哪怕你再有實力，如果面試表現得不行，那很可能就被判定為不行。所以今天小編就給大家講講求職面試的注意點與臨場表現技巧，大家一起來看看吧。
首先讓我們回想一下面試場景，一般是這樣的：剛開始你會特別緊張、然後慢慢進入狀態，達到一個好的狀態，之後時間一長狀態慢慢降低。而面試官一般是這樣，剛開始會侃侃而談比較熱情，然後注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最後結尾的時候又會顯得興致勃勃。而這就會出現一個致命的面試問題，就是在面試官注意力最強的時候，你的表現可能最差;而等到你表現最好的時候，面試官實則心不在焉。
面試官最關注你的時候，你沒表現好，而等到他不關注的時候，你就狂放大招，這樣效果大打折扣。前面說了，一場面試，它更多的是面試官對你這十幾分鐘錶現的評估。而其實更重要的是在面試官最感興趣時的發揮，這個表現分值更高。那什麼時候面試官注意力集中，最感興趣呢?
是開場時和結束時，這個時間段，我們一定要重視。
1開頭要精彩
首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。
基本上，面試開始前都是一段自我介紹。
很多人不是很重視，還很牴觸：“怎麼老是自我介紹，能不能換點別的，有什麼好介紹的。”
但其實，這已經是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。
不要一上來就只有“我是誰、我來自哪裡、什麼學習畢業、性格什麼樣”等等，這個很乾巴巴，都是一些基本資訊，不會有什麼印象。
在開場介紹，我們在做了簡單的基礎資訊引入後，重點要說的是自己的核心優勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。
而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理......”
2結尾要昇華
在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什麼問題嗎?不要想當然的就說，沒有了。
這是一個專門留給面試者的開放提問環節，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。
這個時候，你可以向對方問題當前崗位的後續發展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。
相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。
另外，別一到最後提問環節就問福利的事，這個自己問HR就行了。
3故事要生動
前面說了，不要乾巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。
不僅顯得真實，而且感染力更強。
泰國廣告為什麼一直那麼?就是因為他們講的故事都是那麼令人震撼!在觀眾的記憶裡刻下持久的不可磨滅的印象。
而說到講故事，首先要有主角(你自己)，然後有情節(你的整個亮點專案)，最重要的是要有衝突(處理專案的挑戰過程)，還要有轉折(各種努力和創新後的意外成功)。
這樣才能說動面試官。
而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的體現。
4亮點要突出
一次面試，時間就那麼短，不要想著面面俱到，什麼都突出一下，那最後可能面試官什麼都印象不深。
這就像你去包裝一個產品，你想推廣幾十條產品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當使用者看了後，結果很糟糕。
很多使用者甚至不知道這到底是個什麼鬼了。
面試也一樣，不要乾巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。
所以，你對哪個核心優勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。
5瞭解要充分
越是你想進的公司，越是要提前瞭解，越充分越好。
包括公司業務情況、產品情況、人員情況、發展戰略、最新動作、企業文化、員工標準、對應崗位的標準......
甚至包括老闆喜好，面試官年紀、性格、風格等等都可以提前瞭解。
一方面表示你的誠意，另一方面也提高你面試前的知識儲備，還有一點，你瞭解充分的時候，會表現得更自信。
這個其實不用怎麼說，提前瞭解是絕對應該的。
6練習要提前
面試本質來說就是一次交談+你的個人演講!
既然如此，那練習就會很有效果。
如果說你的工作能力從60分到90分需要5年的話，那你的這次面試表現從60分到90分可能只需要練習60分鐘。
這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方。
因為每個人都可以練習，但如果你不練習，發揮會相對差一些，面試官的評估也會低一些，這很公平。
那練習什麼呢?
也就是練習你前面的所有準備。
對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。
最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。
好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最後的offer!
當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信。
不過，千萬記住，自信是一種應對突發情況臨危不亂的能力，絕對不是死撐啥都懂，這會害死你。
總而言之就是：
開頭結尾，表現要棒;故事生動、死磕細節;突出優勢，不懂別裝;死撐易露餡，亮點留心中。
面試的技巧與注意事項親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的'是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
克服面試緊張的技巧第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心裡便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的嚮往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源於自身能力不足
有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎麼辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不瞭解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對於未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心裡的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口說話。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反覆進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是嚮往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那麼，功到自然成。
5、善於進行心理調節。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態後，緊張會自然消失。
