對於一些有工作經驗的人來說，相信我們在應聘面試的時候，都會被問到辭職理由這個問題，你們知道怎麼回到嗎?今天小編分享的是面試辭職的理由，希望能幫到大家。
以個人原因辭職理由
1、健康問題方面，身體吃不消，對於當地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去結婚。
3、我非常想家，擔心在家的父母親。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我個人在這裡沒有發展，看不到該行業的發展前景。
6、性格比較內向，我與別人相處需要很長時間。
7、我承受不了這樣的工作壓力
以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，家中無兄弟姐妹，作為獨生子女理應回家照顧父母。
2、家裡孩子太小，他們還需要父母陪伴，所以只好辭職選擇離開，回去照顧小孩 3、家裡準備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
面試辭職的好理由以公司原因辭職
1、工資與行業標準相差太大。
2、工作時間太長。
3、工作環境相對差。
4、從我所在公司地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
5、分配的崗位不平衡。
6、領導總是批評我。
7、生活及住宿條件不好。
8、車間裡的活太重。
以其他原因辭職的理由
1、現在的.職業不屬於自己職業規劃的範疇，和自己的職業理想相違背，這種理由無從考證相信領導也不會做多考量。也可以說是因為待得太久，想換個環境，擺脫現在對於工作的慣性從而在事業上有新的突破。
2、家裡的親戚朋友叫我到他那裡去幫忙工作。
3、有親戚開店因身體問題叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了若干，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
6、在這裡體現不出我的人身價值。
合適說的離職原因個人發展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發展為由的，為何呢?原因在於原公司現有的平臺已經對他來說受限了，可能剛進來對於自己的職業規劃都是很模糊的，也不知道自己的優勢和劣勢在哪裡，經過幾年的磨練後，很清晰自己未來的發展方向，同時瞭解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。
不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發展離職原因當藉口，他們真正跳槽的原因是因為個人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對工作環境近於挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。
公司職位空間有限
很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產生的價值已經遠遠超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經過多少個月考核達標才能晉升，或者已經沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經頂替他的領導了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發展狀況及管理現狀判斷是否屬實，這需要平時注意瞭解相關行業及知名公司的動態及內部管理資訊。
