職場是戰爭也是江湖，職場是非多，要想在這生存就需要懂得一些職場生存法則。那麼畢業生初入職場需知的職場生存法則是什麼呢?下面一起來看看小編整理的畢業生初入職場需知的生存法則解析吧。
一、謙虛
如果你是一個剛畢業的學生，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風，可能你有一定的能力，但是剛入職場如果峰芒太外露的話，可能會遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒有什麼實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場的時候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
不同的公司有不同的企業文化，主要是因為公司從小到大發展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是瞭解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小祕密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應該注意什麼，和你的領導說話應該注意什麼，什麼領導最討厭什麼事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作為一個新人，如果想要給領導好印象的話，最好不要隨便請假，雖然每個人都有休假的權利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關係
無論在哪裡人際關係都是很重要的，如果你剛進入職場，最好是多聽多看少說話，儘量不要捲進一些小群體裡，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因為太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關係了，你做很多事情都會更有效果的。
畢業生初入職場需知的職場生存法則21.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的'更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21.少數人需要智慧和勤奮，而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22.成功者懂得：自動自發的做事，同時為自己的所作所為承擔責任。
23.忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
24.老闆和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
25.做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。
26.你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利於你的變成有利於你的。
27.當對方越冷淡時，你就越以明朗，動人的笑聲對待他，這樣一來你在氣勢上會居於優勢，容易擊倒對方。
28.仔細的整理儀表，不但能給準客戶良好的第一印象，而且能夠培養自己正確的姿態。
29.一個領導者的所有藝術中的藝術，就是他估量他們，權衡他們，以及“估價他們”的能力。
30.如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗，那就錯了。其實，沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。
畢業生初入職場需知的職場生存法則31、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用資料說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據資料結果來看”。當然很多人說資料也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和使用者百分百準確的洞悉。我們需要依靠資料不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
