職場有很多禁忌，想升職加薪更要留意這些禁忌。那麼職場升職加薪有哪些禁忌呢?職場升職加薪要注意什麼呢?下面一起跟小編了解下吧。
1.總是在打聽別人的事情
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有物件等話題，都是情商低的表現。
2.求人幫忙太多沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在QQ裡面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現，首先需要看對方忙不忙，拜託對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什麼，免得搞得人云裡霧裡。
3.學不會傾聽，急於幫別人出主意
很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境，比如：我最近的工作發展遇到了瓶頸，你說我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平臺去鍛鍊自己呢?很多時候，我們都會處於朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事後出現問題，對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見，導致自己的失誤。
4.愛抱怨，滿滿的負面情緒
這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
5.人脈貧瘠，太多的點頭之交
其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關係，但是有些人確實由於自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道後就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近，多結交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關係的。
6.拒絕不了領導交付的任務，也藏不住心事
你有沒有見過這樣的人，每次領導和他佈置任務時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說了一大套理由“自己從來沒做過，沒經驗”、“太忙沒有時間”、“專案多精力不夠”等等原因，結果最後還是沒辦法拗不過領導，還是擰著頭皮把活給接了。
藏不住心事，經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作，領導既然已經下達了命令，沒有什麼迴旋的餘地，就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說了這麼多低情商，給大家總結一下高情商人的幾大表現：
講話做事善於照顧他人感受
解讀對方情感和意圖的能力強
輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情
善於維繫親近的關係，也能保持獨立和自我
深刻理解“意圖與結果”的巨大差異，會主動關注和獲取對方的反饋，加以調整
朋友圈子廣，能容納多種型別的人
善於鼓勵和誇獎他人
工作中的說話辦事是一種藝術，低情商的人往往做了最多的事情，卻收效甚微;高情商的人往往能夠利用各種資源，只做了一部分工作，卻讓別人都記得你的好，大家仔細體會下。
職場升職加薪有哪些禁忌語言刺兒：總是說一些職場禁忌語
說話是一門學問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什麼會這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那麼回事，為什麼呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。
交友刺兒：你認為同事可以是患難知己
琳達和芊芊是辦公室裡形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老闆的衣服很土了，說說和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的暱稱，連芊芊的生理週期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。
這一切讓芊芊覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是三個月後，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
角色刺兒：對待你的老闆就像朋友一樣
一家企業就象古代的一個小王國，上司/老闆相當於“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老闆交上朋友之後，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老闆下不了臺的事。
更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成為企業“內亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。
能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好
五百丁小編認識一位年輕的總監，她最早是幹前臺的，負責貼老闆報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，後來就獲得老闆的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是：老闆也是人啊，吃喝拉撒、七情六慾一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老闆也會分身無術，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。
其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老闆派你負責接待並安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老闆的信任，所以委以大任啦。
決定職場升職加薪的細節1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平
不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學裡沒學過相關知識為藉口，認為自己沒法完成專案。
如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。
所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。
2、沒人理應對你好，要學會感恩
在學校裡，我們是教育服務的物件，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。
另外，同事跟同學也有很大區別。
大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。
他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。
3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法
不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。
但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。
如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：
如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。
如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。
要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。
如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。
4、慢慢來，職場能力需要一點點積累
培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的'出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。
過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接著後悔。
5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式
剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。
比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。
而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。
如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裡都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。
而且，網際網路上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裡還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。
6、自己要為自己打工，而不是為老闆打工
如果一個員工認為自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。
多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?
如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。
因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。
正是因為這種心態，他們的技能會比“為老闆打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。
7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你
很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。
大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。
如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。
