，員工的技能、知識水平及工作能力直接影響公司的效益和員工的個人成功。
要想加薪，提高個人能力和工作技能是硬道理。有意識地加強職業化素質修煉與職業競爭力提升培訓，可以幫助你提升工作能力、職業技能，調整職業心態，樹立信心。這是提高自身競爭力和商業價值最直接的方法。
生涯建議：
很多職場人只注重外生涯的發展，總想著要一個好的工作環境，好的薪水，好的企業文化等等，卻常常忽略內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。實際上，當內生涯成長起來後，外生涯的改變和提升是自然的。充電很重要，但前提是做好規劃，根據個人職業規劃，有目的、有計劃地選擇適合自己的培訓課程，特別是對於個人能力、經驗上的“短板”，必須要重點突破。
攻略三：變身“多面手”
關鍵：身兼數職多做貢獻
俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，這裡強調了“勤快”。想要多金，一個人勤快點多幹活兒，這是最直接的方法。身兼數職可以是在公司內，也可以是在公司外。
公司內，根據崗位要求的特點，在能合理安排工作時間的條件下，可能考慮申請多一個崗位的工作，這種做法，公司是很歡迎的。Jane在公司本來是文員，薪水並不高，但時常接觸文案和策劃等工作內容，對公司業務比較熟悉。新年過後，她便申請了兼做銷售業務的工作，在做文員工作之餘的時間裡，她就聯絡客戶洽談業務。不久，文員的底薪+銷售提成的工資一下讓她的收入高出了許多。
公司外部的主要是指兼職，利用八小時以外的時間接一些業餘的私活兒。Tom是某廣告公司的廣告執行，因為喜歡設計和攝影，業餘時間會常會兼職做雜誌封面設計，不僅滿足自己的愛好，還能有一筆不菲的額外收入。
生涯建議：
通過兩份或三份工作來創收，是讓收入增加的最直接、快速的方式。這樣的方法往往只適合短期用，畢竟一個人的精力是有限的，一心兩用甚至多用往往很難專注於一個領域取得最好的成績。只有找準職業定位，做好職業規劃，對自己的職業生涯做長線投資，最終才能獲得穩定、豐厚的收入。
攻略四：精打細算以錢養錢
關鍵：理財規劃不可少
當我們還滿懷信心，滿臉陽光踏出校園大門的時候;當我們拿到Offer興高采烈地步入白領生活的時候，想著以後日子肯定是光鮮亮麗、輕鬆自在的，理財、經濟跟誰有關係呢?可想不到畢業3年後滿臉疲倦，每天擁擠在地鐵和公交車中，心中盤算著每月信用卡的最低還款額、房租、水電費和各種日常生活支出，工資不給力還要遇到通貨膨脹，真是“禍不單行”。
“4%以上的CPI就是強迫大家理財”世元金行高階研究員肖磊如是說。制定理財計劃，控制消費支出，從記賬入手完成理財的初級階段。只有對自己的收支有清楚的瞭解，然後下一步才能實施有效的資源調配和控制。此外，除了對支出控制，對於收入不高的白領可採取“強制儲蓄”的方法，每個月定期定量存一筆小數額的存款，一年後至少有6000元的儲蓄。
生涯點評：
與規劃自己的職業生涯類似，理財也是一個長期行為，需要有效的執行規劃中的各個環節。這不僅能增加自己的財富，還能從中學習到很多經濟知識。同時，理財也是對人生的另一種長遠規劃，手中的現金流能持續維持，並且有一筆應急的不動款，這樣能夠大大提升對抗人生意外風險的能力。
攻略五：像明星一樣包裝自己
關鍵：營銷自己展現優勢
不是隻有銷售人員才要營銷產品，推銷自己。再知名的企業也要為自己的產品打廣告，不惜重金在黃金時段一遍遍宣傳他們的產品。除了埋頭工作，怎麼讓上司欣賞自己、認同自己的成績?怎麼在客戶面前展示自己是一個值得信賴的人?或許恰逢你要換“東家”時，那怎麼讓自己受到青睞，讓心儀的公司投來橄欖枝呢?這需要我們時刻把自己當做產品來營銷，展示自己最優秀的.一面，突出特長，表現出樂觀、積極向上的工作態度，待人真誠熱心，這樣想讓別人不注意你都難!
生涯點評：
包裝自己不是說要自己裝的很虛偽，表裡不如一，而是你要在大家心中留下一個誠實、熱情、寬容、樂於助人的印象，讓周圍的人對你有一種尊敬、敬仰、信任的感覺，這樣能減少你在工作中的阻礙，與人溝通更加順暢。
在工作中時刻表現出積極的心態和行為，容易讓別人發現你的閃光點和優勢所在，平易近人的態度也能吸引周圍的人來了解你，這樣在公司裡容易得到認可，在求職應聘時也能給新公司留下良好的印象。
你要讓老闆覺得你是個人才，不得不重用你，不得不留住你，因為這個社會缺的不是人，而是人才!
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裡混日子，等著打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之餘思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在專案完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裡想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裡，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列資料
找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的資料支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠資料化的東西儘量資料化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
