人事部職責及業務流程

人事部職責及業務流程1

1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責及業務流程2

1.根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2.根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5.負責員工薪資核算及發放工作;

6.根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9.落實上級領導交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程3

1.負責公司內部的'人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5.組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部職責及業務流程4

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷稽核、房租水電費稽核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

人事部職責及業務流程5

1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程式或規章制度);

2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規章制度審批和各類通告、檔案的撰寫、釋出和通知;各類人事資訊報表、統計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。

人事部職責及業務流程6

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險臺賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程7

1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)負責銷售大區人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃;

7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。