湖北xx-xx公司系原國有企業湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與xx科技股份公司聯合組建而成，自主經營，獨立核算，主要承接對外加工業務。由於企業內部規模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，不具備市場競爭力，導致企業內部生產經營發生嚴重困難，現急需調整經營方式。根據企業內部實際狀況，結合企業外部環境影響，經公司董事會研究決定，在國家相關法律範圍允許範圍內進行經濟性裁員。具體方案如下：
一、 經濟性裁員依據
公司由於經營不善等經濟性原因，2017年全年累計虧損 萬元，生產經營發生嚴重困難，以致於需要解僱一定數量的員工。根據《勞動合同法》第四十一條、第（二）款 “生產經營發生嚴重困難的；”規定，經濟性裁員屬於用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經濟性裁員構成條件。
二、 經濟性裁員人數
公司在崗人數為63人，計劃裁員 人，佔全公司總人數的百分之 ，符合《勞動
合同法》第四十一條關於“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”之規定。
三、 經濟性裁員法定程式
依照有關勞動法律、法規規定，履行以下法定程式：
（一） 在實施裁減人員前三十日召開員工大會，向全體職工說明情況，包括公司目
前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取員工的意見；
（二） 在實施裁減人員前十五日向當地勞動行政部門書面報告裁減人員方案；
（三） 公佈裁減人員方案後，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續。
四、 經濟補償辦法
依照有關勞動法律、法規規定，公司對被裁減人員給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上補償一次性以現金方式支付
五、被裁減人員物件
被裁人員均符合《勞動合同法》第四十二條規定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
六、本方案經董事會會議決議通過，由湖北xx-xx公司授權人員負責統一解釋。
七、本方案自2017年1月20日實行。
湖北xx-xx件公司
（公章）
公司經濟性裁員方案 [篇2]
xx-xx公司系原國有企業湖北xx機械股份有限公司液壓油缸分廠與xx科技股份公司聯合組建而成，自主經營，獨立核算，主要承接對外加工業務。由於企業內部規模小，自動化程度不高，仍停留在小作坊的生產方式，不具備市場競爭力，導致企業內部生產經營發生嚴重困難，現急需調整經營方式。根據企業內部實際狀況，結合企業外部環境影響，經公司董事會研究決定，在國家相關法律範圍允許範圍內進行經濟性裁員。具體方案如下：
一、 經濟性裁員依據
公司由於經營不善等經濟性原因，2017年全年累計虧損 萬元，生產經營發生嚴重困難，以致於需要解僱一定數量的員工。根據《勞動合同法》第四十一條、第（二）款 “生產經營發生嚴重困難的；”規定，經濟性裁員屬於用人單位解除勞動合同的一種法定情形，我公司完全符合法定的經濟性裁員構成條件。
二、 經濟性裁員人數
公司在崗人數為63人，計劃裁員 人，佔全公司總人數的百分之 ，符合《勞動合同法》第四十一條關於“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”之規定。
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