在中小企業的會計管理工作中，總是存在著某些方面的問題。下面是小編為你整理的中小企業會計問題研究相關論文，希望對你有幫助。
中小企業會計管理存在的問題及對策
摘要：會計管理是企業一切管理活動的基礎，是企業管理的中心環節。而抓好中小企業的會計管理工作，對於促進中小企業的管理水平，具有十分重要的意義。本文提出了中小企業會計管理中存在的問題，並分析瞭解決問題的對策，供同行參考。
關鍵詞：中小企業;會計管理;對策
會計管理是企業一切管理活動的基礎，是企業管理的中心環節。會計工作薄弱不僅影響會計職能的有效發揮，同時在一定程度上也干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理工作必將產生極為嚴重的消極影響。因此，規範會計管理工作，是建立會計工作正常秩序的需要，是進一步提高會計工作質量的重要措施。
一、現在中小企業在會計管理中存在的主要問題
1、法制觀念淡薄，有章不循，有法不依。當前，中小企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，企業領導者集權現象嚴重，法制觀念淡薄，忽視會計制度、財經紀律的嚴肅性和強制性。企業會計工作受制於領導，無法行使自己的監督權，不少企業會計機構人員站在個人或小團體利益上，不是如實反映企業經營活動，而是成為部分經營者營私舞弊、掩蓋真相的“合法”工具，造成企業會計管理工作混亂，財務監控不嚴;賬目嚴重混亂，賬外設賬，弄虛作假，造成虛盈實虧或虛虧實盈的假象，會計資訊失真，使會計基礎工作有章不循、有法不依、弄虛作假、違規操作，隱瞞企業真實的財務狀況和經營成果。
2、會計核算方法簡單。沒有發揮會計應有的管理職能。會計方法的科學性與完整性，是全面履行會計職能的關鍵。目前對於中小企業會計管理的理論方法缺乏應有的認識和研究，使企業會計管理的職能沒有得到充分發揮，有相當一部分企業忽視了會計管理工作的核心地位，沒有將會計管理工作納入企業管理的有效機制中，使會計管理工作失去了在企業管理中應有的地位和作用。會計人員僅完成自己職責範圍的記賬、算賬和報賬工作，與其他部門配合較少，忽視了會計監督和會計分析;提供的產量、產值、成本、銷售額、利潤方面的資料較多，而對資金的如何有效利用、成本費用如何下降、盈利能力如何提高等等在企業管理深層次問題研究的較少。重核算、輕管理的現象普遍存在，造成會計部門與其他職能部門聯絡少，不能有效地發揮企業整體功能，改善企業經營管理，提高經濟效益。
3、會計機構不健全。會計監督不力。一些企業會計機構不健全，會計人員配備不合理，財會人員的崗位責任制不明確、不落實，缺乏行之有效的內部管理制度和會計監督制度，會計機構形同虛設，無法真正發揮會計管理工作在企業經營管理中監督作用，這與企業經營領導者不懂會計工作和對會計作用認識不足有關。此外，會計人員自身的素質也亟待提高。
二、解決中小企業會計工作中存在問題的對策
1、加強全員法制教育，提高法制意識。必須從企業領導做起，不斷提高全員法律意識，增強法制觀念，增強自覺性。中小企業不能把會計管理工作定位在企業經營領導者利益和企業眼前利益上，應當與市場經濟及現代企業制度的建立相一致，正確反映企業自身經濟活動情況。只有依靠企業全員上下的共同努力，提高認識，才能防止和避免生產經營中的偏差及制止營私舞弊行為的發生，提高會計工作質量，才有可能改善企業管理狀況，提高企業的競爭實力。
2、提高認識。擺正會計管理工作的正確位置。企業管理是一個以會計管理為中心的系統工程，在中小企業的各職能管理部門中，除了會計部門外，還有生產與業務部門、技術開發部門、產品營銷部門、人力資源管理部門、物資採購供應部門及物資保管部門等等。會計不是一個獨立的系統，會計管理工作涉及到企業生產經營的各個環節，貫穿於每一項經濟活動之中，與其他管理系統緊密相關。任何一箇中小企業的會計工作都必須擺正其服務的位置，提供真實資訊，對其他管理系統起參謀和預測作用，只有會計資訊有效共享，會計部門與其他各職能部門密切地結合，共同發揮作用，企業的管理工作才會再上一個新臺階。
3、健全會計機構，建立各種會計內控制度。各中小企業應依法設定會計機構，明確會計機構職責與許可權，做到工作目標明確、職責具體、權責分明，保證財會人員在工作中有章可循，增強會計人員責任感;各種會計內控制度的建立和完善是抑制、解決會計工作中存在問題的重要條件，是實現會計基礎工作規範化的重要制度保證。各中小企業應根據《會計法》和《會計基礎工作規範》等的規定，結合本單位內部管理的具體要求，建立如實反映單位經濟業務的各類賬目，健全內部控制制度，內部牽制制度，逐步實現單位會計工作規範化，制度化。同時，要抓好各項控制制度的貫徹實施。制度的貫徹實施需要各職能部門密切配合，由財會部門牽頭，企業負責人的大力支援。在各項控制制度實施過程中各單位應根據內部管理的發展變化情況以及在制度執行中存在的實際問題，不斷進行修改、完善，使其建立在科學、合理、實用的基礎上。只有這樣，會計管理工作在實際工作中，才能抑制問題的產生，產生出來的問題也會得到有效地解決。
4、建立健全會計監督體系。強化會計監督職能會計工作涉及面廣，政策性強，會計業務內容錯綜複雜，會計手段靈活多樣，會計人員素質千差萬別，加強會計監督是做好會計基礎工作的重要保證。會計監督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿於企業經營活動的全過程，從企業的經營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現，一直到財務成果的產生。對一個單位來說，加強監督主要包括兩方面內容：一方面是會計機構、會計人員的自我監督。這主要包括：一是建立健全單位內部牽制制度，也就是說單位財產、物資和貨幣資金的收付，結算及其登記的每一項工作，都必須經過上下級之間不同人員分工掌管，使其成為相互制約的一種工作制度。二是建立健全單位的財務憑證稽核制度。為了保證會計資訊的真實性，會計機構內部應配有業務水平高、素質好的會計人員，賦予其一定的許可權，專職和兼職從事會計憑證的稽核工作。以建立會計機構的自我約束機制。另一方面是要加強單位領導人的監督。單位領導人是本單位會計工作的領導者，也是保障各項財會制度順利實施的組織者，他們對會計基礎工作認識如何，採取措施是否得力，直接決定本單位的會計基礎工作水平，因此，單位領導人應當認真履行職責，組織並督促會計和核算人員不斷加強和改善會計基礎工作，從而推動單位生產經營管理水平和質量的全面提高。為了保證會計監督作用的正常發揮，公司財會應在上級直接領導下進行工作，嚴格按照制度辦事，做好財務管理基礎工作，正確核算，如實反映公司財務狀況和經營成果，依法計算和交納國家稅收，維持投資者權益，並接受主管財政機關的監督檢查。對於單位領導人違反國家財經紀律，違反本公司規章制度的行為，公司財會有權拒絕執行。從而強化會計監督職能，保證了制度的落實和有效執行。
三、結論
總之，中小企業會計管理工作關係到企業自身發展和管理水平的提高，做好中小企業會計管理工作具有深遠的意義。作為會計工作人員，只有認清會計工作的重要性和緊迫性，加強學習，主動找到問題所在，才能使會計管理工作為企業理好財、服好務，促使企業又好又快發展。
中小企業會計問題研究論文篇2中小企業會計核算問題探討
摘 要：隨著我國經濟快速發展，中小企業在我國國民經濟當中佔據了一個非常重要的地位，成為了推動經濟發展的重要力量之一，對其他的一些企業的發展也起到了促進作用。但是在中小企業不斷的發展和壯大的過程中，也存在著許許多多的問題，值得我們去探討和深思。其中較為明顯的一點就是不少中小企業都存在會計核算問題，直接影響到了企業長期發展的程序。本文主要分析和探討了中小企業會計核算存在的問題，並提出相關的建議，希望對其他企業有一定借鑑意義。
關鍵詞：中小企業;會計核算;監督;規範
自我國改革開放以來，中小企業備受關注，根據相關的調查資料顯示，中小企業已經佔據了我國企業總數的95%以上，幫助城鎮人口就業達到68%作用，同時中小企業的總體工業產值也是非常可觀的佔據了整個市場的60%作用。中小企業的不斷髮展和進步給其帶了機遇，但是由於自身問題比較多，從一定程度上限制了發展，所以中小企業想要突破瓶頸繼續前進就需要加強對企業的核算管理，只有這樣才可以爭得一席之地。
一、中小企業會計核算存在的問題
(一)財務控制薄弱
在中小企業當中，因為沒有把會計核算放到一個重要的地位，導致在企業財務控制上比較薄弱。主要體現在這幾個方面：首先，中小企業對現金的管理不嚴格，就會出現資金閒置或者是資金不足的現象。有些企業認為資金現金多一些比較好，所以導致一部分現金閒置下來沒有參與到公司經營週轉中，造成浪費;還有一些企業大量的採購一些不動產，使得公司內部沒有應急的資金，一旦公司出現什麼緊急情況將會面臨破產的風險。其次，應收賬款週轉比較緩慢，直接導致資金的回收困難。這是因為企業的賒銷政策不夠健全且執行不嚴格，同時還缺乏有力的催款措施，這樣導致應收賬款不能兌現進而形成呆賬。再次，存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多企業不能很好的控制存貨，在月末的時候存貨佔用的資金甚至超過營業額的兩倍以上，這樣就會造成資金呆滯，週轉不靈。
(二)制度缺失
在中小企業中有許許多多的制度，但是總體來說制度殘缺不全，或者說空有制度，執行力度卻不夠。一部分中小企業的管理者雖然認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質又無法對這些制度進行整體健全。由於中小企業內部控制制度的不健全給企業帶來了非常多的負面影響，這種情況下，企業自身的利益受到了損害同時企業的資產浪費嚴重，外部的監督制度想要建立也非常困難。制度問題是中小企業不能快速發展的一個根本問題，需要給予足夠的額重視。
(三)會計基礎工作薄弱
1、會計機構和會計人員不符合會計規範
在企業會計機構的設定上存在著許多問題，有的企業甚至不設定會計機構，有的即使設定也層次不清分工不明。一些小企業任用自己的親屬當會計或者是出納。雖然一些中小企業想要聘請能力強的會計人員，但是中小企業的發展前景不好，工作環境也差，留不住一些優秀的會計從業者。同時會計從業人員資格認定以及規範考核的問題也非常多，無證上崗現象非常嚴重，會計人員甚至沒有進行後續教育培養。
2、會計核算存在違規操作
中小企業當中經常出現一些不依法建賬現象，這樣使得在會計核算當中出現許多違規操作。為了能夠偷稅漏稅，有相當一部分中小企業有兩套賬甚至是多套賬。有些中小企業要不就是不設賬，即使有也是混亂不清。一般來說，中小企業設定兩套以上報表，一套用於內容的經營管理，一套報給稅務機關通過收付實現制來推遲收入的確認，紕漏企業虛假的虧損資訊，從而達到不納稅或者是少納稅的目的。還有第三套會計報表是為了給銀行和一些擔保機構看的，反應了企業盈利的資訊，為的就是讓這些機構對企業有資訊從而獲得信用擔保。這種違規操作對企業和社會都是不利的，長久下去容易失信於社會，對企業造成不可挽回的損失。
(四)會計核算的主體界線不清
在會計核算當中，會計主體被首先提到是有重要的原因的，但是對於一些中小企業來說，並沒有重視會計主體的重要性，企業的產權和個人財產的界線往往分不清楚，中小企業的經營權和所有權的分離不像大企業那麼明顯，有其是中小企業當中的民營企業，投資者往往就是經營者，有的把公司的財產用於家庭使用有的則把家庭的開支列為公司的費用進行報賬，從而增大公司的開支，還有的甚至為不在公司上班的家庭成員開工資等等。雖然當時得到了好處但是對公司的長遠發展是非常不利的。
(五)政府的約束力度不夠
從政府部門來看，中小企業連續不斷的發生採取問題，是因為政府部門沒有及時的對中小企業的採取工作進行有效的監督，導致中小企業的老闆沒有重視會計核算，從而阻礙了中小企業經營上的規範化。為了能夠獲取監督所必須而且充分可靠的財務資訊，政府所付出的代價是比較高的，這也是政府監督力度不夠的一個重要的原因。
(六)社會審計監督缺乏
社會審計的範圍中沒有包含中小企業，很大部分的私有企業都是中小企業，法律上也沒有明確規定中小企業的年度會計報表必須經過註冊會計師審計。從目前來看，僅在個人獨資企業年檢、申請銀行貸款或有民事糾紛以及產權變動時，涉及到社會審計業務。
二、加強和改進中小企業會計核算的措施
受巨集觀經濟現狀以及企業自身的限制，我國的中小企業還存在很多的會計核算管理問題。因此，為了更好的解決中小企業面臨的這一問題，需要從多個方面入手。
(一) 加強中小企業內部管理
1、健全中小企業的內部控制制度
要想健全中小企業內部制度，要從這幾個方面入手。首先，建立健全組織機構。要對組織機構內部崗位和人員的職責進行明確劃分，建立崗位職責制度，使得授權者和執行者的分工明確，避免出現管理上的交叉，工作效率太低。執行者和稽核人員、執行者和記錄者要做到分工明確，總賬與明細賬記錄、賬款人員均分工明確。這種崗位責任制有利於會計工作程式化、規範化，有利於落實責任，提高工作效率和工作質量。其次，加強對會計憑證的控制與監督。要對會計憑證的格式進行規範，不能每個人都使用不一樣的會計憑證，這樣工作效率太低，也容易出現問題。規定合理的憑證流轉順序，在憑證上要有齊全合法的簽章，如果一些憑證是不合法不真實的一定要及時進行處理，情況嚴重的要及時扣留，以免出現更大的失誤。對於那些記載不明確、不完整的原始憑證要予以退回，並且要求經辦人員更正、補充。最後，會計賬簿的控制和監督要嚴格進行。要按照規定設定會計賬簿，並且填寫內容齊全的賬簿啟用表，還要根據稽核無誤的會計憑證進行登記，對會計賬簿中的賬頁要根據順序進行編號，對於偽造以及故意損壞會計賬簿的行為要及時進行制止和糾正。 2、提高中小企業人員的素質
對於會計職業道德教育進行強化的過程是比較漫長的，需要各個方面進行合作。這也是一項比較緊迫的工作，主要包括完善會計職業道德準則和淨化會計職業道德環境兩個層面的內容，旨在樹立起會計職業的尊嚴和榮譽感，讓會計從業者提高自身的職業道德，重視社會利益和社會責任，真正做到愛崗敬業、奉公廉潔、遵紀守法、公正客觀。同時還要重視對會計從業者的培訓，提高從業者的專業技能水平，及時更新自己的所學知識，促進會計人員的綜合素質。在加大會計法規實施的力度的同時，還要強化企業負責人的法律意識，對於發現的問題要及時改正，避免出現更大的漏洞。
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