加薪是一種獎勵員工的方式，今天小編給大家講講決定是否可以升職加薪的因素，一起了解下決定是否可以升職加薪的因素是什麼吧。
如何有被獎勵的條件呢?
一個被上司倚重的員工，或對公司有奉獻的員工，老闆是不可能感覺不出來的。每一個企業主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也須要花費大量的時間、人力及金錢。因而，如果老闆覺得你是一個可以託付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老闆可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，加薪是一種非常明確的獎勵方法，目標是在增加員工的向心力。
你是一個可以託付責任，解決問題的員工呢?
瞭解老闆的立場，堅守職業道德(即擁有對公司的忠實度)，並盡心竭力的處理所交付的任務，就會被視為一個可以託付責任的人。而所謂可以解決問題的員工，則是須要相當的工作能力及與人勾通協調的能力。相當的工作能力及與人溝通諧調的能力並非與生俱來，其實是需要歷練的。因而，工作時如果能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術，並且在與各種不同的人的互動中培養溝通能力，才能把工作做有效的發揮。
由於知識的進步日新月異，不斷的增進專業技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語言勾通(特別是英文)，或是計算機技能，幾乎已經是大部分行業的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老闆了吧!然而，語言勾通或是電腦技能絕非現學現賣，而是長期、不能間斷的努力。
你已具備以上條件，為什麼仍然不給你加薪呢?
原因很簡單，你看起來不像。
不論多努力，對公司的忠誠度多高，看起來不像值得加薪的人，則一切都是惘然。
為什麼會看起來不像值得加薪的人呢?建議上班族檢討一下自己的時間管理和外表的疏忽。
時間管理不好的意思是：你常加班嗎?你常遲到嗎?你經常加班到半夜三更嗎?抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠不在，看起來非常沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被報怨的物件。
外表的疏忽：有沒有注意做一行要像一行的簡單道理。要是你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，外表給人的印象的重要性，遠超過你的想象。
這個世界上，真的想體會你內在優點的人，其實真的不多啊!
如果你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思索一下：你是否經常違背老闆的意思?
不管你理由多足夠，經常違背老闆的意思總是惹人討厭。老闆雖然理解你的出發點並非不好，可是你卻不小心讓老闆的想法無法順利推展。加薪?門都沒有!
對想要加薪的上班族提出實際的提議：
想要加薪，你必須知道以下六個祕訣：
1.使自己成為可以被託付責任的物件
2.使自己成為可以解決問題的人，而非製作問題的人
3.不斷增進專業能力
4.優秀的“時間管理”是上班族的必備條件
5.讓自己看起來有價值
6.成為體貼上司的員工
最後，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老闆太小氣，那麼，請上網找其它的好工作吧!
職場跳槽提高薪酬的方法核算成本 談清楚稅前還是稅後
跳槽的第一步並非盤算著怎麼談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。
除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量專案，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看為了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的`平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。
職場快速獲得漲薪的方法1.身心放鬆地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現不如男員工那麼勇敢。你不要羞於要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調查並對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保瞭解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處於哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流資訊和想法。對於漲薪來說，這是很關鍵的一部分。
4.讓你自己處於“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇於承擔有挑戰的內容，並確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網路教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利於未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”物件，那麼你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的僱主給你提供了哪些再教育的好處。如果是僱主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收並適應新方法
事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年後就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的僱主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善於接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老闆的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善於接受批評的態度，將幫你加分，並贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什麼角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習慣於算數
很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
