每當要換工作的時候，都難免會面試，然而在面試的時候又難免會讓我們說離職理由。那麼不能說的辭職理由有哪些?今天小編分享的是面試時最不能說的辭職理由，希望能幫到大家。
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、領導經常換人
如果你的公司會出現這種情況，領導一下子換一個，讓你無法適應而導致離職的話。那麼你在面試的時候這個理由也是不能說的，雖然領導是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領導對於你的工作而言並不是佔主導作用的，工作完成好壞都取決於你自己。
6、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的'結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
面試時說的比較好的離職理由一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
職場面試誤區1、該工作職位通常的薪水是怎樣的?
如果你用這句話來回答別人的提問，那他們很有可能會降低報價。因為你會在被問及目前掙多少錢時嘗試提升薪水數額，你的潛在僱主在討論標準工資時同樣會讓該數字轉向對自己有利的方向。另一方面，你也會給他人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究”，印步諮詢公司(InStep Consulting )的創始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。
2、是的，這聽起來不錯。
這被稱為薪酬談判是有原因的——僱員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點，無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及你的技能和價值的例子，”埃利斯說。他們想要你，所以，提醒他們為什麼你這麼重要，他們可能會願意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。
3、但我對此無所謂。
這句話基本上否定了在它之前討論的任何數字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預算，我願意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低，”埃利斯說。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上檯面的年終獎金或股票期權。
