很多剛畢業的大學生，初次去職場工作，高壓力的職場生活與大學時代的悠閒決然不同，所以他們往往會在職場犯下許許多多的錯誤，新人應該多聽聽前輩們的忠告。今天小編分享的是給初入職場的新人的忠告，希望能幫到大家。
1、做人還是真誠些好
職場的人際關係其實是社會的縮影，你待人如何，別人心裡自然會有一杆秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關係
這是老生常談了，但確實需要。姿態低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什麼出了問題，然後再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室裡和人當面發生衝突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那裡樹立起來的。記得蒙牛老總在電視上說過一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時維護對方的尊嚴和麵子
有的人不懂這個，或者在心裡否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那麼你死定了。
5、體諒那些處於困境的同事，可能的話伸出你的手
不一定要對方給你什麼回報，但“贈人玫瑰，手有餘香”，何樂而不為?何況人生的路還長，說不定別人會在將來你有需要的時候拉你一把，有什麼奇怪的?
前輩給職場新人的忠告忠告一：勤快總沒有錯
作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
記得一次部門來了三個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁，誇誇奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來發現小孩不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。他並不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。
幾次後就把這個小孩PASS掉了。
再談那個二流學校的，看起來笨笨的，後來發現該小孩很勤奮，很快適應了環境，最後這個小孩也是在我們那裡發展得最好。
忠告二：大企業鍛鍊，小企業發展
經常有新人問我們，我是到一個大企業去呢，還是到一個發展中的小企業去呢?我的看法是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那裡可以學到很多規範和規矩，但由於大單位一般已形成了固定的組織結構，新人想往上發展可能會比較難(一般而言)，最後可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後，再到一個發展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。
忠告三：要積累人緣資本，但不要鑽營
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以後，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
更多的新人不知如何開啟與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關係特別險惡的地方(不排除有惡領導領導下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進的時候，會有欺生的現象(人性弱點啊)，時間長了大多還是樂意幫助新人的。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、佔便宜等等。
一個比較明顯的職場忌諱是：過於表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑，當時很想到單位來工作，對每個人尤其是領導很主動。有一天，有個員工要出國，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說著惜別的話，MM一下站起來不顧當時氣氛，梆梆梆地敬領導酒，又說了很多熱情洋溢的話，與氣氛特別不協調。後來部門開會時也喊此MM旁聽，但MM又站起來主動發了二次言(按說她不是部門正式員工只聽著便了)，這樣，在大家的感覺裡就有些不太好，後來MM居然又跑到領導辦公室教領導減肥，終於該MM沒有如期望的那樣留下來。
還有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門裡的人事關係，很快找機會跟一把手溝通，我一開始覺得他挺機靈，因為是我分管他，就給他一些比較有挑戰性的事情做做，也跟一把手推薦過他。後來發現該新人太活絡了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考驗他的都是能拖則拖。後來，該新人發現公司裡還有更好的去處，直接越級跑到總裁助理那裡要求調走，搞的公司上上下下都知道有這麼個人，結果公司領導沒有讓他去那個要害部門，而他在本部門也過不下去了，只好走人。
忠告四：對不瞭解的事情，請務必三緘其口
相鄰的部門發生了這樣一件事，原先上級答應給該部門的獎金擱置了。於是各種猜測紛起，有一天我聽見有個不新不老的'新人(說他不新不老是因為該人年紀不小了，但是剛進單位)對大家說，公司領導得了紅眼病，看他們工資高了所以不給他們發獎金了。後來該人又在多種場合散佈這樣的言語，說得一本正經的。讓人覺得此人怎麼這麼幼稚，獎金髮不下來，可能有多種原因，對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下，最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。後來情況下來了，是他們部門資金出了差錯，獎金還是發下來了。任何行業或單位都有自己的遊戲規則，有一些內幕是我們永遠也無法知道的，我們能做的就是閉嘴和看。
給剛剛進入職場的新人忠告首先是禮儀問題
在國內創業路上也有很多這樣的創始人(或者cofounders)，他們自己的方向可能沒怎麼想清楚，或者路線沒有執行得當，卻一天到晚在朋友圈篩自己和同事們的加班，覺得這樣的“忙碌”很充實。其實這是一種很可怕而且對自己和團隊既不負責的做法。一般工作時長驚人但又沒有unicorn估值的公司，我總覺得加班是一種羞恥，是自己團隊不會分優先順序或者戰略不明確的表現;如果創始人還一直在那裡秀加班來感動自己的話，我的建議是儘早離開。同時我還感打賭，90%這樣的公司在加班(和日常工作時間裡)的效率是偏低的。
很多剛畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，比如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，和客戶去吃商務餐不懂得刀叉等等。這些都是日常生活中職場常見到的現象，因此在這建議新人應該利用下班時間，多多向職場老鳥多學習下職場的禮儀，看看別人都是怎麼做的，做到心中有數，這樣就不會被別人認為沒有禮貌。職場禮儀在職場中是很重要的，擁有一個好的禮儀能給自己加上很多分。
所謂過高估計自己的力量，就是把商場競爭僅僅理解為資本實力的較量，卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。
再者是心理承受能力
說個難聽的，穿制服的話，即使是光膀子打領帶別人也管不著。我統一要求，我與眾不同，所以人家要穿夾克打領帶，如果是制服，是可以的。還有一種人是可以的，是什麼人呢?就是行業領導或者單位領導。他們在自己行業之內參加內部活動時可以如此穿著。
許多職場新人因為工作上的事情，被上司批評了一下。然後就哭哭啼啼，覺得自己受了很大的委屈，一直在心裡難過，從而影響了工作效率。其實很多時候領導指出你工作上面的不足，是為了你好，希望你能夠改正，而並不是要針對你。所以作為一個職場新人，應該想辦法讓自己的心理承受能力變強，努力把工作做好，而不是因為一點小事就鬧彆扭。試問在職場摸爬滾打的老鳥，哪個不是被上司訓著過來的，所以不要怕挨批評，要努力去讓自己變得更好。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行資訊交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。而在面試中給招聘者的第一印象很重要，因此求職者面試穿著要十分注意。以下為廣大應屆生提供一些男生面試服飾禮儀，僅供參考。
其次是缺乏溝通
很多職場新人在工作當中，比較常見的就是以自己為中心。工作上埋頭苦幹，不會主動和同事或者上司去溝通自己的想法，去談自己的工作情況。工作上埋頭苦幹固然是好的，但是我們在職場。身在一個團隊中，應該主動去和同事們溝通，去分享。談談自己的想法或者探討工作的技巧等等問題。一個團隊要是缺乏溝通，凝聚力就不會強。因此，作為職場新人，我們應主動的和前輩們溝通，去學習他們的經驗，這樣我們能做得更好。
然後是工作心態問題
很多職場新人，特別是哪些擁有不錯學歷的大學畢業生。畢業後覺得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，覺得以自己的才能要身居高職，不然浪費了自己的才能。其實這種想法是不可取的，在職場中，多少老前輩老江湖都是從底層一步步往上爬的。試想一下不經過底層的體驗生活，你又怎能明白這份工作具體是做什麼的?該怎樣去做好?因此，剛畢業的職場新人，一定不要好高騖遠，眼高手低。不要認為剛開始做底層工作是埋沒了你的才華。是金子總會發光的，只有你經歷了許多的磨練，你身上的優點才能被伯樂所發掘，那樣你遲早都將成功的。
在職場上打拼了很久的前輩們已經有了很多經驗，以下是關於這些前輩給職場新人的四點忠告，職場新人看一看吧，這也算是忠言逆耳啦!
在當今的潮流時代，到處充滿了“潮”的味道，不管你是生活還是穿衣，都要表現得時尚些。怎樣才能在一片沉悶的男裝中凸顯自己，成為眾人眼中高素質高品質的男士呢?下面一起來學習一下男士著裝的一些原則吧!
最後是工作責任心問題
困惑47：作為一名即將畢業的大學生，也就是一名職場新手，那麼我該如何認識和把握自己，走向成功的職場之路?
職場新人還存在的一個問題，就是工作責任心的問題。很多職場新人覺得自己是個新人，因此工作上面做事不認真，工作不努力，不踏實。做錯了事也不知道悔改，總拿我是新人來安慰自己。其實這種做法是非常不好的。它會讓你放鬆對自己的要求，久而久之你會養成犯了錯不勇於承認只會找藉口的壞毛病，這在職場是不受老闆喜愛的。因此，作為一個職場新人，我們應該踏踏實實的去工作，不要因為自己是新人就可以犯錯誤得到原諒。
