職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總彙。下面是小編資料的提升職場社交情商的職場人際交往技巧介紹，歡迎大家參考。
01、第一準則是：不要界限不明。
所謂界限，就是明確什麼是“我的事”，什麼是“別人的事”。
比如：你和A的關係，是“我的事”，你得自己來應對。但是，A和B、A和C、A和D、A和E……之間的關係，之於你，都是“別人的事”，不要過分關心。
02、別人的男朋友、別人的女朋友，都不要瞎打聽，更不要瞎干涉。別人的家庭，也不要過分好奇。
同樣，你的私生活，也不要逢人就說。這並不能為你帶來真正的認同和接納。
03、如果你是年輕女孩，一定要警惕對你“很好”的已婚男士。
04、不要討尊重，不要求認同。你的實力強了、素質高了，尊重與認同自然會來。
05、人際關係有兩種，一種能令你不斷成長，一種令你不斷消耗。
前者是滋養型人際關係，後者是消耗型人際關係。記住：只有前者，才是你應該投注時間的地方。
06、萬不得已，不要和別人借錢。而如果有人來向你借錢，做好他不還的準備。
07、與人交談時，注意傾聽。不要急於評價，也不要急於總結。大多數時候，傾訴者需要的是共情，而不是說教。
08、不要對他人有過高的期待，不要對關係的牢固、持久、親密太過樂觀。
09、別人之所以願意幫你，是因為你值得幫。
10、把“你聽懂了沒”換成“我講明白了沒”。把“你的事怎麼樣了”換成“咱們的事怎麼樣了”。把“謝謝”換成“謝謝你”。
11、秒回郵件、資訊、微信的人，都很討人喜歡，也會獲得效率高、態度好、工作能力強的`印象。
12、壞話當面說，好話背面說。
你一定要知道，你對他人的評價，不論好壞，總有一天會傳到ta耳朵裡去。
13、不要擠圈子，要把自己變成圈子。這才是擠圈子的最高級別。
14、做錯事情的時候，不要狡辯，不要推卸，不要耍賴。承認它。負責它。
把“其實我真的盡力了”換成“我錯了，我會盡全力來彌補!”把“這個是有原因的”換成“請放心，我會承擔後果”。
15、少一點自誇，多一點自嘲。大多數時候，言辭上的退讓=好感上的增加。
職場人際關係處理技巧關鍵1丶進入新環境，謙虛加低調
無論你是職場老鳥還是菜鳥，剛進入一間新公司就算是新人，一開始一定要謹記謙虛加低調，低調做事丶把事情做好，並且努力完成主管交代的任務，平常上下班都會主動先打招呼，很快就能跟裡面的同事變熟，在部門間也可獲得好人緣。
關鍵2丶把自己的事情快速做好
職場上最重要的就是把自己的事情快速做好，當你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼裡，就會認為你是一個很優秀的人，別人也會樂於和你合作;如果你在工作之餘，還能幫助其他人解決問題，對於職場人際關係更是一大加分。
關鍵3丶把聊天話題圍繞在同事身上
在公司裡一定有閒聊的時候，無論是中午吃飯時間，還是下班時間，閒聊時把話題圍繞在他人身上而非自己身上，這會讓對方感覺到自己才是聊天的主角，當你對對方的話題表現高度興趣的時候，對方也會願意與你多聊。
關鍵4丶與同事互動，保持一定距離
剛進入一間公司，不妨與同事保持適當的距離，別一開始就想與每個人打成一片，尤其在你還不瞭解每個人個性的時候，就想與每個人打成一片，有很高的機率會把關係搞砸，再加上因為不瞭解每個人的個性，因此很可能誤判情勢，在不知覺的情況下得罪了某人。
關鍵5丶不八卦閒聊
在公司裡，切忌談論別人的八卦，一旦你談論別人的八卦，有一天你也會成為別人茶餘飯後的八卦閒聊對像。要搞定職場人際關係，除了把自己分內的工作做好，與每個人先保持適當距離丶從中觀察每個人的個性，還要謹記不要在閒聊時談論別人的八卦。
關鍵6丶與主管有良好互動
在職場上，與主管有良好的互動很重要，幾乎大部分的員工離職原因，都脫離不了跟主管有某種程度上的關係，一旦搞不定與主管的關係，工作時就容易受到影響。成為一個能夠把事情做好丶能夠解決問題的人，自然會受到主管的賞識。
職場人際關係智慧第一，能融入到同事的愛好之中去。
俗話說的好“趣味相投”，只有那些有共同的愛好以及興趣的人才能走到一起，處到一塊。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的訊息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。小紅如事的說：“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中，也會把自己在工作中的感受與體會和他們進行交流，我們之間的工作友誼也增加了不少”。
第二，不隨意洩露個人隱私。
同事們之間的個人祕密，當然帶著一些不可告人的或者不願意讓別人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的私密被公開曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果你連這一點都做不好的話，恐怕再也沒有哪個同事願意和你推心置腹，跟你說悄悄話了。
第三，不要讓你的愛情“擋”道。
劉女士和王女士是一對無話不談的好姐妹，兩個人自從工作以來，一直住在同一宿舍裡，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，兩人接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，劉女士和王女士突然象變了個人似的，她們不再像以前那樣親密，也不像以前那樣總是難捨難分，而是單獨行動;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼開始走向決裂。因此，作為職業女人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使是你最親密的朋友，千萬不要拖著一起去約會。不然的話，愛情將成為你友情的一個“絆腳石”
第四，在閒聊的時候應保持一定的距離。
在把你的公事處理完之後，同事之間在一起相互閒聊是一件再正常不過的事情了;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你。因此，上班的各位女性朋友，在任何一個場合下閒聊的時候，不求事事都明白，問話要適可而止，只有這樣你的同事才會樂意接受你，和你成為朋友。
第五，不要搬弄是非。
“為什麼劉某總是愛和我作對呢?這傢伙可真讓我煩他!”、“為什麼劉某總是和我抬槓，不知道我哪裡得罪他了!”辦公室裡常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信此時的你在這個單位的日子也不會太好過吧，因為那個時候已經沒有同事把你當回事了，人們眼裡已以忽視你的存在。
